שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום,
הנני עובדת בתור מאמנת חדר כושר- זהו תפקידי היחידי. כעת יש שינוי במקום העבודה שלי והם מעוניינים שנחתום על חוזה העסקה חדש בו מצויין כי נוספים לתפקידי עוד תחומי אחריות כגון תיקון תקלות דרך הדרכה טלפונית (למשל מערכת מיזוג האויר שהגישה אליה דיי מסוכנת על גג המכון, או ניקוי במידה ואיש הניקיון איננו נמצא וכד'). השכר כמובן נשאר בגינו עוד הדבר - שכר מינימום. האחריות עלתה אך השכר נשאר אותו הדבר. האם מדובר פה בהערת תנאים? האם אני חייבת לחתום על החוזה?

בהסכם העבודה שלי רשום שההפרשה תתבצע מ "שכר ברוטו" בפועל ההפרשה היתה מ"שכר יסוד"
שכר הברוטו שלי מורכב משכר יסוד + בונוסים (כל חודש קבוע בין 5500 ל6000₪)הדעות חלוקות כי אין להתחשב בבונוס כחלק מההפרשה אבל אם הבונוס די קבוע אז כן, מצד שני לא נרשם בהסכם שההפרשה משכר יסוד אלה מהברוטו.
אודה לתשובתך.
שגב

שאלה בסוגיית חוזים/עבודה.
בין השנים 2015 ועד היום אני עובד בחברת פלאפון(אני עובד עם קביעות).
במהלך החצי שנה האחרונה אני וחברה דנו בנושא סיום העסקה "מרצון" לאור התרחשויות לא נעימות שהתרחשו בזמן העסקתי (התעמרות בעבודה, פגיעה בשכר המגיע לי כחוק ועוד)ומפה שלאור העובדה שלא עבדתי במשך תקופה עקב אובדן כושר עבודה מלא וחלקי במהלך השנתיים האחרונות אשר מגביל גם במספר שעות העבודה היומיות הנדרשות ועל כן נתבקשתי לשבת בבית לסירוגין עד למציאת פתרון לטענותיי ובכך לסיים את כל הטענות, ההליכים וכן העסקתי בחברה גם כן.
לאחר משא ומתן במשך חודשים רבים בהם אני והחברה העלנו את טענותינו נקבעה פגישה מסכמת ובמהלך השיחה סוכם כי אין הסכמה בנוגע להתייחסות החברה לטענותיי אשר הפנתי במשך תקופה ארוכה וכל זה כאשר הוצגו ראיות ועל אף עובדה זו מכחישה החברה את כל טענותיי, לאור "הפגישה המסכמת" ולאחר שיחה ארוכה שכללה נציג מטעם משאבי אנוש, ההנהלה והוועד ביקשתי לחשוב על הדברים.
עם סיום הפגישה נשלח אלי הסכם סיום העסקה ובו דף וויתור זכויות עקב "מענק פרישה" כתוספת למה שמגיע לי כעובד ובגובה של עשרים אלף שקלים בהס"כ ומחולק מ 4,000 שקלים ימי הודעה מוקדמת ו16,000 אלף שקלים כ-"מענק מיוחד".
לאחר מחשבות רבות ולאחר רצון טוב לסיים את ההליך ולקבל כספים המגיעים לי (קרן פנסיה, פיצויי פיטורין, ימי הודעה מוקדמת וכו') והכסף אשר מגיע בהסכם שנכרת בנינו שכן חתמתי על החוזה בתוספת הערה "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
חתימתי מהווה גמירות דעת וההערה נרשמה לאור התנהלות החברה שידה על העליונה כמעסיק שמכתיב את סדר הדברים ולפי קצבו ועל כל העולה על רוחו.
לאחר כשלושה ימים החברה הודיע כי חוזרת בה מההסכם ומבקשת שאשוב לעבודה במידי שכן היעדרות מהווה הפרת משמעת.
בהמשך להודעת ההנהלה טענתי כי החברה אינה יכולה לחזור בה מההצעה ובטח לאחר "משא ומתן" ממושך של כחצי שנה ובין זמנים אלו גם ישבתי בבית, היות וישנה הצעה שנשלחה אלי במייל אישי תוך כדי בקשה בהולה לחתום על ההסכם וזאת לאחר עיכובים וכשלים מצד החברה – הליכים בירוקרטים הגרמו לי להפסדי שכר (יש הודעה ממנהלת משאבי אנוש שמבינה ששגתה בשהות הזמנים) ומעל כל זה בוודאי שחתימתי על ההצעה מהווה קיבול להצעתם וזאת לאחר מספר ימים של מחשבה ובכך החתימה מהווה גמירות דעת וקבלת ההסכם ללא שום שינוי מהותי למעט הערה משפטית .
לאחר מספר שעות ולאור תשובתי להפרת הסכם החברה - נציגה מטעם ההנהלה ציינה כי חברת פלאפון חוזרת בה מהסכם וזוהי תשובתה סופית לאחר בדיקה חוזרת בנוגע לעמדתה של החברה, קרי מפרים את ההסכם, הסברתי לה שזה הפרה יסודית ובכל זאת זה המענה/תשובה שקיבלתי.
בנוסף לדברים האמורים טענתי שככל והחברה לא מכבדת את ההסכם ודרשה ממני באופן גלוי לשבת בבית מיום "השיחה המסכמת" לאחר משא ומתן ממושך בנוגע להמשך תפקידי בחברה וכמוזכר לעיל יש לשלם לי בגין הזמנים שישבתי בבית בהתאם לדרישת החברה וזאת על אף שביקשתי לחזור לעבודה בזמנים אלו!
שכן עת שישבתי בבית ממתין להתייחסות החברה לא שולמתי בגין זה ומפה שיש הלנת שכר החל מיום 22.10.2019 ועד ליום 22.12.2019(יום הודעת החברה לביטול החוזה).
ביום 22.10.19, התקיימה השיחה – שיחה שהתקיימה לשמוע את כל טענותיי.
ביום 04.12.2019, התקיימה שיחה נוספת "שיחה מסכמת" – שיחת סיכום לטענותיי וחוזה מוכן לחתימתי וסיום העסקתי.
ביום 19.12.2019, נשלח החוזה כאמור חתום להנהלה.
ביום 22.12.2019, הודיע ההנהלה כי לא מקבלת את החוזה וחוזרת בה וזאת מבלי לתת אפשרות לתקן את הטעות ככל שראו לנכון עקב ההערה שרשמתי "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
בנוסף לדברים האמורים חברת פלאפון מחויבת לשלם לי שכר בגין הזמן שישבתי בבית לדרישתם והרי שממילא לא שולם לי תשלום ומועד תשלום שכר עבור חודש נובמבר ודצמבר חלפו(אלו זמנים שאמרו לי מפורשות לא להגיע לעבודה יתר החודשים במסגרת משא ומתן היה באופן מטושטש).
נתבקשתי לא להגיע לעבודה עד להסכם סיום העסקה שהופר בסופו של יום ולטענת החברה הם לא הפרו ואין הפרה היות וזה "טיוטה מבחינתם"(אחרי מספר פגישות ומשא ומתן של כחצי שנה).
עוד יודגש כי אני עובד במחלקת מכירות ומפה שהשכר בפועל תמיד גבוה מהמינימום אך גם את המינימום בקושי החברה מוכנה לשלם ולשיטתם ישלמו לי בגין הזמן הזה "לפנים משורת הדין" וזאת רק למשך חודש ושבוע בלבד.
לא למותר לציין, כי בכל הזמן הזה כלל הגורמים בחברה מיודעים, החל ממשאבי אנוש - ההנהלה וכלה בוועד עובדים שמסתמן כי אינו לוקח צד או פועל עקב ההתנהגות הדורסנית של החברה ובשונה מחובתם הסטטוטורית בחוק.
בעקבות הדברים האמורים חברת פלאפון מלנה את שכרי ומפרה הסכם ולכן אני מבקש את עזרתכם לברר את עניין החוזה והלנת השכר.
אבקש שני דברים להבין:
1. במצב דברים אלו מתקיים הלנת שכר? ואם כן ממתי ההלנה מתחילה בפועל?
2. האם בוצע הפרה יסודית של ההסכם/ האם הם יכולים לחזור בהם מהסכם?
אקדים בברכת חג שמח ואודה על פועלך הטוב והמהיר
בברכה,

לפני כמה ימים המעביד בבוקר הכניס אותי למשרד ואמר לי שמתבצע שימוע ללא כל הכנה ויום לאחר מכן קיבלתי לידי מכתב פיטורים כמו כן פיטוריי היו שלא בצדק כיוון שהלקוחות שטיפלתי בהם קיבלו סחורה פגומה עם חרקים ובנוסף יחס כושל מצד הלוגיסטיקה שבעצם הכל התגלגל עליי בידיי הוכחות לכך כולל תכתובות ותמונות אשמח להתקדם תודה

בוקר טוב אני עבדתי כ 5 חודשים כסוכן שטח והנני מעוניין לדעת האם מותר למעסיק לבצע שימוע ביום בהיר אחד ללא שום התראה ולפטר יום אחרי בנוסף נטען בפניי שאינני מבצע את עבודתי כראוי ובידיי הוכחות כי הלקוחות שבטיפולי קיבלו מוצרים פגומים עם חרקים וקיבלו יחס מחפיר בנושא השירות מצד החברה

שלום ,

במקום בו אני עובדת מעתיקים בימים אלה מיקום המשרד מעיר לעיר שלא עולה על 60 ק"מ.

המרחק בינהם 39.6 ק"מ

אך בדקתי מבחינת זמני נסיעות באוטובוסים למשרד החדש זה יכול לקחת עד 2.5 -3 ש"ע לכל כיוון.

האם על סעיף זה ניתן להתפטר כדין מפוטר ?

אשמח לתגובה בהקדם

תודה .
אתי

שלום רב, לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברת השמה שנותנת שירותים לחברות חיצוניות. בחוזה הוגדרו: תפקיד, מספר שעות העבודה היומיות (9 שעות) ושכר (גלובלי). אני עובדת כ-3 שבועות במקום העבודה, בכל תקופתי במקום העבודה עדיין לא הוכשרתי לתפקיד ולפי הבנתי לא אתעסק כלל בעבודה שהוגדרה בחוזה. במקום העבודה מקובל לעבוד 8 שעות יומיות ולמעשה כך אני עובדת. יצרתי קשר עם חברת ההשמה שמעסיקה אותי על מנת לעדכן אותם בעניין וזה השיבו לי כי השכר יחושב בהתאם לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל. א. עוד לפני שבועיים כשיצרתי קשר עם חברת ההשמה לא נעשה בירור מול מקום העבודה שלי, שלדעתי היה צריך להסדיר את העניין והם בחרו לא לעשות כן. האם הם רשאים לקזז מן השכר בגין אותן שעות? ב. האם מדובר בהפרת חוזה מצידם? יש לציין שאני חיילת משוחררת ולא בקיעה בנושא חוקי העבודה. אודה לתשובתכם, בברכה, הילה

זומנתי לשימוע בהתראה של 24 שעות, מאז השימוע חלף כבר שבוע וטרם קיבלתי תשובה. מה הדין במקרה זה? תודה

האם שיא הותק ניתן לבעלי תואר שני ומעלה או גם לתואר ראשון למי למעשה ניתן "שיא הותק" ?

רואה חשבון שולח פקידה זוטרה לא כל ידע בנושא שיקים להפקיד שיק לביטוח לאומי. הפקידה מגיעה לדלפק של בנק הדואר ופקידת הדואר רואה שבסכום חסרים 20 אגורות. הפקידה הזוטרה מנסה לצלצל למשרד רואה החשבון ותפוס. פקידת הדואר מציעה לה להוסיף 20 אגורות ולחתום בראשי תיבות בתמימות הפקידה הזוטרה ללא כל ידע רחב בנושא שיקים עושה כך.
רואה החשבון מעמיד אותה עם השיק מול הלקוח.
האם למעביד היתה אחריות מוגברת לבדוק את נכונות השיק??? הפקידה הייתה רק שליחה והדיוטית בנושא שיקים, לא קיבלה כל תדרוך ךגבי מה לעשות במידה וחסרות 20 אגורות . התשלום לביטוח לאומי היה צריך.להעשות . מי אחראי מבחינה חוקית. מה העונש שצפוי לפקידה שעושה זאת בתום לב מוחלט.