פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על תאונות עבודה(233)
ירידה בשמיעה שווי משקל ובגיעה במבון דו צדדי שתי אוזניים
מורד שלום,
אם המעסיק פיטר אותך בתקופת מחלה ובשל המחלה ניתן לתבוע פיצוי.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד
רופא נוסף
אני נכה עבודה ומקבל טיפולים רפואיים מספר שנים שמכוסים כספית ע"י המוסד לביוח לאומי במסגרת קופת חולים.
לאחרונה הפנה אותי הרופא שלי לטיפולים ברפואה משלימה שהמוסד וביטוח לאומי מתנגדים לכסות כספית בכל מיני טענות .
הרופא של המוסד לביטוח לאומי טוען שאין נחיצות לסוג הזה של טיפולים.
הרופא של קופת חולים טוען שאינו מכסה טיפולים כאלה ולא מכיר בטיפולים האלה .
האם ניתן לדעתך לדרוש מהמוסד לביטוח לאומי למנות רופא שלישי שאינו מצד המוסד ואינו מצד קופת חולים , רופא ניטראלי (איך ניתן לדעת שהרופא ניטראלי) כמו מומחה מטעם בית הדין לעבודה ?
האם אני יכול לשלוח לרופא השלישי את חוות הדעת שיש לי לגבי נחיצות הטיפולים האלה .
תודה
גדי שלום,
שווה לנסות. ככל ונפגעת בתאונת עבודה בשל רשלנות של המעסיק, ניתן לתבוע את ההחזרים מהמעסיק.
בברכה , סיון שטינברג-פליישר עו״ד
חזרה לעבודה
דוד שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך רק לאחר שמימשת את כל ימי המחלה הצבורים שלך ולאחר שאין לו שום תפקיד חלופי לתת לך שיתאים למגבלותיך הרפואיות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד
עזרה בבקשה
מלי שלום,
האם רופא תעסוקתי קבע את קביעה זו ?
אם כן, על המעסיק לכבד את החלטת הרופא ולא לתת לך לבצע עבודה שאינך יכולה לבצע.
אובדן הכנסה הוא רק במקרה בו את לא עובדת כלל ולא מקבלת כלל כסף.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר
תודה ענקית לך סיון את גדולה מהחיים
הקלד את תגובתך
תביעה כנגד הביטוח הלאומי
אודי שלום,
ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה אך רק בשאלה משפטית (ולא רפואית)- אם למשל לא התייחסו לכל המסמכים שהגשת, אין או יש קשר סיבתו וכו'.
מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ שיעבור לך על החומר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עבודה בחופשת מחלה
שלום לך,
התנהלותו של המעסיק אינה חוקית, הוא לא להכריח אותך לעבוד כאשר אתה בתקופת מחלה. לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק - האם יש לך הוכחות כי הוא הכריח אותך ? הרי הוא תמיד יכול לטעון כי אתה הסכמת להגיע.
על כן, אם יש לך עוד יש לך אישורי מחלה נוספים, אתה לא חייב להגיע למקום העבודה ואז תראה איך המעסיק יתנהל. אם הוא יפטר אותך בעת מחלה מדובר בפיטורים שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי ואף להגיש צו מניעה ולמנוע את הפיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תאונת עבודה(המשך)
1.את שואלת האם ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה- איך אפשר לדעת כן או לא?
צריכים לקבל תשובה מביטוח לאומי?
2.התאונה קרתה מחוסר כלי עבודה לטיפול הרכב אבל איך אפשר להוכיח את זה?
3.עבר כבר חודש ימים והוא עדיין לא יכול לקפל את האצבע שזה אומר לא יכול לעבוד במקצוע
בכבוד רב
קרן ובני אריאל
קרו שלום,
1. אתם צריכים לקבל מכתב מביטוח לאומי אם התאונה אושרה או לא.
2. האם היו עדים לתאונה? מצלמות? מה המעסיק כתב בבל 250?
3. עושה רושם שנגרם נזק אני מציעה ללכת לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום ושיכוון אתכם.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
קרן
בני עובד במוסך.במהלך העבודה קיבל חבלה באצבע 2 כף יד ימין.
בבדיקה התברר השבר באצבע.
קיבל כבר חודש של ימי מחלה ועדיין לא מסוגל לעסוק בעבודתו.
שלחנו את כל התפסים לביטוח לאומי
מה עלינו לעשות הלא?
האם יש טעם בתביעה ?
תודה מראש
קרן
קרן בוקר טוב,
האם ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה ?
אם כן, בנך זכאי לקבל עד 91 יום דמי פגיעה מביטוח לאומי - תשלום עבור השכר שהוא הפסיד בתקופה שהוא לא עבד.
ולאחר תקופה זו ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי אם נגרם לו נזק ממשי.
כיצד קרתה התאונה לבנך ? האם היא נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק ?
במידה ונגרם לבנך נזק ממשי ו/או אם התאונה נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק מומלץ להיות מלווה בהליך ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תאונת עבודה ודמי לידה
ביום חמישי האחרון 7 לנובמבר קרתה לי תאונת דרכים כשהייתי בדרכי מהעבודה לבית- הנהגת כנראה התעסקה בפאלפון או הסתכלה לצדדים ונכנסה בי מאחורה, בגלל שאני בהריון בשבוע 30 התפנתי באמבולנס לבית חולים ברזילי לבדיקות. בתאונה קיבלתי מכה בראש מההדף כי עפתי קדימה ואחורה מה שגרם לכאבי צוואר וגב. השאלה שלי היא כזאת, אם אני עושה זאת כתאונת עבודה ומגישה טפסים למרות שביום ראשון יצאתי לעבודה, ומתחילה עם פיזיותרפיה וכו האם זה יחשב לי בשכלול שכר של הדמי לידה? כי הבנתי שביטוח לאומי משלם על תאונת עבודה וכשאני אלד בעזרת השם עוד חודשיים ביטוח לאומי לוקח את שלושה חודשים אחרונים המלאים ששולמו על ידי המעסיק ומחשב את הדמי לידה. כאילו אם אני אשב עכשיו בבית כמה שבועות ואטען שזאת הייתה תאונת עבודה מה אני צפויה לקבל בדמי לידה וכיצד זה ישפיע עליכם?
*עליהם
טניה שלום ,
דמי הפגיעה המשולמים ע"י ביטוח לאומי יחשבו כתחליף לשכר ויילקחו בחישוב של דמי הלידה.
שימי לב כי ככל וביטוח לאומי יכיר לך בתאונה כתאונת עבודה דמי פגיעה ישולמו לך בגובה של 75 אחוז משכר הברוטו שלך.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
