פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
הפרשות לביטוח לאומי
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה?
בתודה מראש.
בעקרון התשלום אמור להיות בהתאם לימי העבודה בפועל. אם יש חשיבות למועד, המעסיק צריך לפעול בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
השלמת פיצויי פיטורים
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה
המעביד הפריש לי פו"פ 6% לקרן הפנסיה וכבר פדיתי אותה
האם המעביד חייב להשלים לי וכנמה
(האם 28% כש72% יש לו פטור)
בברכה
המעסיק חייב להשלים לך ל-8.33%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הדרכה חקלאית בשנת שמיטה
אני שומר מצוות. עובד כמדריך חקלאי. אחרי ראש השנה מתחילה שנת שמיטה לכן הודעתי כי אאלץ לקחת חופשה ללא תשלום לשנה. המעסיק שלי מבקש ממני להתפטר. בתגובה בקשתי תפקיד אחר בחברה למשך שנה זו אך בקשתי לא התקבלה.
אבקש את חוות דעתך בעניין זה מבחינת החוק.
בעקרון אין לך זכות לעבור תפקיד, אולם אתה יכול לסרג לעשות העבודה ואז המעסיק יהיה חייב לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשת קורונה בכפיה
המעסיק מחייב אותי לשלם עבורו את ימי חופשת הקורונה כפי שנקבע באותה תקופת מרץ-מאי 2020 וזו תקנת חירום שנחתם במשק הישראלי לאותה תקופת
"עובד שמעסיקו הוציא אותו לחופשה כפויה *בין התאריכים 22.03.20202 עד 18.04.2020* *או בין התאריכים 19.04.2020 עד 02.05.2020* היה רשאי לנצל עוד 14 ימי חופשה עד לסוף שנת 2020 (כולל החופשה המרוכזת בחג סוכות, ימי חג וערבי חג שבהם מקום העבודה של העובד סגור), גם אם לא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים, והוא יוכל לגרור את יתרת ימי החופשה השלילית עד ליום 01.01.2022.
לשאלתי; האם נושא זה בוטל,
יש הרבה תקנות חירום, האם יש שינויים של תקנות חדשות בנושא ?
תודה מראש לימור
תקנות הקורונה לעניין זה לא השתנו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם אפשר לפצל ולהקדים דיון בבקשת צו עשה, משאר התביעה?!
חובת מעסיק לאחר חל"ד
עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד.
4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית.
לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להתשחרר מהמערכת.
שאלתי:
1. האם נחשב הרעה בתנאים?
האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת?
תודה,
ענת
קיזוז שעות עבודה
השלמת פיצויי פיטורים
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה.
תאריך סיום עבודה 14.2.2020. המעביד הפריש לי רק 6% לקרן הפנסיה במקום 8.33%
האם הוא חייב להשלים לי פיצויי פיטורים 28% (ויש לו פטור 72%)?
בברכה ובתודה
אם יש לך סעיף 14, אז הוא היה צריך להפריש את מלוא הסכום אחרת זה לא תופס ואתה זכאי לכל ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים בטלפון
עבדתי אצל מעסיק 12 יום.
ביום העבודה האחרון הוא הודיע לי בשיחת בטלפון(מוקלטת) שהוא החליט לא להמשיך איתי.
בתחילת העבודה חתמנו על טופס 101 .לא היה חתימה על חוזה העבודה.(אמר שבהמשך ייתן לי)
בנוסף מתחמק מלענות לטלפון,ולתת לי מכתב סיום העסקה.
מה ניתן לעשות והאם לפטר עובד בשיחת טלפון ללא שימוע והודעה מראש נחשב לתקין בדיני עבודה?
תודה מראש על המענה.
בעקרון לא חוקי לפטר בטלפון וזה בר פיצוי, אבל בגלל שעבדת רק 12 יום הפיצוי הוא זניח ולא שווה לעשות איתו כלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ביטול פזומט בזמן הודעה מוקדמת
בעבודתי כטכנאי קיבלתי רכב צמוד . הודעתי כחודש מראש על רצוני לעזוב .
אני מנצל את ימי החופשה ולהפתעתי גילתי הפזומט שלי בוטל .
האם העניין חוקי ?
תודה
שלום,
התנאים בתקופת ההודעה המוקדמת צריכים להיות זהים לאלו שהיו במהלך העבודה הרגילה ולכן גם התשלום על הדלק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
