פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
יציאה לחופשה
יסמין שלום,
בהתאם לחוק המעביד הוא זה שקובע את המועדים לחופשה ועל כן הוא רשאי לא להסכים לחופשה שלך.
אם תצאי בכל זאת הוא יכול לפטר אותך אולם לשלם לך את מלוא זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוליגרף
עבדתי במשך 3 חודשים בחנות ממתקים (חברה של כמה חנויות בארץ) הלכתי לעבוד שם בתור עבודה זמנית כסטודנטית.
בתחילת עבודתי חתמתי על שטר חוב בחוזה העבודה על סך 5,000 שקלים,שבמידה ואני לא עוברת פוליגרף אני אמורה לשלם את זה.
לאחר 3 חודשים שלחו אותי לפוליגרף,פעם בתקופה הם שולחים עובדים לבדיקה על מנת לבדוק שלא גנבו מהם סחורה או כסף מהקופה,
אז הלכתי לפוליגרף וזו לא בדיקה נעימה,הרגשתי לחץ טבעי ומסתבר שהבדיקה לא עברה חלק לכן המנהל קרא לי לשיחה ואמר לי לגשת שוב לפוליגרף או שהוא יעביר את השטר החוב לטיפול עורך דין ויגבו ממני את הכסף,
אמרתי לו שיפתח את המצלמות הכל מתועד ושאני לא מוכנה לגשת שוב לבדיקה,נפגעתי מאוד כי אני יודעת שלא לקחתי מסטיק או אפילו אגורה שלא שייכת לי.
אשמח לדעת מה הדין לגבי זה? מה אני אמורה לעשות?
אגב בנוסף לכך הם לא משלמים שעות נוספות בניגוד לחוק.
בדיקת פוליגרף הינה בעייתי שכן איננה חוקית אולם ככל והעובד מסכים לכך, אז המעביד יכול לבצע אותה.
את יכולה לסרב לעשות אותה ובכל מקרה המעביד לא יכול לעשות שימוש בשטר חוב שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון ורק אז אם הרואה חשבון יראה לנכון לתת לי את המכתב רק אז יביא לי אתו.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיטורין ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? האם אפשר לתבוע גם על עוגמת נפש?
7. איך הולך התהליך המשפטי? האם אני צריך לפנות לעורך דין או שפשוט לבית משפט לטביעות קטנות?
תודה מראש
רונן
1. כן המעביד צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 8 ימים או לשלם לך עבורם.
2. הוא חייב לשלם על ימי המחלה בהתאם לדין ויכול לשלב אותם עם ההודעה המוקדמת. אגב, אסור לפטר עובד בזמן ימי המחלה הצבורה.
3. כן.
4. כן.
5. כן.
6. נראה לי שמדובר בתביעה שכולה תתבסס על רכיבים לא ממוניים ועל כן בתי הדין לעבודה לא יאהבו אותה. אלא אם תמשיך הסחבת.
7. את יכול להגיש לבד. לא תביעות קטנות אלא תביעה בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
למה רכיבים לא ממוניים?
המעסיק לא שילם לי על 8 הימים + ימי מחלה + 200 אחוז ביום העצמאות + ימים שאני לא יכול לקבל אבטלה בגלל שאין לי מכתב פיטורין. זה לא נחשב רכיבים ממוניים?
אני לא אמור לקבל מהמעסיק את כל הכסף פלוס ריבית והצמדה פלוס הלנת שכר?
תורה מראש
רונן
כשאני דיברתי על רכיבים לא ממוניים, אלו הפיטורים שלא כדין, העוגמת נפש שאותה מכנה ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר עבודה
אני עובדת בשכר חודשי כאשר שעת עבודה בשכר מינימינום ,שכר היסוד 2200 ש"ח . לאחר העלאת שכר המינימום ל25 חושבה משכורתי לפי אותו שכר יסוד , האם זה כך צריך להיות ? ( ורציתי לדעת אם יתכן שכר יסוד של 2200 ש״ח. כאשר אני עובדת משרה 100 % מ7:30 עד 16:00 כול יום. איך מחשבים שכר יסוד ).
