פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
שימוע
חנוך שלום,
לצערי הרק לא תוכל לפטר בזמן מחלה ועליך לתת לעובד להשלים את ימי המחלה הצבורים שלו אצלך.
אגב, דע כי תוכל לפטר עובד לאחר שסיים את ימי המחלה אצלך.
יחד עם זאת, בטרם נקיטת הליכים נמהרים הייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד שיפרט לך את דרכי הפעולה הרצויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפחתת ימי חופשה
אני עובדת בבית דפוס כשנתיים וחצי, המעבידים שלמו לנו שנציים ראשונות 120 ימי חופשה ובשנו שלישית 14 ימי חופשה. בחודש אחרון הם התחילו לשלם לנו לפי 11 ימי עבודה למישעובד שנה שלישית ז"א 3 ימים פחות בשנה לטענתם לפי הסכם חדש . (לא הראו לעובדים הסכם חדש). אגב יש פה עובדים שיש להם ותק מעל 10 שנים. אנחנו עובדים 5 ימי עבודה שבועיים. השאלה שלי האם שה לא הרעת תנאים שעובדים שקיבלו במשך שנים X ימי חופשה עכשיו יקבלו פחות?
ועוד שאלה: הם שלמו לנו לפי 6 ימי הבראה לשנה שניה וביולי אחרון קיזזו לנו סכום כסף מסויים כי לטענתם הגיע לנו 5 ימימ הבראה. עכשיו שבדקתי מסתבר שמגיע לנו 6 ימי הבראה האם לא מגיע לנו החזר על מה שקיזזו+ תשלום רטרואקטיבי מיולי? הם משלמים לנו מדי חודש את ההבראה.
בתןדה מראש
הילה
הילה שלום,
המעביד צריך לשלם בהתאם לחוק ועל כן איננו יכול לשלם פחות מהחוק, על כן, גם חופשה וגם הבראה צריך לשלם בהתאם לחוק. אתם חייבים לדרוש את מלוא זכויותיכם בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מסמך המקנה זכות לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון לחתימה בלשכת התעסוקה.(חוץ ממכתב פיטורין)
רונן שלום,
לא ניתן להנפיק מסמך שיעזור, יחד עם זאת, בעבר כאשר שלחתי במקרים דומים מכתבים, לעיתים ביטוח לאומי נעתר לבקשתי והעניק דמי אבטלה מהיום הראשון.
אחז אדם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משק בית
איציק שלום,
בהחלט כן.
אין כל שייכות בין מה שדווחת לדברים האחרים שכן אני לא חושב שהמעביד יטען שאשתך לא עבדה אצלו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת מסמכים
תודה
וממילא הכל מצוי בארכיון בית המשפט
טופס 14 (מבטחים)
כרגע אנחנו בהליך משפטי בבית דין לעבודה (תבעתי אותו על סעיפים שונים וחוסר בהפרשות לפנסיה וכו')
התברר לי שאני חתומה על טופס 14 - במרמה, אף פעם לא הוסבר לי מה זה וגם לא הייתי מודעת לקיומו עד היום.
שאלותי:
מה אומר טופס 14?
האם - ניתן לעשות עם זה משהו היום? לטעון שהותמתי במרמה וללא ידיעה?
מדובר בכסף גדול שיורד מכספי הפיצויים לאחר 13 שנות עבודה.
אודה לתשובה מהירה.
תודה דליה.
דליה שלום,
סעיף 14 אומר למעשה שהמעביד איננו נדרש להלשים פיצויים מעבר למה שהופרש לך.
חשוב שתהיה הסכמה של העובד לכך ובהחלט תוכלי לטעון כי לא ידעת על מה מחתימים אותך, למרות שאני לא בטוח שגם אם הייתה יודעת, לא היית חותמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי חצי שעת הפסקה משעות העבודה
היום התחלתי לעבוד במקום חדש בו הוסבר לי כי בכל יום עבודה (7 שעות, 9:00-16:00) ישנה הפסקה בת חצי שעה (13:00-13:30) ובה על כולם להפסיק לעבוד. כמו כן, ההפסקה על חשבוננו ועלינו להחתים כרטיס יציאה בזמן ההפסקה.
העבודה הינה עבודה משרדית.
תודה.
מורן שלום,
המעביד שלך צודק והפסקה שבה אתם לא נדרשים לעבוד מנוכה מהשכר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק חובת המכרזים
אותו אדם עומד בכל התנאים והגיש בזמן את כל המסמכים.
אילו הגנות יש בחוק לאותו אדם? האם יכול לפעול לביטול מכרז הכוח אדם? ואיך?
אולם הדבר לא פשוט כלל.
צריך לבחון את מסמכי המכרז על מנת לבחון את הדברים.
שאלה לגבי פיטורין בעת מיזוג
כידוע על עמלות אין הפרשת פנסיוניות ולכן נוצר פער רציני אצל מי שמפוטר ומקבל את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה ע"פ ס' 14 כי בעצם הצבירה היא על שכר הבסיס בלבד
חנן שלום,
למרות שאתה חתום כל סעיף 14, ככל שהמעביד לא הפריש בהתאם לחוק, תוכל לדרוש ממנה את ההשלמות.
בפסיקה בהחלט הוכר שמצב של עמלות קבועות מדי חודש מזכות תשלום סוציאלי לפי הסכום כולל העמלות.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי לבחון יותר לעומק את זכויותיך.
שמירת הריון
אני עבדתי בשני מקומות כמנה"ח.במקור העבודה השני שזה משעות 1-4 הפסקתי את עבודתי בגלל המכתב מרופא תעסוקה.העברתי את המסמכים לב"ל תחילה שילמו לי עבור 3 חודשי שמירה.לאחר מכן בזמן חישוב דמי הלידה הם קיזזו לי את כל מה שקיבלתי בטענה שזו הייתה טעות ולא מגיע לי שמירת הריון במידה ואני ממשיכה לעבוד אפילו במשרה חלקית.
שאלתי האם יש מקום בכלל לתביעה הם מסרו לי כי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
תודה רבה על התשובה.
טלי שלום,
הסוגיה שלך היא סבוכה מדי בשביל לענות בשתי מילים בפורום. בהחלט יתכן כי את זכאית להשלמה מהביטוח הלאומי אולם הדבר אינו אוטומטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
