פורטל עורכי דין הגדול בישראל
סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר
עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 402

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

25/02/2013 08:01 קרין בהמשך לשאלתי אודות אופן תשלום שכר היו התפתחויות בהמשך לשאלתי אודות אופן תשלום שכר היו התפתחויות
עו"ד אגם שלום רב
בעלי פנה אל המעסיק וחשבת השכר טוענת שאם עובד מתחיל לעבוד במהלך חודש ולא בתחילתו אזי על פי חוק המעסיק יכול לבחור כיצד לחשב את שכרו עבור ימי העבודה בהם עבד ולהחליט האם לעשות זאת לפי 21 ימי עבודה או לפי חודש קלנדרי
חשוב לציין שבעלי רצה להתחיל לעבוד ב - 1.2.13 ואילו המנהל שלו ביקש שיתחיל קודם ב - 28.1.2013 ולו היה לבעלי מושג שהוא עומד להפסיד 100 ש"ח עבור כל יום עבודה הוא לא היה מתחיל בתאריך זה
האם חשבת השכר צודקת? האם מותר על פי חוק למעסיק לבחור מבין שתי האפשרויות? מה בעלי יכול לעשות בנדון? היכן ניתן לראות את לשון החוק המדויקת בנושא?

25/02/2013 08:54 עו"ד אחז אגם חשבת השכר איננה צודקת

אין שום אפשרות למעביד לבחור איך לחשב את השכר של המעביד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

21/02/2013 07:13 חן פיטורין עקב אי קבלת תנאים סוציאליים פיטורין עקב אי קבלת תנאים סוציאליים
שלום,
בעלי עובד במקום עבודתו זה 4 שנים, ומעסיקו אינו משלם לו ביטוח מנהלים/פנסיה לפי החוק. עקב כך חיפש עבודה וקיבל תשובה חיובית, אך מקום עבודתו החדש דורש התחלה מיידית. האם במידה והוא מתפטר ולא נותן לו את השבועיים הודעה מוקדמת יכול לפגוע מאיתנו קבלת פיצויים?!?!?
כמו כן, איך אני יכולה לדרוש ממנו את קבלת הביטוח שהגיע לו על תקופת עבודתו?!?! רק כתביעה נגדו?

25/02/2013 08:43 עו"ד אחז אגם אי מתן הודעה מוקדמת

חן שלום,
המעביד לא יכול למנוע את פיצויי הפיטורים אלא רק לקזז את תקטפת ההודעה המוקדמת - שלפי החוק היא חודש ולא שבועיים.
ניתן לתבוע את המעביד על הפנסיה וסכומים נוספות שלא שולמו.
ממליץ לפנות ליעוץ האישי על מנת לבחון המשך התנהלות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

21/02/2013 07:00 אורלי עובד המוענין ללמוד עובד המוענין ללמוד
שלום,עובדת במשרה מלאה מעוניינת להתחיל ללמוד ותחסר יום בשובע.לי כמעסיקה הנושא אינו מתאים.מה הדין בעזיבת העבודה?

25/02/2013 08:40 עו"ד אחז אגם הדין בשינוי שעות העבודה על ידי עובד

אורלי שלום,
אין לך יותר מדי מה לעשות, למעט להפחית תשלומים לעובד בגין ההחסרה או לפטר את העובדת.
אני מבין שאת לא חושבת שאת צריכה להעניק לעובדת פרס בצורה של פיטורים.
בדרך כלל הפחתה של השכר של העובדת בהתאם לחיסורים תגרום לה לנזק שאולי יגרום לה להתפטר.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אולי נקיטת פעולות נוספות

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/02/2013 21:33 מנחם הרעת תנאי שכר הרעת תנאי שכר
שכר היסוד שלי עמד על 16000 בהסכם אישי.בתלוש חודש ינואר גיליתי כי שכר היסוד ירד ל-12000 ש"ח ונוספו שני סעיפים ע"ס 2000 ש"ח כל אחד.שעות שבת גלובליות ושעות נוספות גלובליות.המעסיק משלם תנאים סוציאליים על כל הסכום דהיינו 16000 ש"ח.אני רואה בכך הרעת תנאים.האם אני צודק?

25/02/2013 08:36 עו"ד אחז אגם בהחלט כן

א. שכר היסוד שלך נמוך יותר.
ב. נמנעת ממך האפשרות לקבלת שעות נוספות.

מדובר בהרעת תנאים לעל עניין ודבר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/02/2013 16:16 אופיר להתפטר בדין מפוטר להתפטר בדין מפוטר
שלום רב,שמי אופיר ואני עובד בחברת ביטוח, אני נציג שירות לקוחות שמתוגמל גם על שימור לקוחות קיימים ומכך נובעת המשכורת שלי משעות ועמלות בגין שימור.
בחודשים האחרונים נתבקשנו ע"י ההנהלה למכור ביטוחים , הציגו לנו את זה כ"עזרה למחלקת מכירות" ללא תמורה כספית בעד מכירת הפוליסות שבעוד שיש מחלקת מכירות שזו הפרנסה שלהם,האם זו סיבה מספיק טובה בכדי לדרוש להתפטר כדין מפוטר? האם זו הרעת תנאים? לתשובה מהירה אודה

25/02/2013 08:31 עו"ד אחז אגם הוספת מטלות כהרעת תנאים

אופיר שלום,
הוספת מטלות איננה הרעת תנאים, אולם מדובר בדבר שאיננו נראה טוב.
תנסו לפנות למעסיק ולהראות את הבעייתיות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

17/02/2013 07:10 קרין אופן תשלום שכר אודה לעזרתכם בדחיפות אופן תשלום שכר אודה לעזרתכם בדחיפות
בוקר טוב, אודה מאד לעזרתך:
בעלי החל לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 28.1.2013
הוא מועסק במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 8:36 שעות ליום ושכרו 6,000 ש"ח ברוטו
בתלוש השכר שלו הופתע לראות כי קיבל 774 ש"ח בלבד
למיטב הבנתו של בעלי הוא אמור לקבל ליום סך של - 285.71 ש"ח כך שעבור 4 ימים עבודתו בחודש ינואר אמור היה לקבל סך של 1142.84 ש"ח
כששאל כיצד יצא הסכום הזה נאמר לו כי התחשיב הנו לפי 31 ימי עבודה בחודש ינואר כפול 4 ימים
האם זה חוקי? בעלי לא עובד בימי שישי ושבת ולמיטב ידיעתי החישוב אמור להיות לפי מספר ימי העבודה לחודש - 21 ימים.
בחברה טוענים שמי שמתחיל לעבוד אצלם באמצע חודש ולא בתחילתו שכרו מחושב לפי חודש מלא כולל שישי ושבת כלומר 31 ימים
מה לעשות?

18/02/2013 14:14 עו"ד אחז אגם החישוב אינו נכון

החישוב הנכון תמיד הוא יחסית לימי העבודה בחודש ולא לימים הלקנדרים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/02/2013 16:05 קרין אני לא בטוחה שהבנתי במדויק - שאלה קטנה נוספת

תודה רבה על התייחסותך, אני רק רוצה לוודא שהבנתי נכון - כלומר היה עליהם לעשות תחשיב לפי 21 ימי עבודה ולא כפי שחישבו בפועל - אני צודקת?

18/02/2013 18:43 קרין וגם האם זה בכלל חוקי?

מה יכול בעלי לעשות כעת משלא קיבל תשלום נכון?

20/02/2013 13:56 עו"ד אחז אגם לפנות אל המעביד

אולם מאחר ומדובר בעבודה חדשה יש להזהר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/02/2013 13:56 עו"ד אחז אגם כן

החישוב צריך להיות לפי ימי העבודה בחודש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/02/2013 17:59 קרין תודה רבה

הקלד את תגובתך

19/02/2013 17:59 בת שבע ארביב אי עריכת שימוע וחישוב פיצויים על עמלות אי עריכת שימוע וחישוב פיצויים על עמלות
עבדתי בחבת נדלן בשכר בסיס ועמלות,לאחר 6שנים פוטרתי ללא עריכת שימוע ולמרות שחובטח לי חודש לפני שינוי מקום עם תנאים טובים יותר.
שאלותיי הם
האם אני זכאית לפיצוי על אי מתן שימוע
האם אני זכאית לפיצויים גם על העמלות שהיו המרכיב העיקרי שלי.
בפועל שולמו לי פיצויים רק על הבסיס
אוסיף ואומר שעד היום אין לי מושג למה פוטרתי והחברה שבה עבדתי היתה מאוד מרוצה מעבודתי

20/02/2013 14:01 עו"ד אחז אגם כיצד מחשבים את הפיצויים

בת שבע שלום,
מדברייך בהחלט עולה כי את זכאית לפיצוי בגין אי ערכית שימוע והפרש פיצויי פיטורים.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון דרכים כיצד לפעול כנגד המעביד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/02/2013 06:56 יעל חוזה עבודה באמצע העבודה לאישה בהריון חוזה עבודה באמצע העבודה לאישה בהריון
שלום, אני בהריון בחודש שישי, עובדת במשרד מזה חמש שנים ויותר, היום העבירו לעובדי המשרד חוזה ובו מפורטים תנאי העסקתי, שעות עבודה ושכר, הסכם על סודיות לכשאעזוב..
ישנו סעיף בעייתי מבחינתי שאומר במידה ואני עוזבת אני מתחייבת שבמשך שנתיים מיום עזיבתי, אני מתחייבת לא להתקשר בשום קשר עסקי או קשרי עבודה עם לקוחות המשרד, בין באופן ישיר ובין ע"י גורם שלישי.
רציתי לדעת:
1. האם הסעיף שדיברתי עליו הוא חוקי?
2. האם במידה ואני מסרבת לחתום, יש באפשרותם לפטר אותי, לאור העובדה שאני בהריון?
3. האם במידה ועובד מסרב, גם ללא הריון, מותר לפטר אותו?

תודהרבה

20/02/2013 14:03 עו"ד אחז אגם סעיף אי תחרות

יעל שלום,
את מדברת על סעיף אי תחרות שלא תמיד הינו חוקי.
הם לא יכולים לפטר אותך בזמן ההריון וממילא הסכם עבודה שמשנה את תנאי העבודה שלך, בתקופת ההריון, איננו חוקי.
המעביד לא צריך סיבה לפטר עובד. הוא רק צריך לפעול בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/02/2013 14:03 עו"ד אחז אגם סעיף אי תחרות

יעל שלום,
את מדברת על סעיף אי תחרות שלא תמיד הינו חוקי.
הם לא יכולים לפטר אותך בזמן ההריון וממילא הסכם עבודה שמשנה את תנאי העבודה שלך, בתקופת ההריון, איננו חוקי.
המעביד לא צריך סיבה לפטר עובד. הוא רק צריך לפעול בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

19/02/2013 13:48 יעל כץ פיצויי פיטורין עקב מעבר לחצי משרה עקב אי כושר עבודה זמני פיצויי פיטורין עקב מעבר לחצי משרה עקב אי כושר עבודה זמני
אני בת 64 ועבדתי מעל 17 שנים במשרה מלאה ובשלושת החודשים האחרונים נאלצתי לעבור לחצי משרה באופן זמני בגלל אי כושר עבודה(עם אישור מרופא תעסוקה). שאלתי היא, לאיזה פיצויים אני זכאית אם אפוטר בעתיד הקרוב?

20/02/2013 13:59 עו"ד אחז אגם כיצד מחשבים פיטורים במקרה של שינוי בשעות העבודה

יעל שלום,
הפסיקה קבעה כי במקרה כזה החישוב יהיה יחסי. תקבלי חלק יחסי לפי המשרה המלאה וחלק לפי המשרה החלקית.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

19/02/2013 07:13 רון זכות לשימוע אחרי פחות משלושה חודשים בעבודה זכות לשימוע אחרי פחות משלושה חודשים בעבודה
האם אני זכאי לשימוע לפני פיטורים אם עבדתי חודשיים ושלושה שבועות? אם אני "אצליח" לעבור את סף שלושה החודשים, האם זה יעשה הבדל?

20/02/2013 13:58 עו"ד אחז אגם זכות השימוע היא מהיום הראשון

הקלד את תגובתך

« לעמוד הבא לעמוד הקודם »

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

קטגוריות פופולאריות

תחומי עיסוק נבחרים

ערים מרכזיות

פורומים משפטיים

כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio YapStudio Yap