פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
ביטולו משמרת
אני עובדת באבטחה, הייתה הגרלה למי שמעוניין לעבוד ביום כיפור 2 אנשים זכו, אני קיבלתי משמרת מ6:00 בבוקר עד 23:00 בלילה, אני גרה באזור הצפון והורי גרים במרכז, הייתי כל השבוע לפני כיפור בחופש לבקשתי, וחזרתי לביתי מבית הורי על מנת לעבוד את המשמרת שנקבעה לי בשבת , יום חמישי בשעה רבע ל4 התקשרתי על מנת לקבוע הסעה ממקום אחר כי לא רציתי לעשות את היום הראשון של כיפור לבד כשהתקשרתי אמרו לי שזה אפשרי רק עד 3 וחצי ופיססתי מתועד אבל יבררו לי ויחזרו אלי מחר יום שישי הגיע ואף אחד לא יצר איתי קשר התקשרתי שוב ואמרו לי שיבדקו ושאת קשר בעוד חצי שעה לאחר כ20 דקות מתקשרת אלי אחראית על הסידור ומודיעה לי 5 שעות לפני כניסת כיפור שבגלל שאני חסרת אחריות ולא נרשמתי להסעה אז המשמרת שלי מבוטלת , הודעתי שאני יכולה להגיע עצמאית, היא התעקשה והודיעה שמסרה את המשמרת שלי למישהו אחר. והאם זה חוקי? גם הפסדתי את המשמרת וגם לא זכיתי להיות בכיפור עם הורי. דבר שמאוד מתסכל לשבת כל הכיפור לבד בבית.
סיון שלום,
על המעסיק לשלם לך עבור המשמרת בכיפור לפי דבריך יכלת להגיע למשמרת גם באופן עצמאי והמעסיק ביטל לך את המשמרת ברגע האחרון.
בברכת חג שמח
סיון שטינברג עו״ד
אם מגיע לי תשלום עבור יום כיפור, שטענתי שזה לא חוקי למסור למישהו את המשמרת שלי צחקו לי בפנים, אני מפחדת לאבד את העבודה כי אני סטודנטית כרגע, מעבר לזה בגלל שהתווכחתי עם אותה בחורה שאחראית על הסידור היא כבר 3 ימים ברצף נותנת לעבוד בעמדות ״השחורות״ כאילו בכוונה מנסה להביא אותי לקצה העבודה חשובה לי אני מתאפקת ועושה כל מה שדורשים ממני, השאלה אם נגיד בעוד 3 חודשים חצי שנה שארצה לעזוב שם אוכל לדרוש את כספי ? על אותו יום כיפור?
בחופשות חול המועד (סוכות ופסח) מחייבים אותנו לצאת לחופשה מלאה ומשלמים לנו עבור חצי יום בלבד
רונית שלום,
ככל ולא חל עליך הסכם אישי או הסכם קיבוצי הקובע אחרת, לפי החוק על המעסיק לשלם עבור 2 ימי חג בסוכות ו 2 ימי חג בפסח.
המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד כל עוד הוא מודיע על כך מראש ולנכות מימי החופשה. עבור מה הוא משלם לכם חצי יום?
בברכת חג שמח
סיוו שטינברג עו״ד
תוספת יוקר על פי סעיף
הקלד את תגובתך
זכויות פנסיה
השכר משולם על פי שעת עבודה
והיות והשכר החודשי משולם לי על פי מספר השעות שמסוכמים בסוף כל חודש אינני יודעת האם ואיך מחשבים לי את מספר ימי החופש בשנה. אני עובדת אם ילדי המשפחה למעלה מחמש שנים. מעולם לא שולם לי עבור ימי חופש ומעולם לא קיבלתי חופש אלא אם כן ההורים בחופש ואז אין להם צורך בי. דהינו חופש מאולץ ואותם ימים שאינני עובדת אינם משולמים לי. ברצוני לדעת באם אני זכאית לימים של חופש בשנה ובנוסף רצוני לדעת האם המעסיקים חייבים לשלם לי עבור אותם ימים?
בתודה
שרה
ובנוסף בברכת שנה טובה.
ד.נ. דמי הבראה אכן אני מקבלת בכל שנה
שרה שלום,
את זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה וכמובן לצאת לחופשה בהתאם להיקף המשרה שלך.
במידה והמעסיק מוציא אותך לחופש מאולץ, הוא צריך להודיע לך על כך מראש ועליו לשלם לך על הימים מימי החופשה שלך.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שמי שרה אני עובדת כמטפלת ומשלמים לי לשעת עבודה. אני מועסקת ע״י משפחה שבה אני טפלת בילדים ומסיעה לחוגים. למעלה מחמש שנים. שאלתי היא: היות ומעולם לא שלמו לי ימי חופשה ( למעט דמי הבראה) ברצוני לדעת האם אני זכאית על אותם חמש שנים?
הקלד את תגובתך
פיטורין בהריון
אודה על תשובה בהקדם
קרן שלום,
מהי הסיבה לפיטורים ?
על פי החוק המעסיק רשאי לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת אם את עובדת במקום העבודה פחות מ - 6 חודשים וכל עוד הפיטורים לא קשורים להריון.
מאחר והמעסיק החליט לפטר אותך והוא לא יודע כי את בהריון, אז הפיטורים לא קשורים להריון והוא רשאי לעשות כן.
על אף האמור לעיל, המלצתי לך, היא להקליט את השיחה שבה את מודיעה למעסיק כי את בהריון ולבקש ממנו להישאר, יתכן ואולי הוא ישנה את דעתו.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
תודה רבה על התשובה המהירה.
הסיבה לטענת המנהלת היא שאני לא מתאימה למערכת.
ברצוני לציין כי לפני חודש התחתנתי וכשהודעתי על תאריך החתונה [חודש בערך לאחר קבלתי למשרה] קיבלתי תשובה ממש מגוחכת .. "מזל טוב אבל זה לא בסדר".. ומאז הכל השתנה בעבודה.
גם שאמרתי למעסיק כי יש לי הרגשה שמאז הודעתי על החתונה ענו לי כי " כן.. אבל זה אחוז אחד מהסיבות"..
לדעתי הם פשוט חוששים אכנס להריון ואז זה בעיה מבחינתם.
הקלד את תגובתך
ביטול משמרת ברגע האחרון
אני עובד בחברת שמירה,
בשבועיים האחרונים היו שני מקרים שבהם בוטלה לי משמרת ברגע האחרון, ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים,ואם כן איזה.
1. במקרה הראשון הגעתי לחנייה שבה אני עובד,ואחרי שכבר הגעתי למקום הודיעו לי שהחניון ייסגר וכי המשמרת מבוטלת.
2.במקרה אחר, הבוס שלי שלח לי הודעה שהמשמרת מבוטלת-שעה לפני תחילת המשמרת!! אחרי שכבר יצאתי מהבית!!
האם הדין זהה בשני המקרים ואיזה פיצויים מגיעים לי??
אבי שלום,
סעיף 9.4 לצו ההרחבה בענף השמירה קובע כי על המעסיק להודיע יומיים מראש על ביטול משמרת ואם לא עשה כן וביטל ברגע האחרון כפי שקרה לך, על המעסיק לשלם לך שכר עבודה מלא עבור אותו יום בצירוף נסיעות.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
האם אני יכול לתבוע בעניין זה גם חודש-חודשיים לאחר שעזבתי את מקום העבודה(כדי לא לגרום לעצמי בעיות כשאני עדיין עובד שמה..)
הקלד את תגובתך
שכר 13במחלה
נאוה שלום,
ככל ולא חל עליך הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי הקובע אחרת, על פי החוק את זכאית לקבל שכר בתקופת מחלה אשר מורכב משכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית בלבד.
רפואה שלמה,
סיון שטינברג עו"ד
השלמת שעות עבודה
שעות העבודה שלי מוגדרות 08:00-17:00 כ- 9 שעות לפי 5 ימים בשבוע.
במשרתי עבדתי את 9 השעות ביום כאשר הייתי מחסירה בבוקר רבע שעה הייתי יכולה להשלים את הרבע שעה בסוף היום ז.א. הגעתי לעבודה ב- 08:15 ונשארתי לעבוד עד השעה 17:15 ואז השלמתי ל-9 ש"ע (או שהשלמתי החוסר ביום אחר). (אני לא חתומה על הסכם עבודה).
לפעמים אני מגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לצורך בדיקות רפואיות.
המעביד החליט כיום כי שעות העבודה הינם לפי 8:00-17:00 וכל עובד שיגיע לאחר השעה 08:00 יחשב כחוסר שעות ולא יוכל להשלימם בסוף היום או ביום אחר.
מהם זכויותיי כעובדת ותיקה והאם למעביד מותר לשנות את השלמת שעות העבודה ?
בברכה,
רונית
רונית שלום,
אין תשובה חד משמעית לשאלתך והיא טעונה פרשנות.
מצד אחד, ניתן לטעון כי השינוי בהשלמת השעות מהווה הרעה בתנאים שכן כך עבדת במשך 10 השנים האחרונות ועל כן את זכאית לדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים ובמידה ולא את תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים.
מצד שני, שעות העבודה הוגדרו כשעות קבועות מ - 8:00 עד 17:00, שעות עבודה סבירות, ואם המעסיק יאפשר לך להשלים שעות מידי פעם - כשאת יוצאת לבדיקות למשל (ולא כעניין שבשגרה) יתכן ולא יהיה ניתן להגדיר את השינוי כהרעת תנאים.
על כן, עצתי לך היא להמשיך לעבוד ולהשתדל לבצע בדיקות וסידורים מחוץ לשעות העבודה ובמידה ותראי כי את בשום פנים ואופן לא מסתדרת עם השינוי בחודש - חודשיים הקרובים לטעון להרעת תנאים. מומלץ בהליך זה להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
תשלום עבור חג שחל ביום עבודה רגיל
האם זה נכון
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
