פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
התפטרות לאחר חופשת לידה
מורן שלום,
המעביד צריך להפריש לך סכום מסוים אשר מורכב מהסכומים שהופרשו לך לקרן הפנסיה ותוספת של המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דוח על חניה במעטפת
מכיוון שלא הבנתי מהי המעטפת הלכתי למשפט ורק שם אכן הבנתי מהי "מעטפת" אמרתי לשופטת שאני מתבייש שאזרח במדינה שהוא שומר חוק במוצהר משלם קנס כ"כ גבוה על "עבירה" מסוג זה, שילמתי את הקנס והלכתי.
למעשה השאלה שלי איך מידעים את האזרחים שייזהרו מפני עבירה אומללה כזו?
הקלד את תגובתך
הרעת תנאים - פגיעה בשכר
משטרת ישראל החליטה לפני כשנה להוריד את תוספת רמת הפעילות לאוכלוסיה מסוימת מבלי שהשתנה דבר באופן העסקתה. הורדת תוספת הפעילות גורמת לפגיעה בשכר של עד אלפי שקלים בחודש. האם ניתן לפגוע כך בשכר עובד?
הקלד את תגובתך
מכתב פיטורין?
אני עובדת במקדונלס, ועכשיו אני בתקופת הריון, ובשל ההריון, לא יכולה לעבוד עבודה קשה, , והעבודה שלי מצריכה הרבה עמידה, ואני לא יכולה , ואין להם להציע לי עבודה יותר קלה בגלל ההריון, לכן החלטתי לעזוב מקום העבודה, בשל העניין הזה, והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורין,
ומכתב הפיטורין חושב לי מאוד, כדי שאוכל לממש הזכיות שלי בביטוח הלאומי,
מה אפשר לעשות בעניין,
האם תוכל להפנות לי לחוק או לפסיקה, או בכלל , האם יש עילה, בבית משפט,
ומה אני יכול לטעון נגד חברת מקדונלס
המעביד הוא זה שצריך למצוע לך עבודה חלופית ואם את מתפטרת את מוותר על מלוא זכויותייך.
תחזרי לעבודה ותגידי להם שאת לא יכול לבצע את התפקיד שלך ושימצאו לך תפקיד אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום לך : הייתי אצל רופא נשים , ונתן לי מכתב שאני לא אוכל לבצע עבודה בעמידה ממושכת, הצגתי להם את המכתב ,ולא עשו כלום עם זה ,ומצבי לא מאעפשר לי להמשיך את העבודה, ואם בסוך אני רוצה לעוז את מקות העבודה צריך מכתב פיטורים, לדמי אבטלה , והם גם מעוננינם לתת לי מכתב פיטורים, מה עודשים במצב הזה.
והמעביד יבקש לפטר אותך מהר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצוי לפי צו הרחבה
עבדתי במקום מסוים 9 חודשים ופוטרתי. המעסיק מתנה את שחרור העברת הבעלות על פוליסת הביטוח הפנסיוני בכך שיושבו אליו כל הפיצויים שהפריש. למיטב הבנתי הוא לא יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים לפי צו ההרחבה (5%) ועל כך כנראה אצטרך להגיש תביעה. הבעיה היא שכל עוד הוא לא משחרר את הבעלות בפוליסה, המעסיק החדש לא יכול להפריש אליה והיא למעשה קפואה. השאלה היא, אם אחתום על העברת הבעלות בפוליסה אליי, בתנאי שלו של השבת הפיצויים, כדי לשחרר אותה, האם זה יכול לפגוע בי כך שיתפרש כאילו ויתרתי על רכיב הפיצויים או למנוע ממני לתבוע את הפיצויים? שאלתי את סוכן הביטוח והוא לא ידע להשיב.
אודה על תשובתכם בהקדם.
המעביד לא יכול להתנות את העברת הקרן ותוכל לתבוע אותו על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה.
הבעיה היא שבירור התביעה ייקח זמן רב ובינתיים המעסיק החדש לא יכול להפריש כספים לפוליסה. לכן השאלה היא איך אפשר בכל זאת לשחרר את הפוליסה מבעלות? האם חתימתי על טופס השחרור כשהוא דורש דבר שלא מגיע לו- יכולה למנוע ממני אח"כ לתבוע אותו או שאפשר לסייג את החתימה ולכתוב שהחתימה בכפוף לשמירה על זכותי לתבוע את הפיצוי?
אגב, יכול להיות שמכתב של עו"ד יפתור לך את הכל שכן מעביד "חכם" יבין שהוא פועל בניגוד לחוק והוא חשוף לתביעות אם לא יפעל כראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב נזיפה
האם ניתן לתת לעובד מכתב נזיפה כאשר לא היתה אזהרה קודם לכן.
הקלד את תגובתך
קיבלתי מהממונה מכתב נזיפה על דיווח שגוי, ברצוני לציין שהדיווח היה בתום לב ולא בכוונה תחילה. האם היה על הממונה להתריע בפניי, שהרי זה פעם ראשונה שזה קורה (ברצוני לציין שאני משמשת דמות ניהולית בארגון שבו אני עובדת.).
חיוב חתימה על מסמך
אפשר לנסות להחתים אבל יתכן ואם לא תחתום לא תקבל את העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה משפטית
קוראים לי סתו ולפני כשנה עבדתי בתחנת דלק במסגרת עבודה מועדפת. עבדתי כ7 חוגשים ובמהלך כל התקופה הוספתי כסף על חוסרים שהיו בקופה ,לא היה לי הפסקות ,ולא שילמו לי שעות מעבר למשמרת(משמרות הוגדרו 06:00-14:00 או 14:00-22:00 גם אם נשארים יותר ). האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אם אין לי איך להוכיח שהוספתי כספים למעט חברים שעבדו איתי שיכולים להעיד .
יש לי חודש אחד של עבודה שיש לי תדפיסי שעות שרואים כי נשארתי אחרי הזמן האם זה יכול להראות על מגמה שנעשתה במשך כל התקופה?(יש לי דוח כי רואים ששינו את שעות העבודה ).
הקלד את תגובתך
התפטרות לאחר לידה
יש לחשב לפי ממוצע המשכורות האחרונות או חודש אחרון מלא!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויים (בעבודה ללא חוזה) ואיחור בתשלומם
אמי עבדה עד לאחרונה כפקידה במרפאה. פעמיים בשבוע במשך כ 5- 6שעות כל פעם . היא עבדה שם כ 6 שנים (תלושים יש רק על 5) עבודתה הייתה ללא חוזה חתום. והיא קבלה לפי שעות (מה שגרם למעסיקיה להוריד לה חצי שעה מספר חודשים לפני הפיטורין) באמצע חודש מרץ היא פוטרה הם נתנו לה חודש נוסף משכורת . ורק ב 10 למאי היא קבלה פיצויים. אך נראה כי היא קבלה הרבה פחות ממה שמגיע לה .
השאלות הם ,- א. איך מחשבים פיצויים כאלו . ב. כמה זמן לאחר סיום העבודה המעסיק חייב לשלם פיצויים .
תודה מראש על העזרה.
1. ממוצע 12 משכורות אחרונות
2. 15 יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