צליל שלום,
לפי מה שנראה, את מקבלת הרבה פחות משכר המינימום (אלא אם את לא עובדת כל יום).דבר שכמובן איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהריון
כעת נוצר ביננו שוב "תקל" שבו נכנסתי לחדרו וביקשתי ממנו בשקט ובעדינות שאם יש לו משהו להגיד לי שיגיד , אין צורך לצעוק עליי מול כל המשרד . הוא שתק ונהיה עצבני כל היום. יש לציין כי בכל מקום עבודה שבו עבדתי יקבלו אותי בחזרה תמיד ושמעולם לא הגעתי למצב כזה עם מעסיק . המצב הזה מעיק עליי יום יום ומקשה עליי אבל מבחינה כלכלית אני נשארת וסוחבת .
אני מצדי לא רוצה להתפטר כי אני אתקשה מאוד במציאת עבודה אם בכלל בחודש 4 להריון , מצד שני , רציתי לדעת האם הוא יכול לפטר אותי ואם כן מה יהיו זכיותיי בעקבות כך ? לתשובתכם אודה מאוד.
אורית שלום,
כמובן שהמעסיק איננו יכול לפטר אותך בתקופת ההריון, אלא באישור משרד התמ"ת כאשר אני לא רואה כיצד משרד התמ"ת יאשר את זה.
אני חושב שכדאי שתנהלי איתו שיחה נוספת ותאמרי לו כי ההתנהלות שלו מקשה עלייך את העבודה בזמן ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תחשיב פיצויים לאיש מכירות+פנסיה
הבסיס שלי הוא שכר המינימום אך בפועל המשכורת הממוצעת שלי היא 12-13 אלף ש"ח בחודש.
במידה ויפטרו אותי איך יחושבו הפיצויים שלי?
חשוב לציין שבחוזה העבודה שלי מצויין עמלות לפי יעד מחלקתי שבפועל אני מקבל את זה לפי יעד אישי.
בנושא פנסיה-מאיזה שכר הפנסיה שלי אמורה להיחשב?מהבסיס או מהשכר הכולל עמלות?
במקרה שלך, השכר הקובע הוא שקלול של שכר הבסיס עם ממוצע העמלות בחודש האחרון, לכל עניין, הן לפיטורים והן לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורידו לי את שכר השעתי ללא ידעתי
אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים בשנתים האחרונות העלו חי את השכר השעתי מ25ש"ח לשעה ל28ש"ח לשעה. היום הסתכלתי על התלוש של מרץ 2015 וראיתי שהשכר שעתי שלי שם 25ש"ח. לא אמרו לי אפילו במקרה גיליתי זאת לבד.
אני חייבת לציין שקיבלתי את העלאה על תפקיד מסויים שכיום אני עושה אותו באופן חלקי ולא רשמי.
השאלה שלי אם עדיין זה חוקי מה שהם עשו?
תודה
שינוי השכר מהווה הרעת תנאים, ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת וימי מחלה
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!
1. הודעה מוקדמת יכולה לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת ואין עם כך בעיה. את יכולה לעשות את זה בכל שלב, אולם עדיף לך להשלים את ימי המחלה אצל המעסיק בשביל למצות את כולם ואז להתחיל.
2. אם המעסיק לא היה צריך לשלם דבר, הוא עדיין צריך להנפיק תלושים כך או כך אולם את לא מקבלת זכויות כרגיל כי הזכויות תלויות עבודה ואת אינך עובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
אם בפועל לא נגרם נזק בגלל הדבר הזה, קרי אין מחלוקת לעניין המחלה והחופשה, הייתי מוותר כי בתי הדין לא אוהבים תביעות כאלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש.
האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים?
בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?
תודה,
נטע
בעקרון חזרה לאחר חופשת לידה צריכה להיות באותה מתכונת שהייתה קודם, אלא אם יש הסכמה אחרת.
את יכולה להסכים שלא לקצר את יום העבודה. זכרי שמגיעה לך גם שעת הנקה ועל כן יכול להיות שלא תצטרכי להפחית את המשרה כלל (דבר שיפגע לך בתנאים הסוציאליים) אלא להמשיך אותו דבר לקבל אותו דבר ולעבוד פחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
