פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
אפליה על רקע הריון
כששמעו זאת לקחו צעד אחורה,אמרו שזה בעייתי ושעליהם להתייעץ עם המחלקה המשפטית. מאז לא חזרו אליי,כפי שצפיתי לצערי. האם יש עילה לתביעה על אפליה גם בהקשר לראיון עבודה?
אבל לא תצליחי להראות שהסיבה הייתה ההריון.
אם הם היו שואלים אותך על ההריון הייתה לך עילה אבל כך יהיה קשה להוכיח שזאת הייתה הסיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זאת הסיבה כיון שהשתלשלות האירועים היתה זימון לראיון,הודעה על הריון ואז ביטול הראיון.זה לא מספק?
הקלד את תגובתך
סליחה על ההתעקשות..כיצד מוכיחים דבר כזה?זה נעשה בשיחה ביני לבינה.שום דבר לא הוקלט. מה קורה בכל המקרים ששואלים בחורה בראיון עבודה האם היא בהריון?זה אותו דבר מילה נגד מילה,הרי אף אחד לא מגיע לראיון ומקליט..
אבל שם יש לה אמירה ברורה שמישהו אמר. פה את רק מניחה שזאת הסיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן פנסיה לעובד
תודה
הקלד את תגובתך
פיטורי עובדת בהריון
הגשנו בקשה לפיטורי עובדת בהריון. מבלי להיכנס לפרטים הפיטורים הם מוצדקים לחלוטין, אינם קשורים כלל להריונה של העובדת. התחלנו בתהליך בטרם נודע כי היא בהריון והמעשים שעשתה הנם חמורים ומקוממים ביותר.
ולשאלתי- מרגע קבלת ההיתר לפטרה ממשרד התמ"ת כיצד יש לפעול?
האם יש לקיים שיחת שימוע? קיימנו עם העובדת מספר שיחות "שימוע" בה נימקנו את הסיבות לכך שאנו מעוניינים לפטרה ונתנו לה את כל ההזדמנויות להציג את הצד שלה.
האם התקופה הזו שהתיק בטיפול משרד התמ"ת זו ההודעה מראש או שיש צורך לתת לה שוב הודעה מראש? הריי העובדת יודעת כבר חודשיים שאנו מעוניינים לפטרה וכי פנינו למשרד התמ"ת.
וחשוב לציין כי במשך החודשיים הללו היא אינה עובדת (מחשש שתסב לנו נזק נוסף) אך ממשיכה לבוא לעבודה,עוסקת בענייניה הפרטיים, ומקבלת שכר על חודשיים שבהם היא לא עושה שום דבר.
בתודה מראש,
לילך שלום,
1. מהרגע שקיבלת היתר, הפיטורים הם כמו פיטורי כל עובד. אני לא בטוח שתקבלו היתר בקלות.
2. צריך לקיים שיחת שימוע אולם התהליך בפני התמ"ת יכול להוות תחילף לכך.
3. משרד התמ"ת צריך להחליט את מועד הפיטורים ועד אז אתם אמורים לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טופס 161
התפטרתי ממקום העבודה שלי האם מגיע לי דמיי פיצויים שאני הפרשתי לקופת הגמל? האם מגיע לי התגמולים שהפרשתי לקופת הגמל?
מה מגיע לי ?
והאם המעביד יכול לא לשחרר לי טופס 161 ובכך לא לאפשר לי למשוך את הכספים מקופת הגמל - אני יודעת שעלי לשלם 35% מס הכנסה וזה שיקול שלקחתי בחשבון
אודה לתגובתך המהירה!!
אביבית שלום,
המעביד צריך לשחרר לך גם את מרכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה, אלא אם הסכם העבודה שלך אומר אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה - כיצד לחשב
אני עובד חמישה ימים בשבוע
בשבוע שעבר קיבלתי ימי מחלה מיום ה ועד יום ג שלאחר מכן
שאלתי היא האם היומיים שבהם מקבלים 50% מהשכר הם שישי שבת או ראשון שני?
תודה מראש
הקלד את תגובתך
זכאות לקבלת פיצויים עקב יציאת בן הזוג לעבודה בחו"ל
בן זוגי קיבל הצעת עבודה בחו"ל מטעם חברה ישראלית. אני עובדת במקום עבודה בתור שכירה כ-5.5 שנים.
שמעתי שאני רשאית לדרוש פיצויים מהמעסיק באמתלה של העתקת מגורים לחו"ל.
אודה לך מאוד אם תוכל להפנות אותי לחוק או תקנה אשר מאשרת את דבריי.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לקבל ייעוץ מקצועי וניסוח מכתב למעסיק.
מדובר בעניין דחוף.
בברכה,
הלנה
מעבר לחו"ל אינו מאפשר לקבל פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיית חובה
עבדתי בעבודה כ-5.5 שנים , ב- 12/2011 התפטרתי אחרי לידה
ומשכתי את הפיצויים
ב- 9/2012 התחלתי שוב לעבוד
וב- 5/2013 פוטרתי מהעבודה
1. האם המעסיק האחרון צריך לפריש לי פנסיה מהיום הראשון?
2.האם ניתן לתבוע אותו בבית דין לעבודה ? (על שלא פורש לי פנסיה+פיצויים)
3.על איזה סכום ניתן לתבוע?
4.האם כדאי לקחת עו"ד?
יש לציין שהמעסיק החתים אותי על טפסים לפני 3 שבועות, לפנסיה חדשה והוא טוען שמגיע לי פנסיה רק אחרי 6 חו' עבודה (למרות שביקשתי להפריש לפנסייה הקודמת שלי)
בברכה,
ורדית
1. כן.
2. כמובן.
3. על מלוא הסכום שהיה אמור להפריש.
4. זה תלוי בך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה בדיני עבודה
הקלד את תגובתך
תשלום נסיעות
כיום אני נוסעת לכל כיוון שני אוטובוסים לתחנת הרכבת וממנה ונסיעה ברכבת. האם הבוס צריך לשלם לי את כל ההוצאות??
לירן שלום,
תשלום דמי הנסיעה הוא עד הגבול המופיע בחוק קרי 23.02 ליום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים והעברת זכויות
ביתרת הזמן כתוצאה מסכסוך של המעסיק עם שותפו הועברתי למפעל חדש אותו הוא פתח בשם שונה והמשכתי לעבוד תחתיו בעקיפין
ע"פ החוזה שסגרתי אתו הועברו לי כל זכויותי כלומר וותק , פיצויים , הבראה וכו ומעולם לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורים כאשר עבדתי תחתיו ישירות
לפני כשבוע הודיעו לי על פיטוריי מהחברה החדשה כאשר גם הוא היה נוכח בשיחה הזו עניין הפיצויים שמגיעים לי לא הוזכר בכלל וכן הופתעתי לשמוע שהוא נותן לי שבועיים התראה מראש בלבד שע"פ החוק מגיע לי מעל חודש
כאשר העלתי את טענותיי כלפיו הוא טען שהוא אכן נתן לי מכתב פיטורים תחת השם הקודם אך כפי שהזכרתי קודם לא היה ולא נברא
שאלתי היא האם לפי חוק ניתן לפטר ממקום עבודה ובמקביל להעביר זכויות וותק ופיצויים למקום עבודה אחר?
ושנית איך אני אמור להתנהל מולו במקרה הזה?
אבי שלום,
אכן הדברים קצת סותרים אחד את השני, כי אם אתה מפוטר בדרך כלל גם הוותק של מתאפס.
נראה כי המעביד מנסה לרקוד כאן על שתי החתונות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
