סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

15/10/2021 01:44 דור דהן פיטורים מחל״ת פיטורים מחל״ת
שלום, בחברה שבא אני עובד לא החזירו את העובדים הוותיקים וגויסו עובדים חדשים תחת חוזה חדש.
כעת החברה מבצעת שימועים ופיטורים לעובדי החברה הוותיקים בעלי החוזה הקודם.
האם ניתן לתבוע ?

בעקרון הפיטורים לכשעצמם אינם עילה לתביעה.
יחד עם זאת, אם יש כאן התנהלות שבה לא נותנים לכם אפשרות להגן על העבודה וכבר החליטו שאתם מפוטרים אז יש עילה בגין פיטורים שלא כדין.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

14/10/2021 15:26 חמוד האם יש כאן עילה להגשת תביעה בגין תאונת עבודה ? האם יש כאן עילה להגשת תביעה בגין תאונת עבודה ?
אני בן 34 שברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?

2

12/10/2021 10:53 הילה מרקוביץ שעת הנקה שעת הנקה
היי,

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. רציתי לדעת כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? אני הבנתי שמגיע לי 4 חודשים אחרי 26 שבועות של חופשת לידה. אך במקום עבודתי אומרים לי שזה לאחר 12 שבועות חופשת לידה.
מה נכון?

תודה מראש.

התחלתי לעבוד שם ב1.3.20, יצאתי לחלת של 3 שבועות ב10.2.21 בעקבות הקורונה (באישור) וילדתי ב6.3.21, כלומר הוותק שלי הוא כמעט שנה עד היציאה לחלת, אלא אם כן פברואר נחשב כמו חודש עבודה מלא מאחר וכן עבדתי שם 10 ימים, ואז בעצם יש לי שנה של וותק.

בהתאם לדין, שעת ההנקה היא מיום החזרה מחופשת הלידה ולא קשורה למועד בו יש תשלום דמי לידה בפועל. כל זאת ובלבד שהוותק שלך יהיה לפחות שנה.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

12/10/2021 15:44 רחל לוי בת 69 עבדה עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים מה זכויותיה ? בת 69 עבדה עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים מה זכויותיה ?
אחותי בת 69 עבדה 26 שנה כמטפלות בחברת סיעוד עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים .עברה ניתוח בצוואר הירך ,הייתה בשיקום ורופא תעסוקתי קבע שאינה יכולה להמשיך לעבוד . שילמו לה מחופש המחלה וכעת אין לה ימי חופש מחלה ביקשנו שיפטרו אותה ויתנו לה את הפיצויים . ובעבודתה מבקשים שהיא תגיע לשימוע ויתכן שיחזירו אותה לעבודה למרות שאמרתי להם שהיא לא מסוגלת . כמו כן הם ביקשו שתחתום על מכתב שהיא מתפטרת בגלל מצבה הבריאותי ואני התנגדתי . במכתב ההזמנה לשימוע כתבו שהיא נעדרה מעבודתה ולא ציינו שזה כתוצאה מתאונת דרכים . הם מנסים בכל צורה להחזירה לעבודה למרות שהיא לא מסוגלת . מה עלינו לעשות ללכת לשימוע ומה הם זכויותיה ?
אודה מראש לכם על תשובתכם

בעקרון התפטרות בשל מצב רפואי דינה כדין מפוטר. אין מבחינתכן משמעות אם אתן תתפטרנה מהסיבה הזו או שיפטרו אותה. בכל מקרה תקבלו את מלוא התנאים.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

12/10/2021 11:54 אדוארד דמי חג דמי חג
אני עובד בחברת שמירה כבר 4 שנים , 6 ימים בשבוע ימים א ב ג ד ה מ 16:30 עד 24:00 ביום ועבודת לילה מ שעה 24:00 עד למחרת 08:00 בבוקר
בימי חג באותה מתכונת של ערב שבת , לילה של ערב חג אני עובד משעה 24 עד שעה 08:00 למחרת .
בחגים של ערב חג ראש השנה וגם ערבי חג של סוכות וערב שמחת תורה …
המעסיק טוען שמגיע לי תשלום עבור יום חג אחד עבור ראש השנה וגם עבוור סוכות …אני טוען שמגיע לי תשלום מלא עבור כול יום חג למרות שעבדתי בערב החג …
מי צודק …..??

בהתאם לחוק אתה אמור לקבל 9 ימי חג בשנה לפי החלוקה בחוק.
אתה צודק.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

11/10/2021 07:06 עובד חדש בתקופת הקורונה התלמדות ב ZOOM התלמדות ב ZOOM
שלום רב,
עקב אילוצי נגיף הקורונה (התקהלות ותו סגול/ירוק) כאשר התחלתי עבודה במקום חדש התבקשתי על ידי המעסיק לעבור התלמדות לעבודה באמצעות מצגת והסברים בשיחת ZOOM קבוצתית. התלמדות זו ארכה כשעתיים וחצי.
כעת כשקיבלתי את תלוש המשכורת הראשון שלי ראיתי כי לא שולם לי על ההתלמדות.
המעסיק טוען כי כיוון שזו התלמדות שבוצעה באופן וירטואלי הוא לא משלם על כך.
אני חושב שזה אילוצי התקופה ואני, ככל העובדים החדשים, זכאי לקבל תשלום על התלמדות בין אם בוצעה באופן פרונטלי ובין אם בוצעה באופן וירטואלי.
אני לא אתבע כרגע ואהרוס יחסי עובד-מעביד בשביל 2.5 שעות אך,
מי להערכתך צודק יותר?

כל שעה שאתה עובד את צריך לקבל עליה תשלום.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/10/2021 16:10 קיריל גרין הורדת שכר באופן חד צדדי על ידי המעסיק הורדת שכר באופן חד צדדי על ידי המעסיק
אני עובד במעדניה בתור טבח כ8.5 חודשים ובמעמד רעיון העבודה סיכמתי עם המעסיק על משכורת חודשית בגובה 11000 נטו, שכללה בתוכה את הנסיעות ובעדה סוכם שאני אעבוד בין 200-210 שעות חודשיות.
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי פחתה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.

בפועל מה שאתה מתאר הוא הרעת תנאיך. אלא שבהתאם לדין, הרעת תנאים מאפשרת רק התפטרות בדין מפוטר, דבר שלא בטוח שיעזור לך כלל.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/10/2021 10:10 רביד שאלה על תשלום ימי חג לעובד שעתי כוח אדם. תשלום חלקי שאלה על תשלום ימי חג לעובד שעתי כוח אדם. תשלום חלקי
התחלתי לעבוד דרך חברת כוח אדם. בארגון גדול.

אני עובד מעל 3 חודשים.

לא קיבלתי את כל ימי החגים. רק יומיים. ולא חמישה ימים.

האם זה חוקי?

תודה

בעקרון אתה אמור לקבל את מלוא דמי החג בהתאם לחוק.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

09/10/2021 20:18 אמנון חזרה מחל חזרה מחל"ת
שלום
יצאתי לחל"ת כפוי מיד עם פרוץ משבר הקורונה.
החברה שעבדתי בה, החליטה להחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא.
יחד עם זאת, הם הודיעו לי שבגלל המצב במשק, תהיה לי ירידה במשכורת בשיעור של 20%, וברגע שיהיה שיפור המשכורת שלי תהיה כמו שהייתה לפני המשבר.
ביקשתי מהם שיכתבו לי את זה בצורה מסודרת והם מסרבים.
האם הם רשאים לעשות זאת?

בעקרון המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה שלך, אבל זה יחשב הרעת תנאים, ולך תהיה הזכות להתפטר בדין מפוטר.
לגבי השאלה האם מותר להם לא לשלוח לך את זה בכתב, הרי שטכנית, קיים חוק הודעה לעובד המחייב רישום של תנאי העסקה של העובד, אבל בפרקטיקה זה לא ממש חל על שינויים.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

08/10/2021 09:55 לילה סול פיטורין פיטורין
לפני ארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה לאחר שעזבתי למענה תפקיד ניהולי בכיר.
אתמול פוטרתי. האם ניתן לתבוע על סמך הפסד הכנסה עתידית שיכולתי להשתכר אילמלא לא עזבתי את עבודתי הראשונה?
דבר נוסף המנהל ידע שאני יוצאת למיתוח בעוד שבועיים ולמרות זאת פיטר.
האם חוקי?

בעקרון בדין קיימת סוגיה של הבטחת עבודה אבל זה תלוי בנסיבות.
כמו כן, בהחלט יתכן שבמקרה שלך היו פיטורים עקב מחלה.

הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי בפרטי כדי לבחון את הנושא שלך באופן ספציפי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."