פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
חופשת מחלה ילד
המשכורת שמשולמת לי היא גלובלית ועליה מתווספים אחוזי מכירה,
היום הודיעו לי מהנהלת חשבונות החברה כי עבור היומים הראשונים של המחלה לא מקבלים תשלום ולא רק זה אלא שהיומים האלו יורדים לי מהשכר .האם זה תקין? חשוב לי לציין שוב שאני עובדת שכר גלובלי ולא שעתי.
דבר נוסף כמה ימי מחלה שנתיים עומדים לרשותי?אני אם חד הורית ללא עזרה וכל מחלה של הילדה משאירה אותי בבית. אני עובדת בחברה שנה ראשונה -עדיין לא שנה האם זה משפעי?
כרמית שלום,
הצבירה של ימי מחלה הם יום וחצי על כל חודש עבודה.
בעקרון התשלום בגין ימי מחלה אומר, שביום הראשון את לא מקבלת תשלום, ועל הימים השני והשלישי, את מקבלת 50% מהתשלום. לאחר מכן את מקבלת תשלום מלא.
הניכוי מהשכר הוא גם לעובדים גלובליים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים למטפלת
בשנתיים האחרונות טיפלה בילדנו מטפלת. כאשר הטיפול נעשה בביתה. התשלום נעשה ללא חשבונית. בתחילה בצ'קים ולאחר מכן בכסף מזומן.
האם על פי חוק, אנחנו צריכים לשלם לה פיצויים? אם כן, כיצד מחשבים את גובה הפיצויים? וכיצד אני מוודא שהיא לא תתבע אותי? האם להחתים אותה על מסמך שמציין את תקופת ההעסקה שלה, השכר והפיצויים?
לימור שלום,
לא בטוח שתידרשו לשלם, שכן, לא ברור מה היה סיכום לגבי דרך ההעסקה.
האם הייתה פרילנסרית או שכירה שלכם.
ככל שהיא אכן הייתה שכירה, תלוי אם קיבלה לפי שעות או משכורת גלובלית. ככל שמדובר לפי שעות, החישוב לפיצויי פיטורים הוא ממוצע 12 משכורות אחרונות, כפול שנות העסקה (כולל חלקי שנה).
אם גלובלי, משכורת אחרונה כפול שנות העסקה.
ככל שתשלמי לה את כל הדברים הללו, תחתימי אותה שקיבלה, ואז יהיה לך אסמכתא על התשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
וענית לי שלא ניתן לפטר בזמן מחלה.
האם מותר לעשות שימוע בזמן התחלת חופשת מחלה ארוכה של 3 חודשים?
היתכן ומקום העבודה יכול לפטר ולתת את ימי חופשת המחלה תוך כדי?
יש דרך למנוע את חופשת המחלה?
הקלד את תגובתך
המעביד יכול לקיים את השימוע לפני המחלה אולם לא יכול לפטר ולתת את חופשת המחלה תוך כדי.
אין דרך למנוע את חופשת המחלה כל עוד נעשתה במהלך תקופת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין ופנסיית חובה
מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.
תודה מראש!
שונמית שלום,
המעביד צריך להשלים את מלוא הסכום, קרי 9000-2900.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנושא חוזה עבודה
תודה מראש
אינה שלום,
סעיף כזה הוא בעייתי כי הוא מגדיל את התקופה המצויה בחוק.
החוק קובע כי ניתן בהסכם לקבוע תנאים שמטיבים עם עובד ולא מרעים עימו.
אם את תתפטרי ותרצי לתת רק 30 יום, זה מה שיהיה ובית הדין לא יוכל לחייב אותך ליותר.
אם תהיי מפוטרת ותרצי להמשיך לעבוד, תוכלי לחייב את המעביד לכל 6 החודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני לא יכול להבטיח לך שלא יתבעו אותך, אני יכול לומר לך שהם לא ינצחו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
המועד לקבלת פיצויים הוא 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
לחברת הביטוח יש 30 יום נוספים להעביר לך את הכספים הצבורים אצלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוטרת ב - 30.4.13 וטרם קיבלתי את הפיצויים בתירוצים שונים... כי אינם קיבלו את הדוחות מחברת הביטוח... האם זה תקין ?
זו בעיה שלהם לא שלך.
יחד עם זאת, זה רק מאפשר לך פיצויי הלנה שבתי הדין ממילא לא נותנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הנושא: חישוב ממוצע השעות לצורך פיצויים
אולם חודשים בהם הייתה היעדרות גדולה, בדרך כלל מורדים מהחישוב ומחשבים על בסיס פחות חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
•האם זה חוקי להכניס לשכר שעות עבודה נוספות?
האם סעיף הזה חוקי?
מצרף סעיף של החוזה שלי.
אם בתלוש השכר שלך יופיע מקום נפרד לשעות נוספות, ואכן לא תעבוד כל חודש יותר מ-10 שעות נוספות, ובהפחתת השעות לא תרד מתחת לשכר מינימום, העניין חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי מקום מגורים עקב תפקיד חדש
שאלתי היא:
האם מעשה זה קביל מבחינה משפטית?
האם יש ביכולתי לתבוע את המעביד בהסתמך על התפקיד שהובטח לי עשיתי את המעבר וכמו כן מכרתי את דירתי במרכז הארץ...בקיצור "תפרו אותי"
אשמח לקבל תגובה בהקדם,
יניב
יניב שלום,
ברור שהמעשה שעשתה החברה איננו תקין ואיננו נכון בהתאם לחוק.
המעשה שעשה המעסיק הוא בהחלט בעייתי ביותר, ותוכל לפעול כנגדו.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדרכים לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התחייבות בחוזה
התחלתי לעבוד השבוע וחתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה - כביכול של 3000 ש''ח על הכשרה, שזה הולך יחסי לפי מספר חודשים, לצורך העניין אם אני עוזבת תוך 3 חודשים אז אני משלמת את רוב הסכום...
במידה והתחלתי רק השבוע והחלטתי שהעבודה לא מתאימה עבורי, האם הם רשאים לחייב אותי על הסכום? ביצעתי רק 2 משמרות חפיפה.
תודה מראש,
מאיה
מאיה שלום,
בתי הדין בדרך כלל לא אישרו סעיפים של קנסות כאלו כך או כך, אלא אם מדובר בהכשרה מיוחדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
