פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
ברור הוא שאני נקראת "עובדת שעתית" ואני מבקשת לדעת כמה מגיע לי חופשה שנתית ודמי הבראה.
ויש לי עוד שאלה: האם מחובתה לשלם לי על ימי חגים? נגיד כל החגים שיבואו עלינו לטובה בספטמבר? מה מגיע לי? מה היא חייבת מבחינת חוק?
תודה רבה על תשובתך.
שרון שלום,
יש לחשב כמה ימים עבדת במשך השנה - אם עבדת מעל 200 ימים באותה שנה את זכאית לקבל 14 ימי חופשה בשנה (בניכוי סופי שבוע שאת לא עובדת - 10 ימים בנטו)
אם עבדת פחות מ - 200 ימים בשנה יש לעשות חישוב לפי הנוסחה הבאה:
מס' הימים שעבדת בפועל לחלק ב- 200 כפול מס ימי החופשה שמגיעים לך בשנה - 14 ימים והמספר שיוצא מהווה את ימי החופשה שאת זכאית לקבל.
מבחינת חישוב דמי החופשה - עליך לחשב שכר של רבע השנה שקדמה לחופשה לחלק ב - 90 כפול מס' ימי החופשה המגיעים לך.
חישוב הבראה - מס' השעות הרגילות שעבדת בשבוע לחלק ב - 43 כפול 5 ימי הבראה שמגיעים לך כפול 374 ש"ח (הסכום ליום הבראה).
מבחינת חגים - אם החגים יפלו על יום שבו שאת אמורה לעבוד ועבדת יום לפני ויום אחרי יום החג את זכאית לקבל תשלום על יום החג.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
התפטרתי מעבודה
שמעון שלום, על פי החוק מגיע לך פדיון ימי חופש ודמי הבראה חלקיים של הבראה.
ימי חופשה
ברצוני לדעת האם המעביד חייב להכריח את העובד לקחת 5 ימי חופשה רצופים?
אני יודעת שיצא חוק כזה, אך מה קורה במידה והעובד לא יכול לקחת את הימים ברצף, אני לדוגמא
אמא לילדים שחייבת מדי חודש לפחות יום אחד, האם זה לא ישולם לי?
האם המעביד חייב להתייחס לחוק של חמישה ימים רצופים או שזה נתון לבחירה שלו האם לבחור בצורה הזו או לתת לעובד לבחור בעצמו את הימים שלו?
נורית שלום,
סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי עליך להיות בחופשה רצופה במשך 7 ימים (כולל שישי שבת) וכי את שאר הימים את יכולה לקחת באופן לא רציף.
פיטורים
1 האם בשימוע חייבים להביא הוכחות או רק אומרים שאחרים אמרו?
2 לי לטא זכור המיקרים האלו וגם המיתלוננת לא היתלוננה אצל האחראית במקום העבודה ביכלל
3 לגבי פיציוים האם האבד זכויות אם אטפתר ליפני ?
בתודה עמרם
עמרם שלום,
בהליך השימוע, על המעסיק לפרט בפניך את הסיבות לפיטורים ועליך להתגונן, אין חובה להביא הוכחות אך יש לנקוט בהליכי בירור בהתאם לחוק הטרדה מינית שזה אומר שעל העובדת שהוטרדה להתלונן על ההטרדה בפני הממונה על ההטרדות המיניות במקום העבודה. במידה והעובדת לא עשתה כן, ניתן לטעון כי ההליך לא התנהל כחוק ועל כו הוא פסול.
במידה ותתפטר לא תהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים אלא אם תצליח להוכיח הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך לעבוד - לעבוד במקום בו מאשימים אותך כי הטרדת מינית עובדת על אף שלא עשית כן יתכן ויהווה נסיבות שאינן מאפשרות לך לעבוד.
בכל מקרה, ולאור הותק הרב במקום העבודה, הייתי ממליצה לך בחום להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שתנקוט בכל צעד.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
האם מותר למנהל לסרב לתת ימי מחלה
שאילה נוספת על חופשה למשרה חלקית
הקלד את תגובתך
פיטורין
בעלי עבד 6.5 שנים כנהג אוטובוס, בסיכום עם בעל הבית הוא קיבל משכורת 5200 ש"ח נטו עבור 10 שעות עבודה ליום, ושעות נוספות 25 ש"ח לשעה {לא משנה שעבד לעיתים גם 14 שעות ויותר רצוף} , בעלי רמז לו שיש עילה לתביעה מאחר והמעביד מנצל ועובר על החוק, הוא קיבל מיד מכתב פיטורין שבו הוא משמיץ ומשקר לגבי התנהלות העבודה של בעלי בחברה .
יש לי שתי שאלות, :.
1. בתלוש משכורת מופיע 5000 ש"ח בסיס ובונוס 200 ש"ח, בפיצויים, התקבל סכום של 5000 ש"ח כפול השנים שעבד, עד כמה שידוע לי הבונוס הוא קבוע בשכר והיה צריך להיחשב כחלק מהפיצויים, האם זה נכון וגם כאן הוא עובר על החוק?
2. את חצי השנה שעבד הוא לא חישב בפיצויים, סך הפיצויים עומדים על 30556ש"ח.
אשמח מאוד לתשובה.
שרית שלום,
אם הבונוס הוא פיקטיבי ולא משקף בונוס אמיתי או אם מדובר בבונוס קבוע שניתן ללא קשר לתוצאה מסויימת אז יש להחשיב את רכיב זה הפיצויי הפיטורים.
כמו כן על המעסיק לשלם פיצוי פיטורים גם על החצי שנה האחרונה.
אני עובדת בחברה הובלות בנהלת חשבונות
שלום אסלאם,
אם את עובדת משרה מלאה 186 שעות בחודש על המעסיק לשלם לך שכר מינימום בסך 4300₪.
לאחר שנה תהיי זכאית לקבל דמי הבראה 5 ימים בשיעור של 370₪ ליום.
ימי חופש אם את עובדת משרה מלאה 5 ימים בשבוע מגיעים לך 10 ימי חופשה כל שנה. במידה ואת לא עובדת משרה מלאה מגיעים לך ימי חופשה ודמי הבראה בשיעור יחסי להחקף המשרה שלך.
הפרשות פנסיוניות (4.16 אחוז בשנת 2012 ו 5 אחוז בשנת 2013) מגיעות לך לאחר חצי שנת עבודה אם יש לך ביטוח פנסיוני קודם לאחר 3 חודשים מהיום הראשון לעבודה.
קרן השתלמות זה רק אקסטרא ורק אם המעסיק מסכים.
לגבי השלמת הכנסה אם את מרוויחה מתחת למינימום ואין לך אפשרות להרוויח יותר את יכולה לבקש השלמת הכנסה מביטוח לאומי.
תשלום נסיות
ודים שלום,
ניתן לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה מכתב למעסיק על הרעת תנאים וכי הוא נדרש לתקן את הרעת התנאים על ידי תשלום מלוא הנסיעות ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר ותוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אתה עובד מעל שנה במקום העבודה.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
