פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
31/05/2021 10:27
דנה
פיטורים בדין התפטרות
פיטורים בדין התפטרות
שלום רב.
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
31/05/2021 08:40
רויטל
חיוב בדיקת קורונה
חיוב בדיקת קורונה
עובדת ממשלה. קיבלנו הודעה
כי החל מה 1.6 אין יותר צורך בהצגת תו ירוק בעבודה אולם הלא מחוסנים נדרשים לעשות בדיקות כל שבוע.
האם חוקי?
כי החל מה 1.6 אין יותר צורך בהצגת תו ירוק בעבודה אולם הלא מחוסנים נדרשים לעשות בדיקות כל שבוע.
האם חוקי?
31/05/2021 03:08
עדי
עבודה במקום חדש על חשבון הארכת חל"ד
עבודה במקום חדש על חשבון הארכת חל"ד
הארכתי את חל"ד שלי בשבועיים לצורך חיפוש עבודה אחרת,
במידה ואני מוצאת עבודה חדשה האם מותר לי להאריך את החל"ד במקום הקודם ולתת מכתב פיטורין
כששהודעה מוקדמת היא על חשבון זמן ההארכה של החל"ד,
ובמקביל להתחיל עבודה חדשה?
או שזה נחשב כחל"ד בה אסור לי לעבוד למרות שזה ללא תשלום?
במידה ואני מוצאת עבודה חדשה האם מותר לי להאריך את החל"ד במקום הקודם ולתת מכתב פיטורין
כששהודעה מוקדמת היא על חשבון זמן ההארכה של החל"ד,
ובמקביל להתחיל עבודה חדשה?
או שזה נחשב כחל"ד בה אסור לי לעבוד למרות שזה ללא תשלום?
30/05/2021 10:07
נאירה
תאונת עבודה
תאונת עבודה
השאלה לגבי דודה שלי.
בשת 2019 במהלך הזמן נוצר גידול מתחת לציפורן כתוצאה מחדירת שבב בעבודה, נותחה פעמיים על מת להסיר את הגידול.
למרות שעבדה 10 שנים במקום עבודה היא לא ידעה על הזכויות שלה שהיא יכלה לתבוע על תאונת עבודה .
נכון להיום היא דיברה עם המקום עבודה והם מתנערים ממנה ואומרים שהיא אמרה שהיא לא הרגישה טוב ושיש לה בעיה באצבע וזה מפריעה לה לעבוד וכל מיני כאלה....
שלחנו למקום עבודתה מסמכים רפואיים וכל מסמך שתומך בתאונת עבודתה,
עירבנו את המוסד לביטוח לאומי מכיוון שהגשנו תביעה לתאונת עבודה
מה אפשר מעבר לעשות?? האם המעביד היה בעצמו מחויב להגדיר את המקרה כתאונת עבודה ולהגיד לעובדת להגיש לו טופס תביעה לתאונת עבודה????
תודה רבה רבה מראש
בשת 2019 במהלך הזמן נוצר גידול מתחת לציפורן כתוצאה מחדירת שבב בעבודה, נותחה פעמיים על מת להסיר את הגידול.
למרות שעבדה 10 שנים במקום עבודה היא לא ידעה על הזכויות שלה שהיא יכלה לתבוע על תאונת עבודה .
נכון להיום היא דיברה עם המקום עבודה והם מתנערים ממנה ואומרים שהיא אמרה שהיא לא הרגישה טוב ושיש לה בעיה באצבע וזה מפריעה לה לעבוד וכל מיני כאלה....
שלחנו למקום עבודתה מסמכים רפואיים וכל מסמך שתומך בתאונת עבודתה,
עירבנו את המוסד לביטוח לאומי מכיוון שהגשנו תביעה לתאונת עבודה
מה אפשר מעבר לעשות?? האם המעביד היה בעצמו מחויב להגדיר את המקרה כתאונת עבודה ולהגיד לעובדת להגיש לו טופס תביעה לתאונת עבודה????
תודה רבה רבה מראש
30/05/2021 09:10
אורית
לא החזירו אותי מחלת
לא החזירו אותי מחלת
שלום. יצאתי לחלת ובחלת נכנסתי הריון וילדתי השאלה שלי אם מעסיק יכול לא להחזיר אותי מחלת למרות שאני אחרי לידה . לפני שיצאתי לחלת עבדתי חצי שנה
26/05/2021 11:33
אפרת
הגדרת מיקום העבודה בחוזה
הגדרת מיקום העבודה בחוזה
שלום רב, אני בתהליך מתקדם מול מקום עבודה שמשרדיו ממוקמים בירושלים וגם בתל אביב, עיקר הפעילות שתידרש ממני תהיה בירושלים אך ייתכן ולפעמים אצטרך לנסוע למשרדים בתל אביב, לעת עתה לא ידוע האם וכמה.
שאלתי, האם במידה ויוגדר בחוזה שמקום העבודה הינו בירושלים - מקום מגורי תהיה בזה עילה חוקית מצידי שבמידה ואדרש אי פעם לנסוע לתל אביב יחושבו שעות הנסיעה כחלק משעות העבודה? אציין שאין בכוונתי לשאול האם זה ייחשב הרעת תנאים לעניין פיצויי פיטורין משום שלא ארצה להתפטר בגלל זה.
תודה רבה
שאלתי, האם במידה ויוגדר בחוזה שמקום העבודה הינו בירושלים - מקום מגורי תהיה בזה עילה חוקית מצידי שבמידה ואדרש אי פעם לנסוע לתל אביב יחושבו שעות הנסיעה כחלק משעות העבודה? אציין שאין בכוונתי לשאול האם זה ייחשב הרעת תנאים לעניין פיצויי פיטורין משום שלא ארצה להתפטר בגלל זה.
תודה רבה
25/05/2021 20:22
שלומית
הרעת תנאים
הרעת תנאים
במשך 3 שנים עבדתי בחדר עם חלון מרוחק מהמוקד והשירות כך שזכיתי להתמקד ולהתרכז בעבודתי. לאחר תקופה זו עבר המעסיק למקום צפוף מאוד ובו נאלצתי לשבת בחדר בלי חלון שגובל בקירות זכוכית עם חדרים אחרים כך שכל רעש קטן נשמע וגם אין פרטיות מה שהפריע לי להתרכז למרות ניסיונותי. שוחחתי על כך עם המעסיק והוא אישר לי לעבוד מהבית ואכן מעל שנה תפוקת העבודה שלי רק עלתה. הבעיה היא שהמעסיק מאיים בכל הזדמנות שאם לא אגיע ליעד ידרוש ממני לחזור למשרד. בהנחה שיהיה מצב שבו לא אגיע ליעד ואדרש לחזור לאותו משרד האם יש בכך הרעת תנאים ?
24/05/2021 13:17
עמית מימון
פיטורים
פיטורים
המעסיק שלי פיטר אותי ולא היה מעוניין שאשאר בעבודה מה9.5
בתאריך 20.5 הגעתי לשימוע, עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים שלא רצו שאשאר בחברה עד השימוע והאם הם מחוייבים לשלם לי לתקופה מסויימת אחרי תאריך הפיטורין?
ב1.6 אני שם שנה.
אם הם מפטרים אותי פחות משבוע לפני שאני שנה שם, האם חייבים בפיצויים?
תודה רבה
בתאריך 20.5 הגעתי לשימוע, עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים שלא רצו שאשאר בחברה עד השימוע והאם הם מחוייבים לשלם לי לתקופה מסויימת אחרי תאריך הפיטורין?
ב1.6 אני שם שנה.
אם הם מפטרים אותי פחות משבוע לפני שאני שנה שם, האם חייבים בפיצויים?
תודה רבה
24/05/2021 09:05
ענת אגיבייב
דמי פיצויים
דמי פיצויים
מקום העבודה שלי הוציא אותי לחלת ב15.3 מאז הם לא מביעים שום כוונה ועניין להחזיר אותי לעבודה ואף מחפשים עובדים למשרה דומה , בשיחה האחרונה איתם לאחר שהתעמתץי על אי תשלום פנסיה במסודר הם נתנו תירוצים האם אם אתפטר עכשיו אהיה זכאית לדמי פיצויים לאור העובדה שהם לא נפטרים ומחכים שאתפטר כדי לשלם פיצויים
21/05/2021 15:42
ירון
ימי מחלה
ימי מחלה
עובד בשכר חודשי, שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי), הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה:יום ראשון בשבוע (ערב חג שבועות, עבודה של 5.5 שעות).
היום השני למחלה:יום שני (חג שבועות, שבתון).
היום השלישי למחלה:יום שלישי (יום עבודה רגיל).
היום הרביעי למחלה: יום רביעי (יום עבודה רגיל).
היום החמישי למחלה :יום חמישי (יום עבודה רגיל).
שאלה:
במידה ולא החסיר העובד, באותו חדש, אף יום למעט ימי המחלה, כמה ימי עבודה ינוכו במשכרותו עבור אותו חודש?
היום הראשון למחלה:יום ראשון בשבוע (ערב חג שבועות, עבודה של 5.5 שעות).
היום השני למחלה:יום שני (חג שבועות, שבתון).
היום השלישי למחלה:יום שלישי (יום עבודה רגיל).
היום הרביעי למחלה: יום רביעי (יום עבודה רגיל).
היום החמישי למחלה :יום חמישי (יום עבודה רגיל).
שאלה:
במידה ולא החסיר העובד, באותו חדש, אף יום למעט ימי המחלה, כמה ימי עבודה ינוכו במשכרותו עבור אותו חודש?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap