פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
24/11/2019 13:21
דינה
פיצויי פיטורין לעובדת זרה שהתעללה בקשישה
פיצויי פיטורין לעובדת זרה שהתעללה בקשישה
שלום,
עובדת זרה הועסקה במשך 8 שנים בבית חמותי ולאחרונה היא איבדה סבלנות, צעקה עליה ובשלב מסויים היכתה אותה. הגשנו נגדה תלונה במשטרה, וחברה שדרכה היא הועסקה, לא איפשרה לה לחזור למשיך את עבודתה בבית חמותי. יתרה מכך היא ביקשה מאיתנו לשלם לה פיצויי פיטורין בגובה של 38 אלף שקל . אנחנו מצידנו לא יודעים כיצד לגייס סכום זה מחד, ומצד שני אנחנו חושבים שעקב התלונה במשטרה, אין לה זכות לקבל סכום זה. אשמח לקבל יעוץ במה עלינו לעשות במצב זה. תודה רבה
עובדת זרה הועסקה במשך 8 שנים בבית חמותי ולאחרונה היא איבדה סבלנות, צעקה עליה ובשלב מסויים היכתה אותה. הגשנו נגדה תלונה במשטרה, וחברה שדרכה היא הועסקה, לא איפשרה לה לחזור למשיך את עבודתה בבית חמותי. יתרה מכך היא ביקשה מאיתנו לשלם לה פיצויי פיטורין בגובה של 38 אלף שקל . אנחנו מצידנו לא יודעים כיצד לגייס סכום זה מחד, ומצד שני אנחנו חושבים שעקב התלונה במשטרה, אין לה זכות לקבל סכום זה. אשמח לקבל יעוץ במה עלינו לעשות במצב זה. תודה רבה
24/11/2019 11:14
יאיר
פיטורי אשה הרה ללא שימוע וללא מכתב פיטורין
פיטורי אשה הרה ללא שימוע וללא מכתב פיטורין
שלום וברכה ,
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרה בהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרה בהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
23/11/2019 23:28
אלי כץ
אישור העסקה
אישור העסקה
שלום, המעסיק שלי מוכן לתת לי אישור העסקה שכולל רק תאריכים ומבלי להתייחס להיקף המשרה ולאופי התפקיד. האם זה חוקי? למעשה הפרטים הללו קריטיים עבורי לטובת תוספת ותק למשכורת כך שנגרם לי כאן נזק כספי. מה אני יכול לעשות? תודה.
23/11/2019 20:28
מיה
פגיעה בעבודה ,חופשת מחלה ופיטורין
פגיעה בעבודה ,חופשת מחלה ופיטורין
[email protected]
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
21/11/2019 14:37
סוזי ניקולאו
פיטורים לפני פנסיה עובדת מדינה
פיטורים לפני פנסיה עובדת מדינה
אני עובדת כמזכירה בכירה (בעיקר אנגלית) עובדת מדינה בבית חולים ועפ"י החוק יכולה לצאת לפנסיה בגיל 67. היום אני בת 64 והפנסיה הצפויה (צוברת) זניחה (כ-1,500 ש"ח). המעביד שלי יוצא בקרוב לפנסיה ואז לא יוכל יותר להעביד אנשים. האם במצב זה בית החולים יכול לפטר אותי?
20/11/2019 15:07
אריאלה זילברמן
פגיעה בזכויות
פגיעה בזכויות
עובדת 24 שנה בבית משפט בשנה האחרונה חליתי במחלה קשה. עד 11.6.19 היו לי תלושי שכר. ב 1.10 חזרתי לעבודה. היו חסרים לי 3.5 חודשים שהייתי בחלת. לא קיבלתי ביגוד שמגיע לי וגם לא מענק של 10000 שקל שנחתם בין ההסתדרות לאוצר אפילו לא חלק יחסי, כאשר קלדניות 6 שנים קיבלו גם ביטוח לאומי גבה ממני 1500 שקל מס הכנסה כשהצגתי להם אישור מס במקור האם אנו אמורה לקבל? שאלתי האם אני אמורה לקבל?
20/11/2019 10:43
ישראל
תשלום בעת חירום
תשלום בעת חירום
יום שלישי שעבר הגענו לעבודה לאחר כשעה המעסיק שחרר את העובדים לבית וסגר את המקום לאחר שקיבלו הוראה מפיקוד העורף . עכשיו המעסיק מתכנן לקחת מימי החופשה של העובד ללא הסכמתנו .. מה העובדים יכולים לעשות ?
19/11/2019 13:22
שלי
שעת הנקה לאחר חופשת לידה
שעת הנקה לאחר חופשת לידה
היי, חזרתי לאחרונה מחופשת לידה למקום עבודה שאני עובדת בו מעל 5 שנים.
המשכורת שלי מוגדרת משכורת חודשית - שעתית.
נאמר לי שניתן לקבל את שעת ההנקה רק במידה ואחסיר -עד שעה- מיום העבודה.
ז"א שאם עבדתי נניח רק 6 שעות באותו יום (8:00-14:00), אינני זכאית לקבל את השעת הנקה.
כמו כן, ביום שעבדתי מ8:15 עד 15:30 (7.15 שעות), נרשם לי שעבדתי רק 6:45 שעות (גם לא נתנו לי את השעת הנקה וגם הורידו על הפסקת הצהריים). האם זה חוקי?
המשכורת שלי מוגדרת משכורת חודשית - שעתית.
נאמר לי שניתן לקבל את שעת ההנקה רק במידה ואחסיר -עד שעה- מיום העבודה.
ז"א שאם עבדתי נניח רק 6 שעות באותו יום (8:00-14:00), אינני זכאית לקבל את השעת הנקה.
כמו כן, ביום שעבדתי מ8:15 עד 15:30 (7.15 שעות), נרשם לי שעבדתי רק 6:45 שעות (גם לא נתנו לי את השעת הנקה וגם הורידו על הפסקת הצהריים). האם זה חוקי?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap