פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
תנאי העסקה וגמר חשבון
שתי שאלות לי אליכם:
1. בעלי סיים לעבוד כסו שף במסעדה לאחר 8 חודשים. נדמה לי שכיום כול עובד שמתפטר זכאי לפיצויים אך אני מניחה שרק מעל שנה?
כמו כן, מהן זכויותיו במסגרת גמר חשבון מלבד פירעון ימי חופש?
2. בחוזה העסקה במקום עבודתו החדש נרשם: "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ₪ לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן: השכר).
נדמה לי כי אין זה חוקי לכלול את ההבראה והנסיעות בשכר, אלא בתוספת לשכר. האם?
ועוד, נרשם כי "אינך זכאי לצבירת ימי חופש. צבירת ימי חופש מעבר לדין תביא למחיקתם ולא תהיה זכאי לפדיון בגינם".
איני מבינה, מצד אחד רשום שאינו זכאי לצבירה. מצד שני, שצבירה מעבר לדין תביא למחיקתם. ז"א שזה לא שאינו זכאי לצבירה בכלל? מהו מספר ימי החופש המותרים לצבירה על פי דין?
תודה רבה
טל
1. עובד איננו זכאי לפיצויים אם הוא מתפטר אולם הכספים שנצברו עבור בקופת הפיצויים של קרן הפנסיה שייכים לו.
הבראה, חופשה.
2. הבראה לא ניתן להכניס לשכר. חופשה כן.
צבירת ימי חופשה היא בהתאם לחוק קרי ניתן לצבור שנתיים .
הי עו"ד אגם
תודה על המענה
רשמת שבגמר חשבון זכאים להבראה אך אני מניחה שהתכוונת באופן כללי ולא בהתייחס לבעלי שכן הוא עבד באותו מקום 9 חודשים. האם?
בנוסף, לא הבנתי למה כוונתך שלא ניתן לכלול הבראה בשכר, חופש ניתן.
האם עלי לגשת למעביד ולומר לו שאת רכיב ההבראה הוא צריך לחשב בנפרד, בתוספת לשכר? או שאולי בכלל התכוון המעביד שחוץ מאשר אותו סכום נטו (הלוא הוא השכר) ישולמו חופש והבראה?
תודה עו"ד אגם.
התייחסתי להבראה שמתייחסת אכן להשלמת שנה.
כאשר המעסיק רושם סכום אחד שכולל זכויות שונות הדבר אינו חוקי ויש לשלם אותם בנפרד.
כן צריך לפנות למעסיק ולבחון את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי עו"ד אגם
תודה על המענה
רשמת שבגמר חשבון זכאים להבראה אך אני מניחה שהתכוונת באופן כללי ולא בהתייחס לבעלי שכן הוא עבד באותו מקום 9 חודשים. האם?
בנוסף, לא הבנתי למה כוונתך שלא ניתן לכלול הבראה בשכר, חופש ניתן.
האם עלי לגשת למעביד ולומר לו שאת רכיב ההבראה הוא צריך לחשב בנפרד, בתוספת לשכר? או שאולי בכלל התכוון המעביד שחוץ מאשר אותו סכום נטו (הלוא הוא השכר) ישולמו חופש והבראה?
תודה עו"ד אגם.
השאלה האם בעלי זכאי גם לכספי הפיצויים וגם לכספי הפנסיה שהופרשו בקרן הפנסיה או רק לכספי הפנסיה שהופרשו אליה?
הקלד את תגובתך
הודעה מראש על התפטרות וניצול ימי חופשה
ע"פ חוק אני מחויב במתן הודעה מוקדמת של 30 ימים (קלנדריים).
ברשותי מכסת ימי חופשה של 30 ימים קלנדריים.
השאלות:
אם ברצוני לצאת לחופשה מ- 1/8 ועד 31/8 ולסיים את עבודתי ב-31/8.
1) מה התאריך המאוחר ביותר שבו עליי להודיע מראש על סיום עבודתי ?
2) האם אפשרי שימי החופשה יהוו גם ימי הודעה מוקדמת או שעליי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת באם המעביד חפץ בכך ?
אשמח לקבל סימוכין לתשובות.
תודה מראש למשיבים.
כפיר שלום,
בהתאם לדין ימי החופשה שיכולים להיות מנוצלים בזמן ההודעה המוקדמת הם רק בסך של 25% מסך ימי ההודעה המוקדמת.
מכאן שתוכל לקחת 25% והשאר לעבוד בהתאם לרצונו של המעסיק.
בכל מקרה דבר עם המעסיק ויכול להיות שהוא יוותר לך על ימים אלו שכן, ממילא הוא צריך לשלם לך עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקנות נכי מלחמה
א. הנני – נכה צה"ל 15% - עובד בחברה ממשלתית כ-23 שנים.
ב. לאחרונה עוברת החברה מהלך התייעלות בכ"א.
