פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על הטרדה מינית(150)
08/07/2013 10:08
רון א
רומן בעבודה
רומן בעבודה
אני הייתי מנהל מחלקה בחברה והייתה לי מזכירה, היחסים ביננו התחממו וכל הזמן התחלנו לדבר בטלפון, הבהרתי לה כל הזמן שאם אני חוצה את הגבול אז אפסיק, היא אמרה שהיא מעוניינת ואכן התחיל להתפתח ביננו רומן מחוץ לשעות העבודה. האם עברתי את הגבול על פני החוק? לפני חודש היא פוטרה לא באשמתי והחליטה לנקום בי ולהגיש תביעה על הטרדה מינית (היחסים ביננו היו ידועים בכל המשרד ושנינו גרושים).
שלום רון
על פניו המדובר ברומן בתוך מקום העבודה אשר התקיים בהסכמה מלאה של 2 הצדדים. חסרים לי פרטים לעומק על מנת לחוות דעתי בצורה מדוייקת יותר. חשוב לי גם לדעת מה היא טוענת בכתב התביעה בטרם אתן הערכת מצב
אתה מוזמן ליצור איתי קשר להמשך ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
02/07/2013 06:39
שמואל
האם סמס יכול להיחשב כהטרדה מינית
האם סמס יכול להיחשב כהטרדה מינית
אשתי קיבלה סמס "ז**ה שלי" מאדם שכועס עליה מסיבות שונות. האם זה נחשב הטרדה מינית? האם ניתן להגיש תלונה אזרחית/ פלילית?
בהנחה שמדובר באסמס בודד ללא כל המשכיות אזי הדבר לא ייחשב כהטרדה מינית. החוק מחייב שהאמירות/התיחסויות/הצעות תהיינה חוזרות ונשנות.
עו"ד ערן צלניקר
30/06/2013 10:07
רויטל
הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית בעבודה
דיברתי עם מישהו מהעבודה שלי בבנק על מתנה שקיבלתי מלקוח והוא אמר בתגובה "בטח קיבלת את זה אחרי ששכבת איתו". מאוד נעלבתי, האם זו הטרדה מינית?
אם זו הייתה אמירה חד פעמית זו לא הטרדה מינית. טבעי שנעלבת מאמירה שכזו אבל מבחינה משפטית אין כאן מעשה שהוא אסור.
עו"ד ערן צלניקר
24/06/2013 12:05
רונה
הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית בעבודה
שלום רציתי לשאול האם בחור מהעבודה (עמית ולא בוס) ששולח לי מסרים בוטים במייל זו הטרדה מינית? הוא כל הזמן מציע לי הצעות לבוא אליו ושנעשה מעשים מגונים ביחד...אני לא רוצה לפרט אבל אני מאוד נבוכה. מצד אחד זכותו להציע לי והוא בנאדם נחמד, מצד שני ביקשתי שיפסיק אבל הוא חושב שאני כנראה משחקת אותה קשה להשגה. מה אני עושה?
עצם המילים/ההתייחסויות/ההצעות הן הטרדה מינית לכל דבר ועניין וזה לא משנה אם זה בוס או עובד אחר. הרלבנטיות של זהות המטריד נוגעת רק לעניין האלמנטים שיש להוכיח. כאשר יש יחסי מרות בין בוס לעובדת הרי שאין צורך להראות חוסר הסכמה. כאשר מדובר באדם אחר הרי שיש צורך להוכיח שהמוטרדת הראתה למטריד שהיא אינה מעוניינת..
לעניין מה שאת עושה - יש בידייך מספר אפשרויות ובראש ובראשונה לפנות למי שאחראי בחברה על אכיפת החוק. יש גם אפשרות לפנות למשטרה או אפילו להגיש תביעה.
את מוזמנת ליצור עמי קשר לקבלת ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
19/06/2013 13:17
אלינור
הטרדה מינית במקום עבודה
הטרדה מינית במקום עבודה
אני בת 21 ולפני קצת יותר מחצי שנה הוטרדתי במקום העבודה. הוזמנתי למתן עדות במשרדים הראשיים של הרשת בה אני מועסקת, עם האחראית למחלקת הטרדות מיניות ועם יו"ר מחלקת רווחה. לאחר כחודשיים מאז המקרה, קיבלתי מכתב בו נאמר לי: 1. שהחברה תערוך ריענון נהלי הטרדות מיניות בקרב העובדים (דבר שלא קרה)
2. במידת האפשר הנילון יורחק ממני במקום העבודה (גם זה לא קרה)
3. ככל שאבקש סיוע כלשהו בעקבות המקרה אקבל אותו ככל שיינתן למחלקת משאבי אנוש.
