שאלו עו"ד על אובדן כושר עבודה(176)

דרך מרכז המידע של בתי המשפט, טלפונית תבדוק באינטרנט

ככל והפעולות שביצעת הן נשנות, סביר להניח שיש לך עילת תביעה נגד המל''ל, אולם צריך לקחת בחשבון שהמוסד לביטוח לאומי לא יאשר את התביעה מייד ותצטרך להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, שם עליך להרים את הנטל ולהוכיח את התשתי הראייתית להוכחת מיקרו טראומה לאחר מכן ככל ותוכיח ימונה מומחה על ידי בית הדין שיקבע את הקשר בין תנאי העבודה למצבך.
בהצלחה.
אסף

פריסת המיסים נעשית תחת שיקול דעת פקיד המס, שלהנחתי ניתנת הפריסה בשיעור מקסימאלי לחמש שנים, אבל זאת צריך לבדוק יחד עם פקיד המס לאחר הצגת אישורים חשבונאים מרו''ח.

הביטוח הלאומי עשוי לטעון טענות מסוג זה, שכן הנטל להוכיח שהמגבלות מהן אתה סובל אינן משוייכות לעברך הרפואי מוטל על כתפיך, וכאשר הוא יעשה כך, נראה כי צעל פניו עומדת לך עילת תביעה מוצקה בבית הדין האזורי לעבודה על בסיס מיקרו טראומה.
אשמח לסייע.
בהצלחה.
אסף

לצערי שאלתך אינך עוסקת במסגרת הפורום.

שרה שלום,
אין שום חובה לבטח אותך בתאונות אישיות, לכן לא זו תהא עילת תביעתך.
צריך לבדוק בדיוק מה היו הנסיבות של אירוע התאונה כדי להבין כיצד ביטוח חבות מעבידים יכול להיות לעזרך.
את מוזמנת להתקשר למשרדי בעניין.

שלום רב,
א. ככל והתאונה ארעה בעת משלוח(בנהיגה), אז התאונה מן הסתם תוכר כתאונת דרכים, במידה ולא, לא בהכרח שעצם כך שהתאונה ארעה בשטח המעביד מחייב אותו בפיצויי כלפיך, וצריך לבחון את נסיבות התאונה כדי להבין זאת.
ביטוח פנסיוני כולל רכיב של אי כושר וככל והינך למעלה מ 3 חודשים באובדן כןשר עבודה מלא אתה רשאי לפנות לקרן הפנסיה לבדוק את אי הכושר שלך ככל ותמצא זכאי תוכל לקבל תגמולים(אם כי תנאי אי הכושר הינם ממש נוקשים).
לגבי פיצויי הפיטורין השאלה אינה נמצאת בתחום הבנתי היות ואינני עוסק בדיני עבודה, אתה מוזמן להתקשר אליי אם יש לך שאלות נוספות.
יום טוב.
אסף

שלום רב,
לכאורה מצב זה עשוי לזכותך בתגמולי ביטוח, ככל והפוליסה שלך הינה עיסוקית, כלומר היא מבטחת את העיסוק הספציפי שלך ואת כושר העבודה לעחסוק אף ורק בעיסוק זה, ויתכן כי בנסיבות העיסוק והשכר יש מקום לבחון אי כושר בהתייחס לתנאים נוספים של פוליסות מקבילות. כל עוד הינך עובד ומקבל שכר, אין באפשרותך לקבל תגמולי ביטוח, ככל ויהיה שינוי במצבך התעסוקתי יהיה מקום לפנות אל חברת הביטוח ולהודיעה על מצבך הרפואי.
בהצלחה.

היעדר זכאות לקבלת דמי פגיעה, מחייבת את המעביד בתשלום ימי מחלה כדין(על אף ששאלתך לא ממש עוסקת בתחום הפורום)

שלום רב,
לצערי שאלתך אינה בתחומי הפורום ולא במסגרת הבנתי המשפטית, נא פני לתחום המתאים