פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
זכאות לדמי אבטלה לאחר פיטורין
דניאל שלום,
הביטוח הלאומי בודק את כמות הימים שעבדת לפני מועד הפיטורים ולא משנה לו היכן וכמה ימים עבדת אצל כל מעביד. על כן אתה זכאי בהחלט לדמי אבטלה מההתחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה
האם זה סביר ומקובל שבהסכם עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה שנתיים (לא כולל ששי שבת).
דן שלום,
החוק מאפשר להיטיב עם תנאיו של עובד בהסכם עבודה.
מכאן, שככל שכמות הימים עולה על זו של החוק, הכל בסדר.
לגבי הצבירה, הדבר גבול שכן, מחד החוק אינו מאפשר צבירה של יותר משנתיים, אולם במקרה שלך בהחלט יכול להיות ששנתיים יעלו על 30 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החוק אינו מאפשר צבירת ימי חופשה של יותר משנתיים- למה הכוונה?
אם לא לקחתי X ימי חופשה חופשה במהלך שנת 2013-
כדי שהם לא ילכו לאיבוד, האם עלי לנצל את ימי החופשה האלה במהלך שנת 2014 או שאני יכול לנצלם גם עד סוף 2015?
תודה!
הקלד את תגובתך
תשלום הפסקות
נדיה שלום,
לא הבנתי האם לקחתם את ההפסקות הללו. אם לא לקחתם לא ניתן לקזז אותן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השלמת שכר
בחוזה שחתמתי עליו צוין שאקבל 50% מהשכר בתקופת ההכשרה.ששם צוין שהיא 40 שעות הדרכה בסה"כ.
אולם בדף תיאום הציפיות שקיבלתי (שעליו לא חתמתי אני או אף אחד אחר),מצוין שתקופת ניסיון היא 40 שעות שכוללות עבירה של לפחות 3 משובים מהרכז.
אני עובדת בחברה כ5 חודשים והרכז לא התפנה להעביר לי את 3 המשובים אלא רק 2,על כן שסיימתי את ה40 שעות הוא העלה לי את השכר ל100%.לעומת זו החודש הוא התפנה להעביר לי את המשוב השלישי ויצא שאותו לא עברתי(יום עסל יום בסל),וכשנכנסה המשכורת נכנסה לי 50% במקום 100%. האם זה חוקי מבחינתו לעשות זאת? עקב זאת שהוא לא התפנה להעביר לי את המשוב,ובחוזה לא נכתב בשום סעיף שקבלת 100% מותנת בעבירת המשובים. ואם הוא לא יסכים להשלים לי את ההפרש,למי אני אמורה לפנות?
תודה רבה!
יסמין שלום,
ניתן לקזז מהשכר אך ורק את מה שחוזה העבודה אישר והפחתה של שכר בהחלט יכולה להחשב הרע תנאים. בנוסף לא ברור האם השכר כלל עובר את שכר המינימום לאחר הקיזו ואם כך, ברור שהדבר אינו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14
ואני שואל האם הסעיף תקף היות ובזמן החתימה לא הוסבר לי משמעותו של הסעיף ומה גם שלפי הבנתי מקריאה באינטרנט היה צריך בשנים האו אישור פרטני לכל עובד לסעיף 14 האם אפשר לבטל את סעיף 14 כעת
שמי דוד ואני עובדתי בחברת בת של מעריב
0525503932 [email protected] תודה מראש דוד
דוד שלום,
שאלתך היא מעט בעייתית מאחר ולאורך שנים המעביד פועל בהתאם לסעיף 14 ואני לא בטוח שלאחר כל כך הרבה זמן, טענה ולפיה לא הסבירו לך את המשמעות של החתימה תתפוס. בנוסף, למיטב זכרוני לא הייתה לך (או לעובדים אחרים) ברירה אלא לחתום על הסעיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
אביתר שלום,
ממה שאתה מתאר, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר לבד.
יחד עם זאת, הסכומים שממילא מצויים בקופת הפיצויים יועברו לידיך כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור רפואי להפחתת שעות עבודה בהריון
ברצוני לדעת, אם אישה בהריון מציגה למעביד אישור מרופא מומחה הממליץ להפחית את שעות עבודתה נניח לחצי משרה (חמש שעות ביום) האם מעביד ראשי לסרב לקבל המלצת הרופא? ובמידה והמעביד מסרב מהן זכויותיה של האישה?
אודה לקבלת תשובה דחופה.
תודה רבה.
ליאת שלום,
ככל שההמלצה היא מרופא תעסוקתי, המעביד לא יוכל לסרב לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה מפעלית יזומה
אני עובדת במפעל בצפון כבר שבעה חודשים.
המפעל הוציא אותנו חודש שעבר לשלושה ימים של חופשה יזומה ללא תשלום. גם החודש יש לנו יומיים חופש. בעקבות כך נכנסתי למינוס בצבירת שעות החופשה שלי.
האם חוקי להוציא לחופשה יזומה של המפעל?
תודה
נופר שלום,
המעביד אכן יכול להוציא לחופשה יזומה אולם הוא לא יכול להכניס אותך למינוס בימי החופשה שלך. ובכל מקרה, אין דבר כזה חופשה ללא תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דחופה בנושא התפטרות!!!
אני האחראית משמרת היחידה בסניף, ולאחרונה המנהלת שלי שמה אותי לעבוד בזמנים שלא נוחים לי, ו6 ימים בשבוע שבחלקם אני פשוט לא יכולה לעבוד.
בגלל שהרשת מתקמצנת על עובדים, נוצר המצב שישנה רק מנהלת ואני, ואנחנו מחלקות את כל השבוע בינינו..ז"א שאם לא נוח לי לעבוד ביום מסוים, אין מה לעשות כי אין עוד אחראיות משמרת. ובגדול, זו לא בעיה שלי שלא מכשירים עוד בנות.
שאלתי היא, אם אני מודיעה עכשיו למנהלת שלי שאני רוצה להתפטר, האם אני מחוייבת עוד להגיע למשמרות שקבעו לי בהמשך השבוע נוסף לכך שהן לא נוחות לי? ואם כן, מה קורה אם אני בכל זאת פשוט לא מגיעה לאחר הודעה על התפטרותי?
תודה, איה
איה שלום,
את מדברת על תקופת ההודעה המוקדמת בה את חייבת להתייצב לעבודה אחרת המעביד יכול לקצץ משכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי מתן הודעה למעביד
שמרית שלום,
התשובה היא כי אכן ניתו להודיע על ההריון בדיעבד, ובהתאם לפסיקה המעביד יצטרך לעשות מאמצים כנים להשאיר אותך בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
