שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

אהרון ערב טוב,
מבחינת שימוע- על המעסיק לתת לך מכתב זימון לשימוע עם פירוט של הסיבות של הפיטורים. על המעסיק לתת לך לפחות יומיים הודעה מראש ואתה יכול להגיע בליווי עורך דין . בשימוע עצמו אתה רשאי להגן על עצמך ולטעון למה צריכים להמשיך להעסיק אותך. אחרי השימוע המעסיק צריך להודיע לך את החלטתו אם להשאירך במקום העבודה. לאור הותק הרב שלך במקום העבודה אני ממליצה לך להגיע לשימוע בליווי עורך דין.

לגבי הפיצויי פיטורים- הכלל ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב פיצויי הפיטורים אלא אם מדובר בשעות נוספות פיקטיביות. כמו כן תלושי האוכל לא נחשבים לעניין פיצויי הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

חלי שלום,

במגזר הפרטי אין ימי בחירה שהם בנוסף לימי החופשה השנתית, אלא אם חלים עליך הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה הקובעים אחרת.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ומנהלת פורום תאונות עבודה

ארבל שלום,

אני מציעה לך לכתוב למעסיק מכתב ולציין שם שהוא מרע לך את תנאי העבודה בכך שרוצה להעלות לך את ימי העבודה ליותר מ - 3 ימים, לא משלם לך שעות נוספות, לא נותן לך ימי חופשה ושהוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים ולהעסיק אותך לפי הימים שסיכמתם ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר והוא ידרש לשלם לך פיצוי פיטורים.
את המכתב תשלח בדואר רשום עם אישור מסירה או בפקס ושיהיה לך את האישור כי מסרת אותו. חשוב מאוד לכתוב את המכתב אחרת לא תוכל לקבל פיצוי פיטורים.
במידה והמעסיק לא יתקן את הרעת התנאים, אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה

אידה שלום,

לפי דבריך, המעסיק פיטר אותך והוא צריך לתת לך מכתב פיטורים.
אני מציעה לך ללכת למקום העבודה ולדרוש מכתב פיטורים ולהקליט את השיחה (אם את חלק מהשיחה אין זו האזנת סתר). ובשיחה זו לציין כי לאחר שאמרת למעסיק שהוא מרע לך את התנאים הוא פיטר אותך מהיום להיום והעסיק מישהי אחרת יום למחרת במקומך ואת מבקשת לקבל מכתב פיטורים, פיצוי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.
האם המעסיק הפריש לך לפנסיה ?

חשוב לעשות זאת בהקדם, על מנת שהוא לא יטען כי את זו שהתפטרת. אם הדברים מסתבכים אני מציעה לך לפנות להסתדרות או לעורך דין שילווה אותך בהליך מול המעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה

אידה שלום,

אם עבדת במשך שנה שלמה יש לחשב את ימי החופשה לפי הנוסחה שרשמת, במידה ועבדת פחות משנה אז יש לשנות את ה- 200 ל - 240.


בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה

אתי ערב טוב,

לא ידוע לי על חוק כזה ואשמח מאוד להכירו :-)
אולם שימי לב אם פיצוי הפיטורים מופרשים לך לקרן פנסיה - גם אם תתפטרי כל הכספים שהופרשו לך לקרן יוותרו בקרן הפנסיה ותוכלי לעשות בהם שימוש כאשר תצאי לגיל פרישה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

בר שלום,

ראשית מזל טוב.
שנית, את תהיי זכאית לפיצוי פיטורים אם תעמדי בקריטריונים הבאים:

1. מקום מגוריך החדש הוא בישראל.
2. מקום מגוריך החדש הוא מקום שבו התגורר בן זוגך בטרם הנישואים.
3. המרחק ממקום מגוריך החדש למקום העבודה הקודם גדל.
4. המרחק בין מקום מגוריך החדש למקום המגורים הישן הוא מעל 40 ק"מ.

במידה ואת עונה על הקריטריונים עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת לרגל נישואיך ולבקש לקבל פיצויי פיטורים לפי סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים.
יתכן והמעסיק ירצה לראות כי בן זוגך גר במקום שאליו את עוברת אז תצטרכו להציג לו כל מיני מסמכים המעידים על כך כגון - ספח תעודת זהות עם הכתובת, הסכם שכירות וכו.

הילה שלום,

כמה זמן המעסיק מתעלם ממך ?
כעקרון חל איסור על המעסיק לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת. אני זקוקה לעוד פרטים ממך, את מוזמנת ליצור עימי קשר מחר בבוקר לפי פרטיי באתר.

יונה שלום,

לדעתי לא ניתן שכן היא החלה לעבוד ב- 7/13 ולא קיבלתם אותה כעובדת זמנית.
האם היא קיבלה תשלום על החופשה ? ככל והיא לא קיבלה תשלום והדבר היה מוסכם על ידי העובדת את יכולה לציין שהיא הייתה בחופשה ללא תשלום.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה