שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

האם עובד שמתפטר לאחר קיצוץ של 10% במשכורת במשך שנה וחצי, האם הוא יכול לתבוע מהמעסיק את החזר הקיצוץ??
(היתה הודעה על קיצוץ בשכר ל-3 חודשים בלבד)

אז ככה בתאריך ה-16.11.2010 התחלתי לעבוד בחברה שנקראת - א.מ.י עבודות חשמל בע"מ
ופוטרתי בין התאריכים ה-16-22.5.2013 איני זוכר פשוט את התאריך המדוייק אבל אסביר למה..
במשך תקופת העבודה שלי תמיד עורר בי החשד אם הכל מתנהל כמו שצריך מבחינת זכויות וחוקים לעובד, שאלתי ביררתי אך מסתבר שלא קיבלתי את המידע המלא לגבי כל הדברים האלה.
בקיצור ולעניין פוטרתי בטלפון בין התאריכים שציינתי ללא הודעה מוקדמת, לא שימוע כלשהו, ללא מכתב פיטורים..סיבת הפיטורים שקיבלתי היא חוסר התמדה שלי בעבודה במשך השנים שעבדתי..
עכשיו, אחרי שפוטרתי גיליתי הרבה מאוד דברים מעניינים שלא נראים לי הגיוניים
והנה הדברים : בחודש יולי 2012 קיבלתי דמי הבראה בסך 2968 ש"ח באיחור של חצי שנה בערך מהזמן שהייתי אמור לקבל וגם לא את כל הימים ומאז לא קיבלתי הבראה נוספת שהייתי אמור לקבל כמו בכל שנה שמקבלים עד היום !
בחודש דצמבר 2012 רשום לי יום מחלה של 50% בתלוש אך ללא תשלום עבור יום זה.
תשלום נסיעות קיבלתי מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד עד דצמבר 2011 ואז זה הפסיק משום מה לא קיבלתי תשלום נסיעות מחודש דצמבר 2011 (כולל) עד הפיטורים שזה סה"כ 17 חודשים ללא תשלום !
נוכחתי לגלות מידע כוזב בתלוש כמו ותק שרשום לי בתלוש בדיוק ככה :
תחילת עבודה : 16/11/2010
ותק : 16/11/2010
העברת רוב המשכורות לבנקים היו לא בתור קוד משכורת אלא משהו אחר וזה פרט שהבנק אמר לי שזה לא תקין ושזה לא אמור להיות ככה ושהחברה חייבת לשנות וזה לא שונה
זה פשוט כל פעם היה משהו אחר כמו "העברה בנקאית" ועוד דברים כאלה ואחרים..
איחורים במשכורות היו כמעט על תקן קבוע באיחורים קבועים של בין שבוע לשבועיים וחצי אפילו..
בחודש 1/2012 החברה עשתה לי פוליסה אצל חברת הביטוח "מגדל" שזה שנה וקצת אחרי תחילת העבודה שלי..ומאז היו כמה חודשים שהייתי מקבל מכתבים לבית מהחברת ביטוח שבמכתבים כתוב : פיגור בתשלום פרמיות/דמי תגמולים לביטוח מנהלים/לתכנית פנסיה לשכירים שעל שמך.
ובהמשך המכתב רשום שהמעסיק שלי לא העביר לחברה את מלא הפרמיות בהם הוא מחוייב להעביר ועוד ועוד..
בקיצור החברה לא העבירה כספים לחברת ביטוח במשך כמה חודשים
אז ככה, לקחתי הלוואה מהחברה בסך 5,700 ש"ח
ההלוואה לא חתומה על ידי, כמובן שלא התנגדתי לה כי באמת רציתי אותה אבל היא לא חתומה.
ולקחתי הלוואה שאני קורא לה הלוואה אישית מבחינתי מהמנהל שלי שכמובן יש מנהל שמעליו
בקיצור לקחתי ממנו כסף מזומן לא העברות בנקאיות לא החתמות לא ערבויות ולא כלום.
עכשיו כשפוטרתי דרשתי בזכויות שלי ובפיצויים שלי ובשאר הדברים שמגיעים לי והוא לא מוכן להעביר לי כלום עד שהוא לא יקבל את מה שאני חייב לו ולחברה.
כמובן שבקטע אישי אמרתי לו שאת החוב שאני חייב לו הוא יקבל כבר בהמשך הזמן לא כרגע ואת מה שאני חייב לחברה הם יקבלו עכשיו מבחינתי, אבל למרות זאת הוא לא הסכים.
ומאז אני מנסה למצוא פתרונות כיצד לקבל את מה שמגיע לי, התייעצתי עם עורכי דין ועם אנשים שמבינים קצת בנושא, אבל למרות זאת אני מלא בסימני שאלה..
לאן לפנות ? לאן הכי שווה לפנות ? מה הכי משתלם ? מה הדרך הכי טובה ? באמת שאני כבר לא יודע..עכשיו חשוב לי לציין באמת ברמה האישית, אני לא מחפש להיות "פרפקציוניסט" כמו שאומרים, כי גם אני לא טלית שכולה תכלת לקחתי ממנו הלוואה והכל ומתוך רצון שלי. אבל לגלות כל כך הרבה דברים מוזרים ולא הגיוניים אחרי תקופה של שנתיים + זה לגמרי שבר את האמון שלי בחברה שעבדתי, בגלל זה ציינתי כל פרט אפשרי שרק מעלה חשדות לכל בן אדם שרק יראה את זה, אז אין עשן בלי אש, ונעזוב את זה שיש היסטוריה קצת שלילית על החברה עם העובדים שהיו לה במשך שנים רבות, אבל אני כל כך רוצה להלחם על הזכויות שלי ולדעת אם היה באמת דברים שלא כמו שצריך לאורך כל הזמן הזה שעבדתי שם, גם היחס שלהם אחרי אינספור טלפונים לנסות להגיע לאיזשהו הסדר כשל, וקיבלתי יחס פשוט מזעזע, דרך אגב זה משפחה שעובדת שם, האמא בהנהלת חשבונות, האבא הוא הבעל הבית של החברה, והבן הוא זה שהיה המנהל שלי זה שאני חייב לו כסף ברמה האישית. אז באמת אני באפיסת כוחות כבר, גם כשעוד לא כלום בעצם יצא לדרך, אבל השאלה ממה מתחילים ? האם ללכת לבין דין לעבודה ? האם ללכת לעורך דין ? האם ללכת להסתדרות לעובדים ? מה אתה מציע לי בכל הסיפור הזה ? לא מדובר במאות אלפי שקלים אבל גם לא במאות שקלים.. אני גם יודע שעורך דין יכול להוציא את המירב, האם אני טועה ? ואם אני לא טועה אני רוצה שהוא יוציא את המירב, כי מעבר לזה זה עוגמת נפש, זה לא הגיוני שמעל ארבעה חודשים הם לא מנסים ליצור קשר לא כלום. החברת ביטוח אפילו לא מביעים עניין יותר מדי. אני לא יודע מה לעשות ומקווה מאוד שאתה תייעץ לי בדיוק מה שצריך.
תודה מראש באמת !

בבית משותף (7 דירות) עבד שנים גנן בתחזוקת הגינה (כ פעם בשבוע) ועבור עבודתו דרש סכום מסוים כתשלום חודשי, לא נחתם עמו כל חוזה העסקה ולא הופרשו לו מיסים. האיש הוא בעל מקצוע חופשי (פרילנס). האיש מפסיק את עבודתו מרצונו החופשי ובכל זאת הוא מבקש פיצויי פרישה.
שאלה 1. האם מגיע לו פיצוי?
שאלה 2. במידה וכן מה קורה עם דיירים שנכנסו לגור בזמנים שונים שפחותים מתקופת עבודתו?
תודה.

שמעתי שיצא חוק שגם אם אני מתפטרת אני זכאית לקבל את דמי הפיטורין מהמעסיק.
האם זה נכון?

שלום
אני מעוסק בחברה בחוזה אישי כשלושים שנה.לאחרונה הייתה התרגנות ולאחר מו"מ יחתם בקרוב
הסכם קיבוצי.האם אני יכול לסרב ולהתפטר כדין מפוטר?
כלומר לקבל פיצויים ומכתב פיטורים.

גילתי שהבוס שלי לא שילם ביטוח מנהלים מחודש ינואר 2013, האם זה נחשב "הרעה בתנאים" ומה באפשרותי לעשות ? האם אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?

העובדים שלי עובדים 6 שעות ביום ומוצאי שבת 2 שעות האים אני צריך לתת להם שעות נוספות
תודה

האם כאשר מוחלט על צמצום מספר ימי עבודה בשבוע לעובד שעתי מ-5 ל-4, ותוך כדי הארכת יום העבודה בשעה אחת, כך שבפועל כל שבוע עבודה מצטמצם בשעתיים , ובחודש מדובר על בסביבות -10 שעות פחות, האם יוכל המועסק לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר,או שמנגד יוכל לטעון המעסיק כי מספר השעות שהצטמצם הוא זניח ואין מדובר בהרעה משמעותית?

שלום רב
רציתי לדעת איך אמורים לחשב תנאי העסקה לעבודה מהבית ? ימי חופשה , קרן פנסיה ופיטורים , נסיעות (במידה ויש ) וכו' .
תודה מראש על תשובתכם
ערב טוב

עובד במשרה חלקית מספר שנים בעסק פרטי. מעסיקי הודיעו לי בשיחה עמם שאם לא אעבור למשרה מלאה אפוטר ועלי לבחור. אינני יכול. מה עלי לעשות ומה זכויותי?