כפי שניתן לראות, התנערות מוחלטת מהמקרה. אני חושבת שיש לציין שמי שהוטרדתי על ידיו היה עובד ותיק בחברה, כ-8 שנים. ואפילו לא השעו אותו ממקום העבודה לזמן מסוים.
לפני 3 חודשים, העובד פוטר מנסיבות אחרות שלא קשורות למקרה.
הרגשתי השפלה, וחסרת ערך . בעקבות היחס המזלזל למקרה שלי בו נפגע קנייני הפרטי, התייחסות לגוף הפרטי שלי כאל דבר זול, פגיעה בכבודי ובנוסף יש לי סיוטים.
האם אוכל לתבוע את החברה בה אני מועסקת על רשלנות בנושא?
2. במידת האפשר הנילון יורחק ממני במקום העבודה (גם זה לא קרה)
3. ככל שאבקש סיוע כלשהו בעקבות המקרה אקבל אותו ככל שיינתן למחלקת משאבי אנוש.
כפי שניתן לראות, התנערות מוחלטת מהמקרה. אני חושבת שיש לציין שמי שהוטרדתי על ידיו היה עובד ותיק בחברה, כ-8 שנים. ואפילו לא השעו אותו ממקום העבודה לזמן מסוים.
לפני 3 חודשים, העובד פוטר מנסיבות אחרות שלא קשורות למקרה.
הרגשתי השפלה, וחסרת ערך . בעקבות היחס המזלזל למקרה שלי בו נפגע קנייני הפרטי, התייחסות לגוף הפרטי שלי כאל דבר זול, פגיעה בכבודי ובנוסף יש לי סיוטים.
האם אוכל לתבוע את החברה בה אני מועסקת על רשלנות בנושא?
אלינור
הייתי שמח לו היית מפרטת קצת יותר אודות ההטרדה עצמה - מה היה, תדירות וכיוצ"ב
חוק למניעת הטרדה מינית מטיל אחריות על המעביד וקובע מספר חובות שעליו לעמוד בהן. היה ולא עמד בחובות ע"פ החוק אזי ניתן לתבוע אותו. מהתיאור שלך לעיל עולה כי המעביד נקט במספר פעולות ואולם על מנת לקבל תשובה מדוייקת יותר יש צורך בבירור מקיף.
את מוזמנת ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
15/06/2013 20:37
[email protected]
הטרדת נערה בכותלי בית הספר
הטרדת נערה בכותלי בית הספר
ביתי מוטרדת מזה כחודשיים על ידי נערים בבית הספר , הפצת שמועות בעלות אופי מיני, הקנטות והצקות , למרות פנייתנו לבית הספר לא נעשה טיפול משמעותי, ההצקות המשיכו, ואמתלת בית הספר הייתה שהעניין "בטיפול".... שתי שאלות האם אוכל לתבוע את בית הספר בגין רשלנות חינוכית שתיים מה המשמעות של הגשת תלונה במשטרה כנגד הנער יםבגין הטרדה מינית והוצאת שם רע
בקשר לתביעה האזרחית תצטרכי להיוועץ עם עו"ד המתמחה בתביעות אזרחיות על מנת לבדוק האם קיימת עילה לתביעה בגין "רשלנות חינוכית".
בקשר לתלונה למשטרה - המשמעות היא פתיחת תיק משטרה לאותו נער, חקירתו, שיתוף פעולה של בתך עם המשטרה והשלכות רבות נוספות אם התיק יגיע לידי כתב אישום.
אגב - מעניין מדוע בית הספר לא דיווח למשטרה. הרי הוא יודע על קיומה של עבירה פלילית. תבדקי את זה
עו"ד ערן צלניקר
צריך לקרוא את החוק כולו על מנת לקבל את התמונה המלאה. חפשי בגוגל חוק למניעת הטרדה מינית וקראי את הסעיפים הרלבנטיים. זהו חוק קצר וברור.
עו"ד ערן צלניקר
10/06/2013 07:00
מיכל
הטרדה מינית
הטרדה מינית
איך עלי לנהוג לאחר שגיסי , בעלה של אחותי זרק לי משפט מיני ללא אשמתי ואם אשבור את הכלים הדבר יצור קרע ושבר במשפחה בגלל פתלתלותו
אינני נוהג להמליץ בנושאים כ"כ מורכבים מהבחינה המוסרית והמשפחתית. פרטי המקרה אינם מוכרים לי וכך גם חומרתם והאם יש בהם משום עבירה פלילית.
עו"ד ערן צלניקר
07/06/2013 13:36
יפית
תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית במקום העבודה
תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית במקום העבודה
שלום רב,
עד לאוגוסט 2011 עבדתי כמורה בבי"ס יסודי( כ11 שנה באותו המקום). לאחר שבתקופה זו קיבלתי הודעה מהפיקוח וממנהלת בי"ס לגבי קיצוץ במשרתי והעברתי למקום עבודה אחר. ולמרות בקשתי (בע"פ ואף בכתב) שלא יפגעו במקום עבודתי וכו',קיבלתי מכתב המודיע על העברה יזומה ואף הודעה מהמפקחת הישירה שלי שלא אקבל בבי"ס אליו אועבר,את היקף המשרה בה עבדתי (משרה מלאה) .לאחר הודעות אילו וכל מה שקדם להן במהלך שנה"ל החלטתי להתפטר. כמובן שלא אוכל לפרט בקצרה על כל ההטרדות אותן ספגתי מראש המועצה ( ביה"ס בו עבדתי נמצא באיזור המועצה שבראשותו...) אך רציתי לדעת מ'ס דברים:
1.במידה וברצוני לתבוע את האיש באופן ישיר ואת מקום העבודה על הרעת תנאים(יש לציין שאת פיצויי לא קיבלתי) באילו "מסלולים" רצוי לי לבחור?
2.האם חל חוק התיישנות על תביעה בגין הטרדה מינית(במסלול אזרחי)?
עד לאוגוסט 2011 עבדתי כמורה בבי"ס יסודי( כ11 שנה באותו המקום). לאחר שבתקופה זו קיבלתי הודעה מהפיקוח וממנהלת בי"ס לגבי קיצוץ במשרתי והעברתי למקום עבודה אחר. ולמרות בקשתי (בע"פ ואף בכתב) שלא יפגעו במקום עבודתי וכו',קיבלתי מכתב המודיע על העברה יזומה ואף הודעה מהמפקחת הישירה שלי שלא אקבל בבי"ס אליו אועבר,את היקף המשרה בה עבדתי (משרה מלאה) .לאחר הודעות אילו וכל מה שקדם להן במהלך שנה"ל החלטתי להתפטר. כמובן שלא אוכל לפרט בקצרה על כל ההטרדות אותן ספגתי מראש המועצה ( ביה"ס בו עבדתי נמצא באיזור המועצה שבראשותו...) אך רציתי לדעת מ'ס דברים:
1.במידה וברצוני לתבוע את האיש באופן ישיר ואת מקום העבודה על הרעת תנאים(יש לציין שאת פיצויי לא קיבלתי) באילו "מסלולים" רצוי לי לבחור?
2.האם חל חוק התיישנות על תביעה בגין הטרדה מינית(במסלול אזרחי)?
שאלתך הראשונה נוגעת לדיני עבודה ומשכך אני ממליץ שתפני להתייעץ בפורום שיני עבודה.
שאלתך השנייה - בוודאי שהתיישנות חלה כפי שחלה בכל תביעה אזרחית
עו"ד ערן צלניקר
סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע תקופה של 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
עו"ד ערן צלניקר
20/05/2013 06:42
אורית
חובת דיווח של ממונה למעביד לגבי הטרדה מינית של עובד
חובת דיווח של ממונה למעביד לגבי הטרדה מינית של עובד
שלום, אם עובדת שלי התלוננה בפני כי נאנסה על ידי עובד אחר ( לא בזמן העבודה) וסירבה שאפנה למשטרה ולא רצתה לפנות לאחראי על הטרדות מיניות - וכך עשיתי- האם עברתי על החוק? האם המעביד יכול פטר אותי על כך שלא דיווחתי לו ( אגב, העודת פנתה אל המעביד בעצמה)?
אני מניח שאתם חברה מעל 25 עובדים ולכן יש לכם מנגנונים המסדירים את הנושא של הטרדה מינית. אלא שכאן מדובר בכלל על עבירה חמורה עשרות מונים והיא אונס. אנחנו כבר לא ממוקמים ב"מגרש" של הטרדה מינית בעבודה אלא ב"מגרש" פלילי חמור. כבדת את בקשתה שלא לפנות למשטרה ולא עשית שום עבירה בכך. המשטרה פותחת בחקירה כאשר נודע לה דבר עבירה ( ולא משנה ממי ).ברגע שהיא פנתה למעביד הרי שהוא מודע לכך ללא קשר אם את דיווחת או לא. אינני יודע מה אומרים הכללים הפנימיים אצלכם והאם זו עילה לפיטורין.
אם את מעוניינת את מוזמנת ליצור עמי קשר לייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap