שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום רב!
בחודש בו משולם לעובד המתפטר ממקום העבודה תשלום פדיון ימי חופשה, האם צריך להפריש עבור אותה תקופה לקופת פנסיה וגמל?

תודה

האם מותר למעסיק להשתמש בחומר שניתן לו ע"י עובד שצותת ותיעד שיחה אישית בין שני עובדים ללא הסכמתם ?

אני עובדת 3 שנים אצל מעסיק וכיום אני בת 64 ושוקלת להתפטר מהעבודה.
אם בגילי קיימת חובה על המעסיק לשלם לי את מלא הפיצויים ( משכורת אחרונה כפול וותק )?
או רק על י הסכם פנסיית חובה ?

רציתי לברר האם יש אפשרות אחרי לידה לקחת פיצויים רק על מחצית משעות העבודה ולהמשיך לעבוד בחצי מישרה.
בנוסף,אשמח לדעת מה משמעות סעיף 14 בחוק ,האם זה נכון שכל עובד שמתפטר זכאי לפיצויים ואז זה אומר שאין הבדל אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה או בכל עיתוי שארצה ?
תודה

שלום.
אשמח לקבל יעוץ מקצועי בנושא של אי תחרות.
בהסכם עבודה שלי עם המעסיק הנוכחי ישנו סעיף שאומר:
"אני מתחייב כי כל עוד שאני עובד בחברה או עבורה ובמשך שנתיים מיום הפסקת עבודתי בחברה לא לעסוק ו/או להשתתף ולקבל תפקיד בצורה או באופן כלשהו, לא במישרין או בעקיפין, בעסק המתחרה לזה של החברה ו/או להעמיד את עצמי במצב של מעוניין בעסק מתחרה כאמור לעיל."
קיבלתי הצעת עבודה אטרקטיבית מחברה מתחרה.
האם אני צריך להיזהר מתביעה משפתית מהצד של המעביד הנוכחי ?

תודה מראש,
אלכס.

התחלתי עבודה לפני פחות משבוע, הבעיה שתכננתי חופשה משפחתית כבר לפני מס חודשים.
החופשה מתוכננת לעוד 3 שבועות למשך כ10 ימים.
אני מתלבטת מתי לספר למנהל? האם זאת עילה לפטורים?

שלום

ברצוני לדעת כמה זמן אסור לפטר עובד לאחר חופשת מחלה?

תודה מראש

שלום,
אני עובדת כיום דרך חברת השמה בבנק גדול בישראל. בעוד מספר ימים אני נמצאת שנה במשרה. ביקשתי שיפור תנאי שכר מהחברה שמעסיקה אותי ונענתי בעליה קלה בלבד. קיבלתי הצעה מחברה נוספת שעובדת עם הבנק, אצלה אני יכולה לקבל העלאת שכר גבוהה באופן משמעותי. הסתכלתי בחוזה העבודה שלי בחברה (לא בבנק) והבחנתי כי יש לי מגבלה


אי תחרות:
העובד מתחייב כי אם לא יקבל את הסכמת החברה לכך מראש ובכתב, הרי שבכל תקופת העבודה ובמשך תקופה של 12 חודשים מיום סיומה מסיבה כלשהי, הוא לא יעבוד ולא יטול חלק, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין, בכל עסק, המחרה בחברה או בעסקיה.
לעניין סעיף זה: “בין במישרין ובין בעקיפין"- לרבות עיסוק כבעלים עצמאי, בעל מניות, שותף, קבלן, נותן שירותים או יועץ.

לעניין סעיף זה- תחרות בחברה או בעסקיה משמע:
פעילות כלשהי כעמול לעיל, בתחום עיסוקה של החברה, שהינו במועדחתימת כתב התחייבות זה מתן הדרכות בתחום המחשבים לאנשי מקצוע ומשתמשים וביצוע הטמעות בתחום המחשבים, ולרבות פעילות כאמור בתחום אחר שהחברה תעסוק בו בתקופת העבודה.

2ב. בנוסף, מתחייב העובד כי במשך 12 חודשים מתום מועד העסקתו בחברה הוא לא יפנה או יעבוד או יהיה בקשר עסקי כלשהו, במישרין או בעקיפין, עם כל אדם או גוף, אשר בתקופת העבודההיו לקוחות או ספקים או שותפים עסקיים של החברה או היו במשא ומתן עם החברה בקשר לביצוע עסקים עמה או לעובדים או קבלנים או יועצים של החברה.

2ג. במקרה שלקוח או גוף אחר הקשור עם החברה ידרוש מן החברה כי כתנאי להתקשרותה עמו יחתום העובד על כתב התחיבות לאי תחרות כלפיו, ייחתם כתב התחייבות כאמור על ידי העובד והפרתו תחשב כהפרת התחיבות לאי תחרות על פי כתב התחייבות זה.

2ד. סעיף זה יחול גם כלפי כל חברה אחרת, שהינה בשליטה במישרין או בעקיפין של החברה או של בעלי מניות החברה או שלובה או קשורה עם החברה או מסונפת לה או שהחברה מסונפת אליה, לה נתן העובד שירותים בתקופת העבודה, בשינויים המחויבים לגבי תחום עיסוקה של אותה חברה וזאת לתקופה של 12 חודש מיום סיום מתן השירותים כאמור.

צריכה עצה האים מדובר בסעיף חוקי והגיוני ואיך יוצאים מהתסבוכת.
תודה ענת

נקלטתי לעבודה במוסד ציבורי לאחר שעבדתי מס' שנים ככוח אדם. שכרי היה 28 ש"ח לשעה. כעת כשנקלטתי, השוו את שכרי לאותו שכר אך לא נתנו לי את התוספות שקיבלו עובדי המשרד על פי הסכמים קודמים בנוסף, אלא בתוכו. כלומר שכרי היום הוא עדיין 28 ש"ח לשעה כאשר חלק ממנו הוא שכר שעתי, נוסף עליו התוספות וכך מגיעים ביחד ל28 ש"ח לשעה. האם אני יכול לדרוש לקבל 28 ש"ח לפני התוספות מהסכמים קודמים (כלומר שיוסיפו לי התוספות מעל ה28 ש"ח לשעה)?

בוקר טוב!
אני בת 59 עובדת בעסק משפחתי חברה משפחתית אני הבעלים ושכירה בחברה לצורך השאלה מפעל לפלסטיק אני עובדת גם עבודה פיזית שנים ביום ה האחרון נותחתי בבקע טבורי קיבלתי 21 ימי מחלה ו3 חודשים אסור לי לעבוד פיזית איך ולמי אני פונה לקבל דמי מחלה ? ומה קורה ל3 חודשים שאסור לי לעבוד פיזית אודה מאוד לקבל תשובה עלי לציין שהשבר נגרם ממאמץ ייתר
בברכה רמה