פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
22/08/2021 10:20
לימור
חופשת קורונה בכפיה
חופשת קורונה בכפיה
שלום,
המעסיק מחייב אותי לשלם עבורו את ימי חופשת הקורונה כפי שנקבע באותה תקופת מרץ-מאי 2020 וזו תקנת חירום שנחתם במשק הישראלי לאותה תקופת
"עובד שמעסיקו הוציא אותו לחופשה כפויה *בין התאריכים 22.03.20202 עד 18.04.2020* *או בין התאריכים 19.04.2020 עד 02.05.2020* היה רשאי לנצל עוד 14 ימי חופשה עד לסוף שנת 2020 (כולל החופשה המרוכזת בחג סוכות, ימי חג וערבי חג שבהם מקום העבודה של העובד סגור), גם אם לא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים, והוא יוכל לגרור את יתרת ימי החופשה השלילית עד ליום 01.01.2022.
לשאלתי; האם נושא זה בוטל,
יש הרבה תקנות חירום, האם יש שינויים של תקנות חדשות בנושא ?
תודה מראש לימור
המעסיק מחייב אותי לשלם עבורו את ימי חופשת הקורונה כפי שנקבע באותה תקופת מרץ-מאי 2020 וזו תקנת חירום שנחתם במשק הישראלי לאותה תקופת
"עובד שמעסיקו הוציא אותו לחופשה כפויה *בין התאריכים 22.03.20202 עד 18.04.2020* *או בין התאריכים 19.04.2020 עד 02.05.2020* היה רשאי לנצל עוד 14 ימי חופשה עד לסוף שנת 2020 (כולל החופשה המרוכזת בחג סוכות, ימי חג וערבי חג שבהם מקום העבודה של העובד סגור), גם אם לא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים, והוא יוכל לגרור את יתרת ימי החופשה השלילית עד ליום 01.01.2022.
לשאלתי; האם נושא זה בוטל,
יש הרבה תקנות חירום, האם יש שינויים של תקנות חדשות בנושא ?
תודה מראש לימור
תקנות הקורונה לעניין זה לא השתנו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
20/08/2021 15:26
אריאל
האם אפשר לפצל ולהקדים דיון בבקשת צו עשה, משאר התביעה?!
האם אפשר לפצל ולהקדים דיון בבקשת צו עשה, משאר התביעה?!
הגשתי תביעה להפרשי שכר הפיטורים וכן בקשה לצו עשה שיורה למעסיק לתת לי אישור לביטוח לאומי על חודשי העבודה שלי (הדיווח בתלושים היה חסר אך אין מחלוקת על תאריכי העבודה). האם אפשר וכדאי לבקש מביה''ד לקיים בהקדם ובנפרד את הדיון על הצו עשה ולא לחכות לסוף התביעה ?!
12/08/2021 20:58
נטע
חובת מעסיק לאחר חל"ד
חובת מעסיק לאחר חל"ד
שלום,
עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד.
4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית.
לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להתשחרר מהמערכת.
שאלתי:
1. האם נחשב הרעה בתנאים?
האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת?
תודה,
ענת
עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד.
4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית.
לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להתשחרר מהמערכת.
שאלתי:
1. האם נחשב הרעה בתנאים?
האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת?
תודה,
ענת
09/08/2021 05:22
ליאת לגג
קיזוז שעות עבודה
קיזוז שעות עבודה
שלום , כול חמישי נשלח משמרות מראש לדוגמא מ11-22 בלילה . קורה הרבה פעמים שתוך כדי העבודה המנהלת אומרת לסגור את המקום מחוסר עבודה וזה לא קורה מעט. או כדוגמא אתמול שלחה לי הודעה שעם אוכל להגיע ב9 בבוקר עד 18 בתירוץ שהיא צריכה לסגור כי יש לה בעיה עם העובד נקיון . משמרת שהייתי אמורה לעבוד מ11-22 האם זה חוקי???
18/07/2021 09:40
יעקב
השלמת פיצויי פיטורים
השלמת פיצויי פיטורים
עבדתי בחבר פרטית כ4 שנים.
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה.
תאריך סיום עבודה 14.2.2020. המעביד הפריש לי רק 6% לקרן הפנסיה במקום 8.33%
האם הוא חייב להשלים לי פיצויי פיטורים 28% (ויש לו פטור 72%)?
בברכה ובתודה
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה.
תאריך סיום עבודה 14.2.2020. המעביד הפריש לי רק 6% לקרן הפנסיה במקום 8.33%
האם הוא חייב להשלים לי פיצויי פיטורים 28% (ויש לו פטור 72%)?
בברכה ובתודה
אם יש לך סעיף 14, אז הוא היה צריך להפריש את מלוא הסכום אחרת זה לא תופס ואתה זכאי לכל ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
15/07/2021 16:18
קובי דולב
פיטורים בטלפון
פיטורים בטלפון
שלום,
עבדתי אצל מעסיק 12 יום.
