פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
התפטרות לצורך טיפול בילד
ליטל שלום,
מועד קבלת פיצויי פיטורים הוא 15 לאחר סיום יחסי העבודה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון אפשרויות פעולה נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר דירה והמשך עבודה
תודה מראש, זוהר.
זוהר שלום,
לא אמרת להיכן אתה עובר והאם מדובר בישוב פיתוח כהגדרתו בחוק.
למעביד אין חובה להעביר אותך למקום אחר אולם אם אתה עובר לישוב פיתוח, המעביד ישקול אם לשלם לך פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי נסיעות
הבנתי שאם אני גרה קרוב מ500 מטר לעבודה המעסיק שלי לא צריך לשלם לי דמי נסיעות.
אבל אני גרה בשני מקומות (גם עם ההורים וגם עם החבר)
בדירה עם החבר אני גרה בפחות מ500 מטר מהעבודה ובדירה אצל ההורים אני גרה בדירה המרוחקת הרבה יותר מ500 מטרים, וכשאני ישנה אצלם אני צריכה בעצם לבוא באוטובוסים לעבודה.
המעסיק שלי יודע שאני גם גרה באותו הרחוב.
יש לציין שהכתובת של ההורים שלי (הכתובת המרוחקת) היא זאת שרושמה במשרד הפנים וזאת שהמעסיק שלי קיבל ממני.
רציתי לדעת אם עליו לשלם לי נסיעות או לא?
תודה רבה!!
שלומית שלום,
דמי הנסיעות הינן בהתאם לנסיעות בפועל. אם תגידי למעביד שאת גרה אצל ההורים תוכלי לקבל את דמי הנסיעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נחתם הסכם פשרה, הנתבעים הורידו מהסכומים שיקבען מס הכנסה וביטוח לאומיי, וזאת למרות האדם שתבע אינו תושב ישראל אני מייצגתאותו יש לי יפוי כוח נוטריוני וחושבת שאם ניתן לבטל את הסכם הפשרה ומהי הדרך, העו"ד ש
יהודית שלום,
בד"כ לא מתייחסים לסוגיית המס בהסכם הפשרה.
את יכולה להודיע לצד השני שלא להפריש למס ולהראות להם את הנימוקים הנכונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת ברוטו נטו
האם גם במקרה זה הפיצויים מחושבים על בסיס הברוטו
סליחה על "הנדנוד"
הקלד את תגובתך
ימי חופשה
אני עובד משמרות והתחלתי את עבודתי באמצע השנה שעברה.
מס' שאלות לגבי שאלות לגבי חישוב החופשה:
-האם הזכאות לחופשה מחושבת לפי מספר ימי העבודה/200 או 240?
-האם ימי מילואים שביצעתי נכללים במניין ימי העבודה?
-האם יום עבודה מוגדר ככל יום בו הגעתי לעבודה ללא תלות במספר שעות העבודה?
להבנתי, חישוב תעריף יום חופשה מחושב לפי סכום 3 המשכורת ברבעון האחרון/90
האם בחישוב הנ"ל נכלל גם תשלום המילואים?
תודה
גד שלום,
1. הזכאות מחושת לפי כמות הימים בפועל לחלק 200.
2. כן
3. כן, מאחר וימי החופשה מתייחסים למרכיב השכר.
החישובים בד"כ אינם כוללים את ימי המילואים שכן אינם משקפים את שווי היום האמיתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה אצל אדם בבית יום יום וזכויות לאור הפסקת עבודה כעבור חצי שנה.
בזמנו לא ידעתי שבסופשבוע וחגים מגיעה לי תוספת 50% ולא ביקשתי. הבת אמרה שלא מגיע לי לדרוש רטרואקטיבית התוספת ושהטעיתי אותה. לציין שבסכום ששילמה לי עבור השבועיים שנותרו כן הכללתי 150% עבור שבתות, כך שבעצם זה, היא כביכול מכירה בכך. האם חייבים לשלם לי לפי החוק את התוספת רטרואקטיבית על כל השבתות והחגים שעבדתי ? מדובר בכ-4000 ש"ח.
לגבי נסיעתו לחו"ל: מה מגיע לי לפי החוק בסיטואציה שבה הפרנסה והתעסוקה שלי מופסקים ל-3 שבועות באופן חד צדדי ומצד שני מצפים שאחזור לעבודה בשובו. מגיע לי תשלום עבור ימי עבודה אלה? מה חובת המעסיק במקרה זה?
הודעה על פיטורין: מאחר והתבקשתי לתת מצידי הודעה של שבועיים מראש, אם אעזוב, האם מגיעים גם לי מגיעה אותה הזכות לשבועיים כשאני מפוטרת? האם זה בעצם נחשב להסכם שבע"פ.
אירית שלום,
המעסיקה שלך אינה צודקת.
את יכולה לדרוש כל סכום שמגיע לך בהתאם לחוק, גם רטרואקטיבית.
לגבי הנסיעה לחו"לֹ. המעביד יכול להוציא אותך לחופשה בתשלום עבור אותם ימים, ובכל מקרה צריך לשלם על התקופות בהם היית זמין.
לגבי ההודעה המוקדמת. היא בכל מקרה לפי החוק ובכל מקרה אפשר לדרוש גם הודעה מוקדמת לפי מה שסוכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סליחה אם אני מקשה. לדבריך צריך המעסיק לשלם על התקופות בהן הייתי זמינה לעבודה והמתנתי שיסיים את חופשתו. מגיע לי: 6.25/12 כפול שבועיים עבודה = 7 ימים. כיוון שנעדר 20 יום - כוונתך שצריך לשלם לי עבור 13 הנותרים?
האם הבקשה שאתן לפחות שבועיים הודעה במידה ואעזוב - היא הדדית ? האם נחשבת כהסכם לכל דבר, גם אם היתה הבנה שבע"פ?
ושאלה נוספת-בערב כיפור וראש השנה לא הגעתי. נאמר לי: את החלטת לא לבוא אז לא מגיע לך תשלום. טענתי שזה ערב חג, זה לא יום רגיל ואין לי כ"כ בחירה כשמדובר ביום כזה. האם צריך לשלם עבור החגים היהודיים החשובים-ללא קשר לחופשה השנתית?
1. לא כל כך הבנתי את החישוב שלך.
2. היא ככל הנראה תחשב כהדדית וממילא מגיע לך בהתאם ללשון החוק.
3. המעביד צריך לשלם לך גם 9 ימי חג בשנה ככל ואת עבדת יום לפני ויום אחרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינויים במשמרות
במידה והמעסיק מבקש להוריד ממכסת המשמרות שלי(ממשמרות בערב)עקב חוסר בביקוש לשירות אותו הנני נותן בערבים למרות שבאין ביקוש לשירות העיקרי שלי אני מצטרף לנותני השירות האחרים שהם נותנים גם במשמרות ערב,ובפועל הנני נמנה עם כלל נותני השירות.
האם הדבר מאפשר למעסיק להוריד מהמשמרת שלי.
לתשובה אודה
ככל שהסכם העבודה מאפשר שינוי במשמרות הדבר יכול להיות לגיטימי, הרי מעביד יכול לשנות את יחס העבודה של העובד. יחד עם זאת, תלוי בנסיבות אולם לעיתים יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני פיטורין
2.עבדתי 10 שנים כנגד חשבונית קבועה לאורך התקופה וקיבלתי דלקן ע"ח החברה
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין
תודה
דן ודוב שלום,
1. החישוב הוא לפי הברוטו כמובן.
2. הפסיקה לאחרונה הרחיב את עניין יחסי עובד מעביד.
בהחלט יתכן ואתם תוכרו כעובדים ועל כן, ממליץ לפנות ליעוץ אישי מעמיק על מנת לבחון אפשרות זו , וכמובן קבלה של כל התנאים מעצם היותכם עובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איציק שלום,
הסכןם משתנה אולם לא יכול לחרוג מ-25.1 ש"ח ליום.
כאשר למעביד יש אפשרות לשלם חופשי חודשי, זה הסכום אותו הוא יצטרך לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