ג. על פי תקנות העסקת נכי מלחמה תשי"א 1951
והוראת אגף השיקום מס' 70.03 אני זכאי להגנה לפי תקנה 6 (ב).
ד. עד היום לא עשיתי שימוש כלשהו בתקנות אלה.
ה. השאלות:
1. האם תקנות אלה אכן מעשיות ואפקטיביות.
2. האם העובדה שעד כה לא עשיתי שימוש בתקנות מגבילה אותי לעשות בהן שימוש היום.
3. האם רשאי משרד הביטחון אגף השיקום לסרב לעשות שימוש בתקנה 6(ב).
4. האם כוחה של הודעת משהב"ט גובר על הסכם קיבוצי בחברה ממשלתית.
תודה.
פנה ליעוץ אישי באתר לייעוץ מקיף יותר בעניין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים
יש לי ותק שנה 11ימים לפי חוק שאני יודעת מגיע לי פיצוי שפטרו אותי ממקום עבודה .
המנהלת שלי אומרת לי שלא מגיע לי בכלל שהם החליפו שם של חנות בתאריך 1.1.14 כביכול אני לא עבדתי באותו חנות .
אם זה חוקי מה שהם עושים ?
אם הכל היה אותו דבר ורק שם המעסיק השתנה, אז בהחלט יש פה רצף העסקה ומגיע לך פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור שעות ייעוץ
1. האם ישנה דרך להיות מועסק ע"י החברה כעובד במשרה חלקית לצורך תשלום עבור שעות הייעוץ באמצעות תלוש שכר כאשר החברה תשלם עבור שעות הייעוץ בלבד?
2. האם תשלום במסגרת כזו כרוך בגדר חובה בעלויות נילוות (פנסיה, חופש, מחלה, ביטוחים וכו'..), או שבמקרה של עובד באחוז משרה קטן אין החברה מחוייבת לכך וניתן לשלם משכורת בלבד?
3. האם ישנה דרך חוקית כלשהיא, במידה ואפשרויות 1 ו-2 אינן אפשריות חוקית, לתשלום עבור שעות הייעוץ, מבלי שאאלץ להרשם כעוסק זעיר / פטור ולעבוד כנגד חשבוניות (היות ומדובר על פרוייקט תחום בזמן קצר ובעלויות חד פעמיות נמוכות)?
1. אני לא מבין מה זה תשלום רק על השעות? האם אתה מתכוון ללא זכויות סוציאליות? אם כך התשובה היא לא.
2. כאן אני מתחבר לתשובה הראשונה, הזכויות הסוציאליות שינתנו יהיו חלקיות בלבד בהתאם להיקף המשרה בלבד.
3. לצערי לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורי עובדת חדשה בהריון
האם אני יכולה להודיע לה שהיא לא מתאימה לעבודה למרות שהיא בהריון? אני מרגישה שהיא מאלצת אותי להעסיק אותה וה"קלף " שלה הוא שהיא בהריון.
אשמח לתשובתכם המהירה.
רבקה שלום,
הסוגיה שלך היא בעייתית.
מצד אחד בהתאם לחוק עבודת נשים, הרי שלא עברו 6 חודשים ועל כן את יכולה לפטר אותה.
יחד עם זאת, יש פסיקה כי אסור לפטר עובדת בהריון גם לפני התקופה ככל שסיבת הפיטורים היא ההריון.
מאחר ומדובר בנושא סבוך ללא פתרונות קסם מהירים, הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר ולקבל יעוץ טוב ומפורט יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבטחת טיולים- חוסר עבודה
סוגיית משמרות המינימום היא בעייתית.
צריך לבדוק אם בהסכם הם מתחייבים לתת משמרות מינימום ואם לא, יתכן ואפשר להתפטר ולתבוע על הבטחת עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שבוע עבודה של 5 או 6 ימים
תודה, כוכי
מעביד יכול לקבוע את ימי העבודה שלו ולא ניתן להתנות על זה.
אין חוק שאומר שכל מקומות העבודה יעבדו 5 ימים בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התייחסות לעובד חולה
החוסר ברכב גורם לבעייה בניוד עובדים למקום העבודה - האם זאת הרעה בתנאים לקחת את הרכב?
כמה ימים עובד יכול להעדר ללא מסירת אישור מחלה ו/או עדכון מה יש לו?
בחוזה רשום - " רכב צמוד לדיווח לשכר לפי חוקי המדינה".
תודה
החברה בהחלט יכולה לקחת לעובד את הרכב בתקופת המחלה.
עובד צריך להעביר למעסיק לו את אישור ימי המחלה בדחיפות, ואתה יכול לבקש שרופא מטעמך יבדוק אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מינימום שעות עבודה במוצ״ ש
החוק אינו קובע כמות מינמלית של שעות, אולם זה נראה לא לעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
