שאלו עו"ד על אובדן כושר עבודה(176)

שלום רב, אובדן כושר עבודה צריך להבחן לאורך תקופה שלא תפחת משלושה חודשים שכן על פי מרבלית פוליסות הביטוח ישנה תקופת המתנה שכזו, לכן מבחן הזמן הוא זה שיקבע הלאם לאתה נמצא באובדן כושר עבודה או לא, כמובן שמבחן הזמן אינו עומד לבדו והשאלה החנוספת הינה שאלה רפואית, קרי הלאם איבדת 75% מכושר העבודה שלך בהתאם לתנאי הפוליסה בה הינך מבוטח.

איציק שלום, שאלותיך נובעות מאי כושר עבודה אולם אינן עוסקות בנושא הפורום ועליך להתייעץ עם עו''ד שעוסק בדיני עבודה לשם כך.
בהצלחה.

שלום רב, יתכן וועדה רפואית תקבע כי אחוזי אי הכושר שלך הם גבוהים יותר, מדובר בקביעה רפואית שאינה משפטית.
לגבי אפשרות הפיטורין, השאלה אינה בתחומי הפורום, לכן לא אוכל לייעץ עבורה.
בהצלחה.

אלה שלום,
עליך למלא טופס תביעה ואליו לצרף מסמכים רפואיים המעידים על מצבך הרפואי, לרבות אישורי אי הכושר, קביעה של רופא תעסוקתי ככל וקיימת, וכן את קביעת המוסד לביטוח הלאומי. חב' הביטוח תבדוק המסמכים ויתכן כי גם תזמנך לבדיקה רפואיץ ולאחר תגיע לשלב קבלת החלטות האם את עומדת בתנאי הפוליסה או לא. לאחר קבלת עמדת המבטחת ניתן יהיה להסיק מסקנות משפטיות.
בהצלחה.

עקרונית, הביטוח הינו פרטי והוא מאפשר קבלת קצבת אכ''ע בתקופה זו.
עקרונית, המל''ל לא אמור לפגוע בקצבת אובדן כושר העבודה שלך בשום דרך.
אולם, נוכח כך, כי הקצבה המשולמת מאת המל''ל מהווה חלף לשכרך, יש וחברת הביטוח תטען כי את לא זכאית לכפל קצבאות - אבל זה תלוי בתנאי הפוליסה שלך.
לסיום, כל עוד חברת הביטוח משלמת אז הכל בסדר.
בהצלחה.

שלום רב,
אכן, תגמולי הביטוח חייבים במס, והם מנוכים במקור, שכן הינם מהווים חלף לשכר.
הדבר היחיד שניתן לעחשות בעניין הוא לספק אישור של פקיס המס או לחילופין להגיע לפריסת מס בהתאם להסדרים המוצעים על ידי רשויות המס.
בהצלחה.

דני שלום,
ראשית ביטוח החובה הוא זה שמכסה עבור נזקי הגוף שנגרמו לעובד, והיות התאונה במסגרת עבודה גם המוסד לביטוח לאומי ישלם תגמולים בהתאם לחוק.
התשובה לשאלתך השניה היא שלילית.
בהצלחה.
אסף

מצטער, אך שאלה זו אינה עוסקת בתחום הפורום המשפטי הנדון ואינה נמצאת בתחום הבנתי, נא פני לייעוץ בתחום דיני העבודה.
בהצלחה.

קביעת הנירולוג עשויה לשחןנות את קביעת המומחה התעסוקתי כמובן באופן שישיפיע על אחוזי אי הכושר שלך. מבחינת הקרן בה הינך עמית אחוזי אי הכושר הנדרשים הינם 75%, לפיכך מוצע כי לאחר קביעת הנירולוג לעמוד שנית בפני תעסוקתי ואז להעביר המסמכים לקרן לבחינת זכאותך, כמובן שחוות דעת רפואית ערוכה על ידי מומחה תעסוקתי תהא טובה יותר וגם מקיפה, עם בסיס משפטי לערעור במידת הצורך. ככל ותעמוד בתנאי הקרן לבחינת אי הכושר אז תהא זכאי לפנסיית נכות בהתאם לתנאיה.
בהצלחה.

שלום,
עקרונית המעביד אמור לשלם לך כל עוד את נמצאת בשמירת הריון.
מבחינת המל''ל את לא זכאית לכפל קצבאות, כל עוד שאת מקבלת שכר ממקום אחד את מאבדת זכאות מאת המוסד לביטוח הלאומי. עניין אובדן כושר העבודה מוסדר בכל קרן פנסיה או קות גמל שהיא על פי חוק, אולם דרושים יותר משלושה חודשי המתנה שבהם תימצאי באובדן כושר עבודה מלא. לכן סביר שהשימוש בפוליסה לזמנים אלה הינו פחות רלבנטי. צריך להבין הלאם בתקופה זו את מקבלת שכר מגורם כלשהו?