פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
פידיון חופשה
ממילא ימי חופשה ניתן לתבוע רק על שלוש השנים האחרונות.
לעובד של 13 שנה מגיעים 24 ימים נטו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופשה בכסף
ביקשתי מהחברה הפרטית בה אני עובד ( יורוקום בע"מ )( לפדות בכסף 20 ימי חופשה מסך 60 הימים הצבורים במשך 22 שנותי במקום עבודה זה.
נעניתי בשלילה כי לטענת מחלקת משאבי אנוש עפ"י חוק אין אפשרות לפדות ימי חופשה בכסף?!
לעדכוני אודה.
יש בעיה עם פדיון ימי חופשה שכן אם המעביד ישלם לך עליהם, יתכן ובעתיד הוא עדיין יצטרך לשלם את ימי החופשה הזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור בדיקות רפואיות
לעיתים היעדרויות מעבודה בגין אותן בדיקות נמשכת כמעט יום שלם.
האם מהמעסיק חייב לשלם את השעות הללו? שבהן נעדר העובד מהעבודה בשל בדיקות רפואיות במרפאה תעסוקתית.
יש לציין שהעובד נשלח מטעם המעסיק ולא על דעת עצמו.
הקלד את תגובתך
פיטורים בימי חופש מחלה
אני כתבתי מכתב התפטרות. הייתי צריכה לעבוד עוד חודש.
אחרי כמה ימים של מכתב חליתי והושפזתי בביח חולים.
האם מעסיק יכול לפטר אותי לפני סיום חופש מחלה שלי.
תודה מראש,
קטיה
טל: 050-5740320
נהיגה על קטנוע ללא ביטוח חובה ורישיון רכב
הלנת שכר פרילנסר
לא קיבלתי את משכורות חודשים פברואר עד אפריל עד לרגע זה
יש לי חוזה התקשרות מול חברה שנתתי לה שירותי שיווק ושם סוכם במפורש על תשלום כל 5 לחודש. בחצי שנה שקדמה לחודשים אלו קיבלתי את השכר כל חודש ובמועד. פניות חוזרות ונשנות לחברה בטענות שאין להם כסף כרגע ודחיות נוספות מסיבות שונות הביאו אותי למצב של הגשת כתב תביעה בבית משפט לתביעות קטנות.
השאלות: א) האם ניתן לדרוש במקרה זה גם פיצויי הלנת שכר ( פס"ד צדקא ) ב) האם תביעות קטנות או בית דין לעבודה....בהנחה שבית משפט לתביעות קטנות "לא יתעסק" עם ההלנה
תודה,
תשלום עמלות בעת תקופת העדרות עקב תאונת עבודה
לפני למעלה מחודש עברתי תאונת עבודה שהוכרה ככזו ע"י הביטוח הלאומי.
במהלך חודש נובמבר לא עבדתי כלל פרט לשלושה ימים.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + אחוזים עבור תשלום בגין מכירות קודמות.
האם על אף שאני מקבל משכורת של 75% מביטוח לאומי אני עדיין זכאי לקבלת תשלום האחוזים עבור הכסף שנכנס לחברה בגין גביה עבור מכירות קודמות?
העדרות בגין בדיקה לבת של העובד(התשובה די דחופה)ׁ
פיטורין
אני עובד קבלן, לאחרונה זומנתי ע"י המעסיק לפגישה ובאותה הפגישה הודיע המעסיק שאני
מפוטר.
האם המהלך חוקי?
אני לא כל כך מבין מדוע אתה סובר שהוא לא רשאי לפטר אותך.
אם כוונתך היא שהוא לא יכול לפטר אותך בגלל שהוא לא המעסיק הישיר שלך, יש משהו בדבריך אבל בכל מקרה יהיה מדובר בעיכוב קל והמעסיק הישיר שלך יפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יכול להיות שהבהרתי את עצמי בצורה לא נכונה.
המעסיק הישיר זימן אותי לישיבה ובהלכה הודיע לי שאני מפוטר.
האם המהלך הזה תקין?
הקלד את תגובתך
עוזרת בית.
משולם עבורה ביטוח לאומי תמיד מאז.
1. האם אני פטור מתשלום לפנסיה? שחל לאחרונה.
2. נתפסה בגניבה ממני!!,ניתן לפטרה על כך ללא פיצויים? זה סכום גדול לאור הותק.
3. לפני הגניבה,האם מגיע היה לה פיצויים,ואולי חלקיים בגלל גילה הפנסיוני?
1. כן מהמועד בו היא הגיעה לפנסיה
2. זה בעיה. על פניו כן, אבל בתי הדין לא תמיד מאפשרים את זה. אגב, בגילה, גם אם היא מתפטרת היא זכאית לפיצויים.
3. כן
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
