פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
15/06/2023 12:28
עמית
ביצוע הגרלות
ביצוע הגרלות
הבוס שלי החליט שלאור משבר בכמות העובדים, דבר אשר הוא מכיר שהיה צפוי להגיע לאור חופשת לידה וטיסה של שתי עובדות, ביצע הגרלה על אף שאמרתי לו כשהוא שאל שלא אוכל להגיע למשמרת מסויימת. כעת הוא פשוט הודיע לי שיצאתי בהגרלה ועליי לבוא וסירבתי. מה אני אמורה לעשות במצב כזה? האם ניתן לפטר אותי? אם הדבר חא נאמר בראיון העבודה והוצב בפני כעובדה כרגע
01/06/2023 12:46
יוחאי כהן
שאלה בדיני עבודה
שאלה בדיני עבודה
אני עובד אצל מעסיק במכירות והשתמשתי כל תקופת העבודה בטל הפרטי שלי בידיעתו .הוא לא הביא לי טלפון אחר
האם אוכל לעשות שימוש בטלפונים שנשמרו אצלי לאחר סיום העבודה אצלו לצורך עסק חדש שאפתח
האם אוכל לעשות שימוש בטלפונים שנשמרו אצלי לאחר סיום העבודה אצלו לצורך עסק חדש שאפתח
08/04/2023 18:38
יצחק
זכאות לבונוס ?
זכאות לבונוס ?
עבדתי במקום עבודה עד 1.4.23 ובמהלך התקופה שלפני, הודעתי על התפטרות ביום 1.4.23 (הודעה מוקדמת של 30 יום) הודיע לי המנהל הישיר שלי כי אני זכאי לקבל בונוס בגובה משכורת חודשית. מתן הבונוס התעכב מסיבות טכניות וכאשר הוא התבצע בפועל אני לא קיבלתי אותו מהסיבה שהודעתי על התפטרות בסוף החודש. בבירור עם המנהל הישיר הוא אישר לי שאכן מגיע לי והוא יפעל עבורי מול ההנהלה בכדי שאקבל, אבל אני לא תולה תקוות רבות בתוצאה חיובית, ולכן אני שואל האם מקום העבודה מחויב לאור הסיטואציה שתיארתי לעיל לתת לי את הבונוס , או שעלי להגיש תביעה כלשהי בעניין ?
בחוזה ההעסקה אין שום התייחסות לבונוסים, אלא רק לזכויות הסוציאליות.
25/05/2023 04:31
שושנה
פיצוי שוי רכב
פיצוי שוי רכב
מופיע לי בתלוש שורה שרשום שוי רכב 4060 .
ושורה נוספת פיצוי רכב 514 וכל חודש זה משתנה מדוע ?
בדקתי ברשות המיסים שהשוי רכב הוא 3770
ושורה נוספת פיצוי רכב 514 וכל חודש זה משתנה מדוע ?
בדקתי ברשות המיסים שהשוי רכב הוא 3770
23/05/2023 10:02
אבירם אוחנה
הודעה על סגירת סניף 4 ימים לפני הסגירה
הודעה על סגירת סניף 4 ימים לפני הסגירה
מנהלי החברה הודיעו על סגירת הסניף 4 ימים לפני סגירת הסניף לאחר שכביכול הסניף כשל מנהלתית וכספית בנוסף האשמת עובד על מוצרים שנעלמו מהסניף ללא הוכחה ושיתוף הנושא הזה מול שאר עובדי החברה ללא הסכמת העובד, הוצע שימוע ללא תאריך מדוייק אמרו שייקח זמן עד שיהיה שימוע ואם העובד רוצה הוא יחכה עד לשימוע לא ידוע כמה זמן ייקח
16/05/2023 08:37
OO
קיזוז שעות חופשה/מחלה משעות נוספות
קיזוז שעות חופשה/מחלה משעות נוספות
שלום
החברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על מסמך של תשלום על שעות נוספות ושעות כוננות. ההתחשבנות היא רבעונית.
החברה קבעה שמסך השעות הנוספות שעשיתי בחודש יופחתו שעות של ימי מחלה/חופשה וזה בנוסף להורדת ימי חופש/מחלה ותשלום של 50% החל מהיום השני של ימי המחלה.
כלומר אני משלם על ימי חופשה מחלה גם כל חודש וגם בהתחשבנות הרבעונית עבור השעות הנוספות.
האם זה חוקי לפי דיני עבודה להחתים אותי על כזה דבר?
החברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על מסמך של תשלום על שעות נוספות ושעות כוננות. ההתחשבנות היא רבעונית.
החברה קבעה שמסך השעות הנוספות שעשיתי בחודש יופחתו שעות של ימי מחלה/חופשה וזה בנוסף להורדת ימי חופש/מחלה ותשלום של 50% החל מהיום השני של ימי המחלה.
כלומר אני משלם על ימי חופשה מחלה גם כל חודש וגם בהתחשבנות הרבעונית עבור השעות הנוספות.
האם זה חוקי לפי דיני עבודה להחתים אותי על כזה דבר?
07/05/2023 14:05
אלכסיי
תשלום אגרה ארגון התאחדות הקבלנים
תשלום אגרה ארגון התאחדות הקבלנים
ערב טוב!
עם אני כי קבלן חשמל א160 חייב לשלם לארגון התאחדות הקבלנים ואל מה?
אשמח לתשובה בנייד: 0526774762
או מייל: [email protected]
עם אני כי קבלן חשמל א160 חייב לשלם לארגון התאחדות הקבלנים ואל מה?
אשמח לתשובה בנייד: 0526774762
או מייל: [email protected]
04/05/2023 19:53
יפית
תשלום פנסיה לעובד זר שהתפטר
תשלום פנסיה לעובד זר שהתפטר
שאלה למבינים.
בפרסום של רשות האוכלוסין בנוגע לתשלומי הפנסיה נכתב:
החל מ-01.01.17 הסכום לפנסיה עומד על 6.5% משכר המינימום באותה התקופה.
החל מ-01.04.23 הסכום לפנסייה יחושב ע“פ שכר 5,572 ₪ לפחות, כלומר סכום של 362 ₪ לחודש.
הסכום לפיצויים עומד על 8.33% משכר מינימום.
· במקרה התפטרות, יהיה העובד זכאי לפיצויים בגובה 6% בלבד משכר המינימום, ובתנאי שסיים לפחות 12 חודשי עבודה..
האם משמעות הדבר היא שעובד שהתפטר לפני שסיים שנת עבודה מלאה זכאי רק לתשלום עבור מרכיב הפנסיה ללא תשלום מרכיב הפיצויים?
בפרסום של רשות האוכלוסין בנוגע לתשלומי הפנסיה נכתב:
החל מ-01.01.17 הסכום לפנסיה עומד על 6.5% משכר המינימום באותה התקופה.
החל מ-01.04.23 הסכום לפנסייה יחושב ע“פ שכר 5,572 ₪ לפחות, כלומר סכום של 362 ₪ לחודש.
הסכום לפיצויים עומד על 8.33% משכר מינימום.
· במקרה התפטרות, יהיה העובד זכאי לפיצויים בגובה 6% בלבד משכר המינימום, ובתנאי שסיים לפחות 12 חודשי עבודה..
האם משמעות הדבר היא שעובד שהתפטר לפני שסיים שנת עבודה מלאה זכאי רק לתשלום עבור מרכיב הפנסיה ללא תשלום מרכיב הפיצויים?
04/05/2023 08:20
-
התפטרות בשל הרעת תנאים
התפטרות בשל הרעת תנאים
הרעת תנאי במקום העבודה
עובדת בחנות נעלים כבר שנה וקצת על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)
נלקחתי לשיחה משפילה שנאמר לי בתחילתה כי לא מדובר בשימוע
וכי הבוס מדבר בשם החברה עצמה
נאמרו שם מילים קשות שמעלילות ומפקפקות בי ובהתנהלות שלי בעבודה,
שאני מדברת ללקוחות בחוצפה , שאני משתמשת בשפה לא ייצוגית " את מדברת בשפת ראשון לציון"
שאני הגורם לכך כי החנות נמצאת בירידה
וזאת למרות שאני בכלל על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)
באותו הרגע לא יכולתי לשאת יותר את האשמות המשפילות ומיד הגשתי מכתב התפטרות
ושלחתי הודעה ל2 המנהלים שלי כי ההתנהלות שלהם פגעה בי .
וכל זה בגלל שיחה אחת שהתנהלה מול שירות הלקוחות של החברה כי העזתי לבקש זיכוי על נעל שרכשתי וכבר באותו החודש נהרסה
ושלא בכוונתם לזכות אותי
מה אפשר לעשות כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?
אשמח לקבל ייעוץ בנושא בהקדם , תודה מראש
עובדת בחנות נעלים כבר שנה וקצת על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)
נלקחתי לשיחה משפילה שנאמר לי בתחילתה כי לא מדובר בשימוע
וכי הבוס מדבר בשם החברה עצמה
נאמרו שם מילים קשות שמעלילות ומפקפקות בי ובהתנהלות שלי בעבודה,
שאני מדברת ללקוחות בחוצפה , שאני משתמשת בשפה לא ייצוגית " את מדברת בשפת ראשון לציון"
שאני הגורם לכך כי החנות נמצאת בירידה
וזאת למרות שאני בכלל על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)
באותו הרגע לא יכולתי לשאת יותר את האשמות המשפילות ומיד הגשתי מכתב התפטרות
ושלחתי הודעה ל2 המנהלים שלי כי ההתנהלות שלהם פגעה בי .
וכל זה בגלל שיחה אחת שהתנהלה מול שירות הלקוחות של החברה כי העזתי לבקש זיכוי על נעל שרכשתי וכבר באותו החודש נהרסה
ושלא בכוונתם לזכות אותי
מה אפשר לעשות כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?
אשמח לקבל ייעוץ בנושא בהקדם , תודה מראש
03/05/2023 09:32
ישראל
העסקת עובד ללא תלוש
העסקת עובד ללא תלוש
אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד או ביטו"ל יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח?
ואם אני יציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי?
והאם יכול להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.
ואם אני יציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי?
והאם יכול להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap