פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
טיסת עבודה לחו"ל - מידת החוקיות של דרישת המעביד
האם הדרישה הזו חוקית? (אנושית היא בוודאי שלא).
אודה למענה מהיר!!
תודה מראש
הדבר אינו חוקי מאחר ואינך מקבלת שעות מנוחה (אלא אם יחשב שהטיסה היא מנוחה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני עבודה
היא אמרה שהיא תחשוב על כך ותחזור אלי. כעבור יום היא יוצרת עימי קשר ואומרת שממשיכים בתהליך והיא רוצה לקבוע לי ראיון עם המנכ"ל .קבענו ראיון , בנוסף ציינה שהיא ביטלה את המועמדת שהייתה לה והיא מכניסה אותי במקום, לכן אמרה לי " בואי ניהיה הוגנות שאת לא תחפשי עבודה ואני לא אחפש עוד מועמדות" הסכמתי וכך היה . יום לאחר מכן הגעתי לראיון עם המנכ"ל שגם בפניו ציינתי שאין לי תעודה פורמלית הוא היסס אך אמר אני סומך על מי שקיבל אותך איחל בהצלחה .הסתיים הראיון היא אומרת אני אשלח לך חוזה תמלאי אותו וכבר ביום ראשון את מתחילה לעבוד. היא לא שלחה חוזה . יום לאחר מכן היא מתקשרת על מנת לקבוע ראיון נוסף עם הבעלים כמובן שהסכמתי (ראיון נקבע ליום חמישי שכבר ביום ראשון אני אמורה להתחיל לעבוד) היינו יחד בראיון עם הבעלים גם בפניו ציינתי את זה שאין בידי תעודה ..הוא הסביר על התפקיד איחל הצלחה . סיימתי את הראיון חזרתי לביתי .כעבור שעתיים היא מתקשרת ואומרת לי "תראי אני לא יודעת איך לומר לך זאת אבל הבעלים לא מוכן לקבל אותך" אני מצטערת נורא מבטלים הכל .הייתי בהלם של חיי...היא זו שגרמה לי להפסיק לחפש עבודה, היא זו שנתנה לי את תחושת האשליה ועוגמת הנפש שנגרמה בסוף. הייתי רוצה לבדוק האם יש במקרה הזה עילה לתביעה? למרות שלא נחתם חוזה ? האם מותר להם כך להתייחס לאנשים ? מצפה לתשובה מהירה וכנה . תודה רבה
טלי שלום,
מסיפורך נראה כי מדובר בהפרה של הבטחה לעבודה. בתי הדין כבר ראו בעילה זו, כעילה ראויה לפיצויים.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי על מנת לראות כיצד אפשר לפעול במקרה שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
שכחתי לציין שהמקרה התפרס על 3 ימים בסה"כ .15.1.13 פוטרתי וכביכול הייתי אמורה להתחיל שם ב 20.1.13 האם פרט זה משנה משהו ?
הקלד את תגובתך
חופשה צבורה
אני עובד בחברה במשך כ 30 שנה וצברתי כ 1300 שעות חופשה .
יצאתי לחופשה במועדים שקבעה החברה במשך זמן זה .
כיום באה החברה ומבקשת ממני ומכלל העובדים לנצל את כלל החופשה הצבורה שצברתי במשך 30 שנות העבודה
ברצוני להבהיר כי המפעל לא נמצא בקשיים כלשהם .
אני יודע כי חברות רבות שרצו לנקות את החופשה הצבורה הודיעו לעובדים כי ניתן למכור את כלל השעות ומהיום אין צבירה נוספת וזה מקובל גם עלי וגם על חברי לעבודה .
אמיר
אמיר שלום,
פידיון החופשה בכסף הוא לא דבר שהוא חלק מהחוק, ועל כן לא תוכל לחייב אותם לעשות את זה. אגב, אם לא חייבים לאפשר לך צבירה של יותר משנתיים אחורה כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קנס על הפרת חוזה לאחר חופשת לידה
אני חתומה בחוזה העבודה על שנתיים וחצי
במידה ואפר את החוזה אאלץ לשלם למעסיק 14,000 ש"ח.
האם זה נכון שלאחר חופשת הלידה יש לי אפשרות להפר את החוזה ללא תשלום הקנס?
אשמח לקבל תשובה ..
תודה
סיוון שלום,
התפטרות לאחר לידה דינה כדין פיטורים ועל כן, למעשה המעביד פיטר אותך ועל כן התנאי איננו מתקיים. יאמר כי ממילא נראה לי שהתנאי לא יחזיק בבית הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בקשה לפיטורין
כיום אין לי שום רצון להמשיך לעבוד בחברה שלא עומדת בהתחייבותה ולא מכבדת את העובד.
כבר לפני כחודשיים הוחתמתי על הטפסים לפוליסה ביטוח מנהלים ונוכו משכרי דמי ביטוח בגין שנה מלאה,
אך עדיין לא הופקד אפילו שקל אחד בחברת הביטוח.
אני מבקשת לסיים את עבודתי בחברה ולקבל מכתב פיטורין כחוק,
משום שלא קויים חוזה העסקה מצידכם.
אני מוכנה לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מ- 30 לפי החוק , כדי לתת לחברה להתארגן בהתאם.
שאלות:
האם זה מכתב טוב כדי להיות זכאית לדמי אבטלה??.
האם אני מכוסה לדרישת פיצויים???
תודה,
התפטרותך היא בגלל אי מילוי החוק ועל כן מזכה בפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רוז
אני מרגישה שמחזיקים אותי כבת ערובה כי אינני יכולה לעזוב- ולותר על סכום פיצויים גדול.
מה אני כן יכולה לעשות מלבד מלעבור לעיר אחרת לצורך קבלת כל הפיצויים והכספים המגיעים לי.
רוז שלום,
נראה שאת בהחלט בבעיה שכן, לא תקבלי את הפיצויים שלך אם תתפטרי ובמצבך, לא כדאי להתפטר.
דעי שאכן תקבלי את מה שהופקד לקרן הפנסיה מ-2008 אולם את הסכום הזה בלבד.
תנסי לדבר עם המעביד להעלות שכר או לסיים העסקה עם פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם חוקי?
שלום רב,
אני עובדת כ-5 וחצי שנים כעובדת מן המניין בקופת חולים כללית.
בתחילה הועסקתי דרך חברת כוח אדם ולאחר כשנה (כאשר נכנס החוק שצריכים לקלוט עובד לאחר 9 חודשים) פוטרתי ומיד הועסקתי דרך חברת מיקור חוץ שבשונה מחברת כח האדם זוהי חברה שמספקת שירותים (כמו חברות ניקיון, שמירה וכו'..)
מנכ"ל הקופה כנראה לא ידע שכך מחלקת משאבי אנוש נהגה והורה על פיטורים או קליטה לקופה במיידית של כל העובדים שהועסקו בדרך זו. אדגיש שבמשך כל הזמן עבדתי תחת אותה המחלקה ותחת אותה המנהלת והקשר הישיר שלי הוא עם אותה המנהלת בכללית ולא עם חברת כח האדם שבעיקרון משמשת כ"צינור" בלבד להעברת המשכורת. האחראים עליי והעובדים שבסמוך אליי הם עובדי קופה. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית הם מחויבים לקלוט אותי או שנהגו באופן חוקי?
מהם הטענות המשפטיות שבשמן אני יכולה להיעזר ע"מ שלא אפוטר? האם ניתן לתבוע על העסקה כזו?
עדן שלום,
לפי מה שאת מתארת, למרות שהוגדרת כמיקור חוץ, היית בפועל עובדת קבלן, ועל כן, כל זכויותיייך צריכות להיות בהתאם לכך ובהתאם לקליטה בחברה.
הייתי ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ אישי כדי לקבל ליווי על מנת שלא תפוטרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
אופיר שלום,
המעביד אינו יכול לבקש ממך לעבוד בזמן ימי מחלה.
המעביד כן יכול לבקש לבחון את האישורים הרפואיים שלך.
אתה לא חייב לעבוד בזמן תקופת המחלה וככל המעביד יפעל נגדך ניתן לראות את הדברים כפיטורים שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סליחה על הבורות אבל מה כוונתך יפעל נגדי? חשוב לציים שאני עובד בחברה גדולה ומי שמבקש ממני את האישורים זה המנהל שלי ולא המנכל האם עדין עלי להציג בפניו את האישורים הרפואיים? ובמידה ויתנכל לי כיצד אוכל להוכיח זאת? בברכת לילה טוב, אופיר
הכוונה היא שלא ישלם לך את מלוא זכויותיך בחוק.
אתה צריך להעביר את האישורים לגורמים המוסמכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חילופי מעסיק והזכות למשיכת פיצויי פיטורין
המעסיק הנוכחי שלי פתח שותפות והודיע שכל העובדים יעברו לשותפות החדשה, הוא רוצ הלעשות רצף זכויות. שאלתי היא אם אני יכולה לראות זאת כפיטורים ולא לבקש רצף זכויות אלא להתחיל מחדש בשותפות החדשה. בעצם לבקש למושך את כל הפיצויים, והכוונה שיהיה עליו להשלים לי את הפיצויים לפי חוק הפיטורים. אני אתחיל מאפס בשותפות החדשה.
האם ניתן לבקש זאת?
תודה רבה
שונית שלום,
בהתאם לדין, יש לך זכות לקבל פיצויי פיטורים בחילופי מעסיקים.
את בהחלט יכולה לבקש את הפיצויים אולם מעסיקים רבים אינם נותנים את זה.
הרבה פעמים בשל קשיים תזרימיים של החברה הקודמת לא נותנים את זה.
במקרה כזה, תצטרכי (ככל ותרצי) אף לתבוע את המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זכותו בשותפות החדשה לפתוח בעצם את התנאים ולהריד לי את השכר? כביכול בגלל שזה מעסיק חדש ומשכתי את כל הפיצויים מהקודם?
אם את פודה את הפיטורים ומתחילה מהתחלה. הכל מתחיל מהתחלה וניתן לקבוע את תנאי העבודה מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בעקבות חופשת לידה ודרישת חזרה לעבודה סדירה לצורך חפיפת מחליף
על פי החוזה שלי הצד היוזם פיטורין/התפטרות מחוייב בהתראה של 3 חודשים .
1. האם העובדה שההתפטרות היא בהמשך לחופשת לידה מחייבת אותי לחזור לעבודה סדירה ל-3 חודשים?
במידה וכן האם אני מקבלת שכר על חודשים אלו?
2. במידה ולא ועדין מבקשים ממני לבצע חפיפה למחליפי איך אני מקבלת שכר אם אני רשמית בחופשת לידה, ואני מגיעה לצורך חפיפה?
3. מה דינם של ימי חופשה צבורים?
בתודה, טובית
טובית שלום,
1. חוזה העבודה שלך אינו יכול להרע לך מול החוק ועל כן אינך צריכה להעניק את כל 3 החודשים, אולם הייתי ממליץ להגיע עם המעביד לסידור. מובן שאת מקבלת שכר על ימים אלו.
2. את מקבלת שכר לכל יום עבודה.
3. ימי חופשה צריכים להפדות בכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
