פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
03/10/2019 15:36
סיוון
הרעת תנאים
הרעת תנאים
אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו שכר גלובלי זה 9 שעות ושצריכה לעשות 9 שעות), בנוסף לפני חודש החליט לעלות לי את השכר בתנאי שאעשה 100% משרה, לאחר כמה ימים עידכנתי שזה לא מתאפשר לי אך בכל זאת העלו את השכר השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים
02/10/2019 17:51
דינה פ
הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
שלום , אני עובדת כחשבת ב20 האחרונות . עד לפני המעביד שילם 2.5% מהשכר לכיסוי 75% מהשכר למקרה של א. כ. ע .
כעת קיבלתי הודעה מהקופה שהסכום המופרש מכסה מהיום רק 40% מהשכר , כשפניתי למעביד הודיעו לי כי אצטרך להפריש באופן עצמאי את ההפרש.
לאורך השנים מעת לעת שינתה הקופה את ההסכם מול המעביד ומעולם לא ערבו אותי המושא , המעביד תמיד שילם , והיו 2 מועדים בהם התעריף עלה .
האם נחשב להרעה ? המון תודה מראש
כעת קיבלתי הודעה מהקופה שהסכום המופרש מכסה מהיום רק 40% מהשכר , כשפניתי למעביד הודיעו לי כי אצטרך להפריש באופן עצמאי את ההפרש.
לאורך השנים מעת לעת שינתה הקופה את ההסכם מול המעביד ומעולם לא ערבו אותי המושא , המעביד תמיד שילם , והיו 2 מועדים בהם התעריף עלה .
האם נחשב להרעה ? המון תודה מראש
25/09/2019 10:40
טירנה
המעסיק מעמיד לרשות העובד אופניים חשמליות
המעסיק מעמיד לרשות העובד אופניים חשמליות
המעסיק רוכש אופניים חשמליות לעובד לצורך נסיעה לעבודה וממנה האם עדיין צריך לשלם נסיעות לעובד?
24/09/2019 05:35
אלה
הזכות לשימוע
הזכות לשימוע
אני עובדת כשנה וחצי המקום העבודה הנוכחי בין השעות 8-13
בימים אלו נודע לי כי הבוס שלי מפרסם במדור דרושים פקידה לשעות 8-16
בעבר הלא רחוק הוא שאל אותי אם ארצה לעבור לשעות עבודה 8-16 ואמרתי שכן
מאז הוא לא דיבר על זה.
מבחורה שהתקשרה אליו לבירור המשרה, אמר לה שתחילת עבודה אחרי החגים, פקידה יחידה שמחליפה אותי.
אני בנתיים מלבד הידיעה שראיתי שהוא מפרסם, לא קיבלתי כל הודעה רשמית. איך עלי לינהוג?
מה התנאים שמגיעים לי והאם המעסיק לא אמור לזמן אותי לשימוע?
בימים אלו נודע לי כי הבוס שלי מפרסם במדור דרושים פקידה לשעות 8-16
בעבר הלא רחוק הוא שאל אותי אם ארצה לעבור לשעות עבודה 8-16 ואמרתי שכן
מאז הוא לא דיבר על זה.
מבחורה שהתקשרה אליו לבירור המשרה, אמר לה שתחילת עבודה אחרי החגים, פקידה יחידה שמחליפה אותי.
אני בנתיים מלבד הידיעה שראיתי שהוא מפרסם, לא קיבלתי כל הודעה רשמית. איך עלי לינהוג?
מה התנאים שמגיעים לי והאם המעסיק לא אמור לזמן אותי לשימוע?
15/09/2019 15:51
אנונימית
הלנת שכר
הלנת שכר
אחותי עבדה 3 חודשים בחברה קטנה ועזבה. כל התקופה שעבדה המעסיק הלין את שכרה, שילם חצי באמצע חודש וחצי בסוף חודש, פשוט איך שבא לו בקיצור. מעולם לא נתן לה תלושים למרות שדרשה שוב ושוב. עכשיו כשעזבה הוא מעכב את שכרה בטענה שעזבה ולכן תחכה. כשהיא הודיעה לו שהיא עוזבת הוא לא דרש ממנה הודעה מוקדמת ואפילו לא שיבץ אותה בעבודה כך שמבחינתו ברגע שהודיעה לו היא לא עובדת יותר אצלו. בנוסף, אני גם בספק אם שילם ביטוח לאומי עבורה. מה ניתן לעשות בנידון? למי אפשר לפנות? היא סטודנטית ואין לה כסף לשלם לעורך דין.
13/09/2019 05:35
מוריה רייך
צמצום בשעות עבודה
צמצום בשעות עבודה
שלום רב,
אני מעוניינת לצמצמם בשעות עבודה אצל המעסיק שלי (אך להמשיך לעבוד אצלו). אני עובדת תחת חברה גדולה שיש לה סניפים ברחבי הארץ.
התקבלתי לעבודה ל10 ש''ש בסניף מסוים, ועם השנים הוספתי שעות בסניף זה ובעוד סניף מטעם אותה חברה.
השאלות שלי:
1. בחוזה העסקה שברשותי אינני רואה התחייבות מסוימת למספר שנות עבודה (אך זכור לי שנאמר לי על כך בעל פה וכן יתכן אך לא בטוח, שהוחתמתי על טופס אינטרנטי אך אין לי העתק שלו). האם במידה ויש מסמך נוסף המתייחס למינימום שנות התחייבות לעבודה שאין לי העתק שלו, גם במידה כזו הוא קביל?
2. אינני רואה סעיף המתייחס למספר שעות העבודה אליהן אני מתחייבת, והאם אני מחוייבת לסניף ספציפי . כיצד נושא זה מעוגן בחוק?
3. במידה של צמצום בשעות עבודה , יש צורך במכתב התפטרות?
אשמח למענה בהקדם
תודה
מוריה
אני מעוניינת לצמצמם בשעות עבודה אצל המעסיק שלי (אך להמשיך לעבוד אצלו). אני עובדת תחת חברה גדולה שיש לה סניפים ברחבי הארץ.
התקבלתי לעבודה ל10 ש''ש בסניף מסוים, ועם השנים הוספתי שעות בסניף זה ובעוד סניף מטעם אותה חברה.
השאלות שלי:
1. בחוזה העסקה שברשותי אינני רואה התחייבות מסוימת למספר שנות עבודה (אך זכור לי שנאמר לי על כך בעל פה וכן יתכן אך לא בטוח, שהוחתמתי על טופס אינטרנטי אך אין לי העתק שלו). האם במידה ויש מסמך נוסף המתייחס למינימום שנות התחייבות לעבודה שאין לי העתק שלו, גם במידה כזו הוא קביל?
2. אינני רואה סעיף המתייחס למספר שעות העבודה אליהן אני מתחייבת, והאם אני מחוייבת לסניף ספציפי . כיצד נושא זה מעוגן בחוק?
3. במידה של צמצום בשעות עבודה , יש צורך במכתב התפטרות?
אשמח למענה בהקדם
תודה
מוריה
11/09/2019 12:30
מיכל
פיצוי לעובד בגין ביטול חופשה
פיצוי לעובד בגין ביטול חופשה
שלום,
במידה ועובד נדרש לטוס מטעם העבודה ונאלץ לבטל חופשה פרטית שהוזמנה מבעוד מועד על אותם התאריכים. האם נדרש לפצות אותו? מה הדין במקרה זה?
תודה.
במידה ועובד נדרש לטוס מטעם העבודה ונאלץ לבטל חופשה פרטית שהוזמנה מבעוד מועד על אותם התאריכים. האם נדרש לפצות אותו? מה הדין במקרה זה?
תודה.
11/09/2019 05:49
ניק
חופשה בכפייה
חופשה בכפייה
שלום רב.
אשמח לשאול שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב להוציא את העובדים לחופשה כפוייה מערב כיפור ועד סוף חג הסוכות, כאשר לעובד לא קיים מכסת ימי חופשה והוא אינו מעוניין להיכנס למינוס ימי חופשה (כלומר, לא ייגעו בשכר)?
מה החוק אומר בעניין זה?
אני רוצה להדגיש כי עקב תכנונים עתידיים, אין ברצוני להסכים לכך.
האם יש מה לעשות בנדון?
2. באם לעובד קיים מכסת שעות אך הוא אינו מעוניין להיות בחופשה כפוייה זו, האם יש מה לעשות בנדון?
יש להוסיף ולהגיד כי יש סניף נוסף שפועל במהלך החופשה ורק אלה שחייבים לעבוד, יוכלו לעבוד שם.
בברכה,
ניק
אשמח לשאול שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב להוציא את העובדים לחופשה כפוייה מערב כיפור ועד סוף חג הסוכות, כאשר לעובד לא קיים מכסת ימי חופשה והוא אינו מעוניין להיכנס למינוס ימי חופשה (כלומר, לא ייגעו בשכר)?
מה החוק אומר בעניין זה?
אני רוצה להדגיש כי עקב תכנונים עתידיים, אין ברצוני להסכים לכך.
האם יש מה לעשות בנדון?
2. באם לעובד קיים מכסת שעות אך הוא אינו מעוניין להיות בחופשה כפוייה זו, האם יש מה לעשות בנדון?
יש להוסיף ולהגיד כי יש סניף נוסף שפועל במהלך החופשה ורק אלה שחייבים לעבוד, יוכלו לעבוד שם.
בברכה,
ניק
10/09/2019 12:07
אלי
המשרד יצא לטיול
המשרד יצא לטיול
במשרד בו אני עובד. הוציא הבוס את כל העובדים לטיול 3 ימים על חשבון העבודה. כלומר שיחשב להם שעבדו באותם ימים. אני ועוד שני עובדים שנבצר ממנו להשתתף בטיול.
הודיע לנו הבוס כי אין חופשה אלא רק מי שיצא לטיול ואצלנו העבודה כרגיל
חוקי או לא
הודיע לנו הבוס כי אין חופשה אלא רק מי שיצא לטיול ואצלנו העבודה כרגיל
חוקי או לא
10/09/2019 12:06
בועז
תקופת הודעה מוקדמת
תקופת הודעה מוקדמת
שלום, לעובד (מתפטר) המקבל רכב ליסינג, האם מעסיק המוותר על שירותיו בתקופת ההודעה המוקדמת רשאי לקחת לו את הרכב? או שהוא חייב להשאיר לו אותו עד תום התקופה גם אם וויתר על שירותיו. תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap