שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום, אני עובד במקום כ5 שנים עם הסכם (לא כתוב) עם תשלום על שעות עבודה והרצאות. הנהלה חדשה של המקום התחילו להחתים את כל העובדים על חוזה מיוזמתם, כולל הרעה בתנאי השכר שלי בתשלום על שעות העבודה שלי. היו דיונים רבים (שהתחילו עם פגישת הסבר) בזמן העבודה על השינויים ובסוף הגענו להסכמה (שעדיין כולל הרעת שכר). עכשיו, המעביד טוען שאין להם חיוב לשלם על שעות הדיונים על השכר למרות שבאה מיוזמתם וקראו לי לפגישות וכו'. האם זה תקין?

שלום רב,
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.

לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).

האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.

אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?

ביתי בר, עבדה כמלצרית בקפה לחם ארז ברעות כחצי שנה. המעסיקה לא העבירה את כספי קאן הפנסיה עבורה כנדרש בחוק, יתרה מזאת לאחר עזיבת ביתי את העבודה, דרשה המעסיקה להעביר לחשבונה את חלקה בקרן הפנסיה.
ביתי ביצעה העברה בנקאית של 502 שח ומאז ניתקה המעסיקה כל קשר עם ביתי ומיותר לציין שאת כספי קרן הפנסיה לא העבירה.
מבקשת עצתך איך יוצאים מהמצב הזה
בברכה מלי קאשי
054-9987132

בקצרה, נקלעתי לסכסוך עבודה עם מעסיק לשעבר שכעת רוצה שאשלם לו סכום כסף רציני בגין חריגת ק"מ בשימוש ברכב. לא הייתה מגבלה של ק"מ בחוזה העסקה ולא הייתה מדיניות שימוש (אני הראשון שקיבל רכב בחברה ובחוזה כתוב שימוש סביר...). האם חוקי? מה ניתן לעשות?

נמצא מזה כשנתיים במחלה.יתרת ימי החופשה הינה 129 יום.
עפ"י חוקת העבודה לא ניתן לצבור מעל 66 יום.
כעת המעסיק רוצה למחוק לי 63 יום.
ביקשתי להמיר את יתרת החופשה העודפת ונעניתי בשלילה.
לצערי אין ביכולתי לצאת לחופש במצבי הרפואי וכאמור יש לי אישור מחלה

שלום רב. יש לי שאלה
אני אחראי משמרת בתפקידי. בוקר אחד בשעה 07:00 אחת העובדות הראתה לי תמונה ששלח לה בעלה שנמצא עם הילד שלילד יש דלקת עיניים וביקשה אישור ללכת הביתה. המשמרת כבר היתה בחוסר קריטי של כח אדם ולכן סירבתי לבקשת העובדת ללכת לביתה ואמרתי הילד נמצא כרגע עם אבא שלו ואני לא מאשר לך ללכת הביתה. העובדת אמרה הבנתי אבל אני הולכת בכל מקרה והלכה לביתה בניגוד להנחיה שקיבלה ממני. האם אני יכול להעמיד אותה לשימוע ולפטר אותה על כך?
תודה
לירון

שלום רב,
היום הודעת למעסיקה שלי שאני בהריון( אני חודש שני)
וכמו כן ירדתי בעבודה ומרגישה שלא אצליח בעבודה ולא אעמוד ביעדים בתקופה זו.. האם המעסיקה רשאית לפטר אותי?( אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה הנוכחי) או שאני מוגנת בכול מצב?

היי, חתמתי על חוזה עבודה (כולל טופס 101 אם זוכרת נכון)
העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש בדיוק.
כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש.
העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס)
בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות
בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר)

השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס *לפני* תחילת הקורס :
1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת?
2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת?
3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו)

תודה מראש
אורלי

שלום רב
גיליתי שהמעסיק מעביר את ההפרשות ( עובד +מעביד ) של קרן ההשתלמות לכלל פנסיה באיחור
כלומר לאחר 30 ימים מקבלת המשכורת החודשית , ואפילו 40 ימים .
מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצוי המגיע לי על פי החוק .

תודה
אליאס

תבעתי בבית דין לתביעות קטנות את מי שהענקתי לו שירותים כפרילאנסר.
בזמן שהיו בינינו יחסים עסקיים הייתי עוסק פטור והיום אני עוסק מורשה.
בית הדין פסק לטובתי סכום כולל של 14000 ש"ח .
האם הסכום הזה כולל או לא כולל מע"מ?