ביום העבודה האחרון הוא הודיע לי בשיחת בטלפון(מוקלטת) שהוא החליט לא להמשיך איתי.
בתחילת העבודה חתמנו על טופס 101 .לא היה חתימה על חוזה העבודה.(אמר שבהמשך ייתן לי)
בנוסף מתחמק מלענות לטלפון,ולתת לי מכתב סיום העסקה.
מה ניתן לעשות והאם לפטר עובד בשיחת טלפון ללא שימוע והודעה מראש נחשב לתקין בדיני עבודה?
תודה מראש על המענה.
עבדתי אצל מעסיק 12 יום.
ביום העבודה האחרון הוא הודיע לי בשיחת בטלפון(מוקלטת) שהוא החליט לא להמשיך איתי.
בתחילת העבודה חתמנו על טופס 101 .לא היה חתימה על חוזה העבודה.(אמר שבהמשך ייתן לי)
בנוסף מתחמק מלענות לטלפון,ולתת לי מכתב סיום העסקה.
מה ניתן לעשות והאם לפטר עובד בשיחת טלפון ללא שימוע והודעה מראש נחשב לתקין בדיני עבודה?
תודה מראש על המענה.
בעקרון לא חוקי לפטר בטלפון וזה בר פיצוי, אבל בגלל שעבדת רק 12 יום הפיצוי הוא זניח ולא שווה לעשות איתו כלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
14/07/2021 13:52
אלירן
ביטול פזומט בזמן הודעה מוקדמת
ביטול פזומט בזמן הודעה מוקדמת
היי ,
בעבודתי כטכנאי קיבלתי רכב צמוד . הודעתי כחודש מראש על רצוני לעזוב .
אני מנצל את ימי החופשה ולהפתעתי גילתי הפזומט שלי בוטל .
האם העניין חוקי ?
תודה
בעבודתי כטכנאי קיבלתי רכב צמוד . הודעתי כחודש מראש על רצוני לעזוב .
אני מנצל את ימי החופשה ולהפתעתי גילתי הפזומט שלי בוטל .
האם העניין חוקי ?
תודה
שלום,
התנאים בתקופת ההודעה המוקדמת צריכים להיות זהים לאלו שהיו במהלך העבודה הרגילה ולכן גם התשלום על הדלק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
08/08/2021 12:25
גיל
אופן חישוב פיצויים
אופן חישוב פיצויים
1.הפוליסה מכילה סכומי הפרשה לפיצויים מאותו מעביד 2 תקופות. ראשונה בה הופרשה הפרשה רגילה כחוק, ממועד מסויים הפרשה לפי הסכם 14 (עליו לא חתם העובד). כיצד יש לחשב את הפיצויים המגיעים לעובד לתקופה ראשונה כאשר בפוליסה אין הפרדה בין התקופות?
2. האם התגמולים נלקחים בחשבון בתוך החישוב?
2. האם התגמולים נלקחים בחשבון בתוך החישוב?
08/08/2021 04:41
יעקב תבל
השלמת פיצויי פיטורים
השלמת פיצויי פיטורים
עבדתי בחברה פרטית כ3 שנים.
המעביד הפריש לי לפנסיה לפי 6% וכבר פדיתי אותפ מקרן הפנסיה
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה
האם המעביד חייב להשלים לי פיצוחיי פיטורים (עוד 28%)?
המעביד הפריש לי לפנסיה לפי 6% וכבר פדיתי אותפ מקרן הפנסיה
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה
האם המעביד חייב להשלים לי פיצוחיי פיטורים (עוד 28%)?
05/08/2021 05:24
חיים וינברגר
כוונת מעסיק לקיזוז שעות בטענת דיווח כוזב
כוונת מעסיק לקיזוז שעות בטענת דיווח כוזב
אני מועסק כעובד שעתי אצל קבלני משנה החותמים בסוף יום עבודה על יומן עבודה, בדרך כלל לפי מספר השעות שהוזמנו ולא לפי השעות בפועל.
בחודש יוני האחרון הועסקתי אצל קבלן משנה שחתם על יום עבודה עד השעה 17:00 למרות שבפועל הוא שחרר בשעה 14:00 בשל שינוי בתוכנית העבודה המתוכננת שלו.
כעת קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי על כוונה לקזז 3 שעות משכר העבודה בשל דיווח כוזב על שעות העבודה.
השאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם לפי השעות שנרשמו ביומן העבודה ועליהם חתם מנהל העבודה בשטח או לפי השעות בפועל שבוצעו?
בחודש יוני האחרון הועסקתי אצל קבלן משנה שחתם על יום עבודה עד השעה 17:00 למרות שבפועל הוא שחרר בשעה 14:00 בשל שינוי בתוכנית העבודה המתוכננת שלו.
כעת קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי על כוונה לקזז 3 שעות משכר העבודה בשל דיווח כוזב על שעות העבודה.
השאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם לפי השעות שנרשמו ביומן העבודה ועליהם חתם מנהל העבודה בשטח או לפי השעות בפועל שבוצעו?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap