פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
דרישה לגילוי מסמכים בקדם משפט
התובע אינו הגיש כל רשימת .
מה קורה במקרה כזה ?
מגישים בקשה לבית המשפט שיחייב. אם גם אז זה לא עובד, אז מבקשים לדחות את התביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
משכורת
יש לי 2 שאלות:
1. אני מרוויח 15,000 שח לחודש (ללא קשר לשעות נוספות שלפעמים אני עושה ולפעמים לא).
בתלוש המשכורת תמיד מופיע לי חלוקה בשכר:
001 משכורת 10520
011 ש.נ. גלובלי 4480
רציתי לשאול האם זה משנה מבחינתי (לטובתי או לרעתי?) ומדוע המעסיק בחר בחלוקה הזו?
2. כמה ימי חופש עובד יכול לצבור?
תודה רבה
מיקי
1. המעסיק בחר בחלוקה הזו כדי לא לשלם לך שעות נוספות (לא רשמת מה סיכם איתך מלכתחילה. זו התנהלות רגילה של מעסיקים אשר לא רוצים לשלם שעות נוספות).
2. עד 3 שנים, בהתאם לוותק
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פנסית נכות
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.
אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.
האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?
תודה
השאלה שלך צריכה להשאל בקבוצה של נזיקין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
כל שכיר זכאי למלוא הזכויות
רק בביטוח לאומי ההבחנה הזו לא מאפשרת לקבל זכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם המעסיק יכול להשאיר אותי בחלת מעל שנה
בינתיים חזרו חלק מהעובדים אך אני לא הוחזרתי
ביקשתי הבהרה מהמעסיק ואמרתי שאני לא מוכן להיות במצב של חוסר ודאות ומבקש החלטה סופית לגבי מעמדי
המעסיק אמר שיכול להיות שאחזור בעתיד אך כרגע אין אופק והוא מציע לי להתפטר בדין מפוטר ללא ה 30 ימי התראה המגיעים לי
האם אני יכול להתעקש על פיצוי בגין 30 ימי התראה מראש?
מה שהמעסיק אמר הוא לא נכון. אתה יכול להודיע לו שאתה מסרב לחל"ת ואז יהיו לו 2 אפשרויות:
להחזיר אותך או לפטר אותך. או לא יכול להגיד לך להתפטר.
אגב, גם אתה מתפטר בדין מפוטר, המעסיק צריך לתת לך את אותם 30 ימים.
בקיצור, שהמעסיק שלך גם יפנה ליעוץ משפטי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום למזכיר קלפי
עבדתי כמזכיר ועדת קלפי בבחירות האחרונות וטרם קיבלתי שכר.
הנחתי שהתשלום יגיע בעשירי אבל לא קיבלתי כלום.
האם זה הגיוני? חוקי?
בעקרון מניסיון העבר, זה פשוט לוקח יותר זמן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
אם אשתך תוכל להוכיח את ההבטחה אז היא תוכל לקבל את הכסף.
ברור שאפשר לבצע זאת לבד, וממילא לא נראה לי שיהיה עו"ד שיקח תיק שיש בו רק יום וחצי עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
סירוב לחיסון
בהתאם לחוות דעת שהתקבלה במשק חייב להיות מדרג:
חיסון
בדיקות כל שבוע
עבודה ללא אנשים
עבודה מהבית
רק אם המעסיק לא יכול לתת לך את כל אלו, תהיה לו עילה לפטר אותך.
נוהג במקום העבודה
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום.
עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
מה שאתה מתאר יכול להחשב להרעת תנאים.
העניין הוא שהרעת תנאים מאפשרת לך רק להתפטר בדין מפוטר. אם זה מה שאתה רוצה, אז נראה שיש לך עילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלוואה בתלוש
בשנה זו לקחתי הלוואה מהעבודה וכעת קיבלתי מכתב פיטורים והוציאו לי תלוש שכר על ההלוואה עם הסעיפים הבאים:
גילום שוויי רכב
בונוס נטו - סכום ההלוואה
גילום בונוס נטו
תחת ניכויים שונים נרשם:
מקדמה - סכום ההלוואה
שכר נטו- סכום ההלוואה שלקחתי
שאלתי - האם התלוש מבטל את האבטלה של החודש? האם צריך לעדכן את ביטוח לאומי?
לא מדובר בהכנסה אלא בהלוואה שהחזרתי ולא בטוח שנרשם נכון בספרים
בתלוש גם הורידו מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
