שאלו עו"ד על תאונות עבודה(233)

גילי שלום,

תאונה בעבודה נחשבת רק אם היא קרתה תוך כדי ובעקבות התאונה או אם היית בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה.

מאחר ולא עבדת באותו יום, אין מדובר בתאונת עבודה ואת זכאית לקבל דמי מחלה מהמעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אורנית שלום,

האם כאבי הגב קרו בעקבות אירוע חריג בעבודה, לדוגמא בעלך הרים משהו כבד מאוד בעבודה ? או שאין אירוע ספציפי שבעקבותיו החלו כאבי הגב ?

אם הכאב קרה בעקבות אירוע חריג שהוא זוכר את התאריך שלו - יש להגדיר את הפגיעה כתאונת עבודה.

אם הכאב קרה לא בעקבות אירוע חריג אלא בעקבות כך שבעלך משמש כמחסנאי ומרים דברים כבדים בדרך של שגרה, אז ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי אבל להגדיר את התאונה כמחלת מקצוע.

בכל מקרה, יש להגיש את התביעה גם בדיעבד ובהקדם האפשרי, אך ראשית עליכם לראות לפי איזה סוג פגיעה להגיש את התאונה ואם כדאי לערב מומחה רפואי שיגבה את טענותיכם במסמכים רפואיים. הייתי מציעה לכם לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת חג שמח ורפואה שלמה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

ויקטור שלום,

המכות מהמעסיק יחשבו כתאונת עבודה אם התקיפה הייתה תוך כדי ועקב העבודה.
מדבריך, אני מבינה שהמכות היו לפני שפוטרת ?

בוריס שלום,

כעקרון ניתן לנסוע כי מדובר בזמן קצר, אך כך בחשבון, שלעיתים ביטוח לאומי שולח חוקרים פרטיים שיעקבו אחריך. על כן, שקול את העניין היטב. .

נעמה שלום,

עדיף ללכת לרופא תעסוקתי ואם אין תור קרוב אז לרופא אורתופד או משפחה שיראה אם את כשירה לחזור לעבודה.

יש לבדוק המשך טיפול מול ביטוח לאומי ומול חברת הביטוח שביטחה את הרכב בזמן התאונה. ממליצה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום.

שלום לך,

תאריך סיום יחסי עובד- מעביד ביום בו העוזרת הודיעה כי היא מתפטרת.
נהגת כחוק כאשר שילמת את פיצויי הפיטורים אם היא התפטרה עקב מצב בריאותי לקוי שלא אפשר לה להמשיך לעבוד, פנסיה היה עליך לשלם עד ליום בו היא נפגעה בתאונה וכך גם דמי הבראה וימי חופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

איציק שלום,

לא ניתן לתת תשובה מפורטת על גבי פורום זה.
יש לפנות לחברות המעניקות שירותי ייעוץ בטיחות בתחום זה.
בגדול אוכל כן להגיד לך שעליך לעמוד בהוראות פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה, חוק ארגון הפיקוח בעבודה ותקנותיו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

שני שלום,

זומנת לביטוח לאומי כי הם רוצים לחקור את נסיבות התאונה על מנת לקבוע כי אכן מדובר בתאונת עבודה.
לאחר שביטוח לאומי יאשר לך את התאונה, תהיי זכאית לקבל דמי פגיעה (75% משכרך במשך 3 חודשים) מביטוח לאומי. כמו כן, חשוב גם שתבדקי עם ביטוח לאומי כי את זכאית גם לגמלת שמירת הריון ולהגיש את המכתב מהרופא התעסוקתית ומרופא נשים - ומה שיאשרו לך קודם עדיף.

לאחר סיום תשלום דמי הפגיעה, את רשאית להגיש לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות וככל ותקבלי מעל 9% תהיי זכאית למענק כספי ומעל 20% לקצבה חודשית. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליכים אלו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה והריון קל !

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירי שלום,

על המעסיק לתת לעובד לממש את כל ימי המחלה שהעובד צבר בתקופת עבודתו.
לאחר קבלת תשלום כל ימי המחלה הצבורים, אם המעסיק לא מפטר את העובד, העובד רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי ולבקש לקבל פיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירי שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם ימי מחלה צבורים אם את מקבלת תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

עדי שלום,

אם ניתן יהיה להשיג חוות דעת רפואית הקובעת כי יש קשר בין האולקוס ללחץ שהופעל עליך במקום העבודה, אז ניתן יהיה לפתוח בהליכים להכרה בתאונה כתאונת עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד