פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
חופשת מחלה בגין מחלה ממארת של ילד
רק כאשר העובד צבר בוותק אפשרות ל-110 ימים הוא יכול להיעדר כזו תקופה.
זה בדיוק השאלה שלי, איך יכול העובד לצבור 110 אם ניתן לצבור עפ"י חוק דמי מחלה סעיף 4 רק עד 90 יום ולא 110 ימים ?
הוא קובע חריג ואומר שבמקרה שכזה תוכל לצבור 110 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
פיטורי צמצום
האם מגיע לי פיצוי כלשהו? האם אוכל לדרוש להיות מועסקת בכל זאת?
בעקרון מדובר בהפרת הסכם, ככל הנראה בשל הריונך.
זה לא מקרה של שחור ולבן אולם בהתאם לרוח הפסיקה נראה כי המעסיק לא פעל בהתאם לחוק ותוכלי לדרוש ממנו לממש את ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורי עובד לאחר שבועיים
יש לי עובד ששכרתי ולאחר שבועיים אני מבין שלצערי הוא אינו מתאים לתפקיד.
האם אני צריך לעשות לו שימוע ולהודיע שמדובר בשימוע? או שדיי בשיחת סיכום קצרה?
תודה
נושא השימוע איננו בחוק אלא בפסיקה.
היו מקרים שעובדים אחרי חודשיים היו חייבים לקבל שימוע.
תהיה על הצד הבטוח ותעשה שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפחתה בתלוש השכר האחרון , עקב התפטרותי
מעביד לא יכול בדיעבד לתקן טעויות שעשה לאורך השנה.
הקיזוז היחידי שיכול להיות הוא בהתאם לתלוש השכר שלך. אם התלוש מורה על יתרת חובה בימי חופשה, הם רשאים לקזז לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק השימוע
הקלד את תגובתך
פיצויים לאחר 4 שנים
מה זה סעיף 14 ?
ואם הוא יפוטר הוא זכאי לפיצויים ?
תודה
הלנה
סעיף 14 למעשה אומר הפוך. הוא אומר שגם אם העובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים.
אם הוא יפוטר כמובן שהוא זכאי לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר על ידי בית המשפט המחוזי בתל אביב ?
החברה בה עבדתי נכנסה לכינוס נכסים בבית במשפט בסוף מאי 2013. עד עתה לא מצא בית המשפט לנכון לדאוג לעובדים לקבל טפסי 161 למרות בקשות עורך הדין של העובדים. כונס הנכסים טוען שאין בסמכותו לחתום על הטפסים ללא אישור בית משפט. אישור זה אינו ניתן עדיין וגרוע מזאת, הכנ"ר מסיבותשגויות בעליל המליץ כעת על חתימת הטפסים רק עם פרוק החברה... מה שיכול לקחת חודשים. הטפסים מוכנים לחתימה ורק בית המשפט שמתנהל בשלומיאליות מדהימה גורם כאן להלנת שכר בעליל. האם יש משהו שניתן לעשות כאן ? האם ניתן יהיה לתבוע את בית המשפט ו/או הכונסת על הלנת שכר בהמשך ?
עוה"ד שלכם יבצע את עבודתו נאמנה וינסה להעביר לכם את הטפסים במהרה . לא ניתן לתבוע בית משפט בישראל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות ממקום עבודה
ליאת שלום,
בעקרון את מקבלת את יתרת ימי החופשה שלך, ואת ההבראה עד למועד ההתפטרות.
בכל הנוגע להודעה מוקדמת, את צריכה להעניק למעביד.
לגבי פיצויי פיטורים, את לא זכאית. יחד עם זאת, את זכאית לסכום שהצטבר לך בקרן הפנסיה במרכיב הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
•האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת בחוזה?
קראתי חוק הסכם קיבוצי כתוב בסעיף 22 ש" היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי."
אם יחליטו בהסכם קיבוצי לבטל חוזים?
תודה מראש.
הסכם קיבוצי יכול רק להיטיב עם העובד. בוא ניקח דוגמא הפוכה. מה אם היית מגיע למקום עבודה שבו כבר יש הסכם קיבוצי, והיו חותמים איתך על הסכם אישי מיטיב. ברור שהוראות החוזה המיטיב (ההסכם הקיבוצי או ההסכם האישי) הן הגוברות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
