שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום, אשמח להתייעץ בנוגע לתאונות עבודה.
עברתי תאונת עבודה בחודש יולי. עקב כך, שהיתי בבית במשך חודש ושבוע ולאחריו חזרתי למקום עבודתי (עקב תחושת מחוייבת למקום ולתפקיד).
טיפוליי לא פסקו (ריפוי בעיסוק, אולטראסאונדים, אורטופדים, עורכי דין, וועדות רפואיות ועוד) ולא ידוע מתי אסיים עם כל הטיפולים כמובן... (מאחר וישתנה בהתאם למצב).
כאשר פניתי למקום עבודתי עם הסוגיה של מה עלי לדווח בשעות הנוכחות טענו כי עלי לדווח במצב של חיסורים אלו "מחלה" (אשר משפיעה גם על תלוש המשכורת שלי) ובמידה ואין לי מספיק ימי מחלה - לדווח חופשה על חשבוני.
אני כבר יודעת כי ימי המחלה שלי לא יכסו את כל החיסורים העתידיים לבוא ואינני רוצה לגזול מימי החופשה האישיים שלי לטובת טיפולים הכרחיים ובטח שלא ממשכורתי.
מיותר לציין שהרופאים אישרו לי להאריך את תקופת תאונת העבודה לפני שיבתי למקום העבודה - ושוב, עקב מחוייבות ונאמנות למקום בחרתי לשוב ולוותר על מותרה זו.
מה עלי לעשות? מה הן האלטרנטיבות שלי?
האם ניתן להנפיק ימי תאונת עבודה מהרופא האישי שלא באופן רציף ולהזין זאת במערכת?

תודה מראש,
אילנה

אני בהריון בחודש שביעי , עובדת במשרה מלאה כ-8 שעות 5 ימים בשבוע. עקב ההריון הפחתתי את שעות עבודתי ל-6 שעות עבודה בכפוף לאישור מרופא תעסוקתי , כידוע,שעות אלו משולמות לי מצבירת ימי המחלה העומדים לרשותי .
השאלה היא:
האם התשלום בגין שעות ההעדרות אמור להיות מחושב כפי שמחשבים תשלום על ימי מחלה לפי חוק ? ז"א יום ראשון ללא תששלום ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי ואילך תשלום מלא ? או שהמעסיק אמור לשלם בגין כל השעות החסרות בכפוף לאישור ולימי המחלה הצבורים . אודה לעזרתכם ובדיקת הנושא בהקדם .

שלום וברכה, אני עובדת כקלינאית תקשורת בבי"ס מטעם עמותה, בכל שנה משלמים לי על חופשת קיץ 6 שבועות, השנה ילדתי באוגוסט, ולא קיבלתי תשלום על חופשת הקיץ, לטענתם משום שאני כבר מקבלת חופשת לידה מהביטוח לאומי, ואיני נכללת בהגדרת "עובדי הוראה"
שאלתי- האם זה חוקי? או שהם צריכים לשלם לי על החופשה כמידי שנה?
אני מציינת שלא התנו איתי בחוזה סעיף שמדבר על העניין,
אשמח לתשובה,
תודה!!

היי. אני מקבלת משכורת גלובלית, עליי לעבוד מס' מסוים של שעות שבועיות, ובמידה ומחסירה , המעסיק מוריד מהשכר או מימי החופש הצבורים. בתלוש השכר האחרון שקיבלתי נוכחתי לדעת שהמעסיק הוריד לי שעות עבודה שלא בצדק וכתוצאה מכך בדקתי שנית את תלושי השכר בשלושת החודשים האחרונים. לאחר בדיקה מצאתי כי בכל חודש פגע בשכרי באופן קטן יחסית (חצי יום חופש שהוריד לי, כ-300 ש"ח), אולם בחודש הנוכחי הורידי סכום של כ-1400 ש"ח. כמו כן ישנה טעות קטנה יחסית של כמה מאות ש"ח בדמי ההבראה. ברצוני לבקש מהמעסיק שיבדוק את תלושי השכר האחרונים ויבהיר לי מדוע הורדו לי הסכומים הנ"ל וכן החופש כיוון שלהערכתי ישנה טעות ולבקש שהטעות תתוקן. מהו הזמן הסביר לקבלת תשובה? במידה ולא אקבל תשובה והמעסיק לא יתקן את הטעות באופן מיידי, האם אוכל להתפטר בעילה של הרעת תנאים ואהיה זכאית לפיצוי פיטורין? תודה רבה מראש!

אני מלווה סכום כסף לפלוני והוא משעבד לי דירה שבה מתגוררים דיירים בשכירות, אני רוצה להיות בטוח שבבוא הזמן במידה ולא יהיה לו לשלם את ההלוואה אוכל להוציא הדיירים מהבית ולמכור אותו או להתיישב בו, מהו הדרך הכי בטוח שלא אתנקש עם טענת הגנת הדייר מצד הדיירים בשום דרך.

שלום הבנתי שברגע והמעסיק לא משלם פנסיה בזמן מותר לדרוש באופן פרטי במידה והיתה לי קרן פנסיה פעילה לפני שהתחלתי לעבוד. בחברת הפנסיה קרן פעילה זה אומר שתמיד הופרשו כספים. במקרה שלי לא הייתי בארץ 6 חודשים לפני ולא הופרשו כספים לפני שהתחלתי לעבוד אבל כן היתה לי כבר קרן פנסיה. האם זה נחשב על פי דיני עבודה שהיתה לי קרן פעילה?

חברת אווטסורסינג בתחום הביטחון החתימה אותי בתאריך 28/8/19 על "הסכם העסקה אישי בדבר פירוט תנאי העסקה" וזאת בטרם גילו לי מיהו הלקוח ובטרם שלחו אותי לראיון עימו (שהתקיים למחרת החתימה על ההסכם).
על פי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ב- 1/9/19 אך בהסכם צויין מפורשות כי "תחילת העבודה מותנית באישור הלקוח" ומכיוון שעד היום, לטענתם, טרם התקבל אישורו של הלקוח - לא התחלתי לעבוד אצלם וישבתי בבית מבלי שאשולם על כך כלשאלותי השיבו כי החוזה עדיין אינו תקף ותיקופו תלוי בהסכמת הלקוח.
היום (5/9) שוחחתי עימם ולאחר ששבו וחזרו מפורשות על טענתם כי החוזה עדיין לא נכנס לתוקף והם עדיין ממתינים לתשובתו של הלקוח, ביקשתי כי ישלחו לי אישור על כך שהחוזה על כל סעיפיו ונספחיו בטל ומבוטל וכי אין ולא יהיו להם כל דרישות או טענות ומענות כלפיי.
בתשובה לכך קיבלתי מהם במייל חוזר אישור על כך שההסכם בטל אך זאת תוך שהם מדגישים כי אני יכול לעבוד בכל מקום אחר זולת המקום אליו הופנתי על ידם לראיון. בהמשך התחוור לי כי ככל הנראה זורם ביניהם "דם רע" וכי הלקוח החליט, מטעמיו הוא, לנתק עימם כל קשר ולהחליפם בחברה אחרת וזאת כמובן ללא כל קשר אליי.
במייל החוזר ציטטו לי סעיפים מנספח ב' של ההסכם ("התחייבות לשמירה על סודיות ולאי תחרות") - שם נרשם בין היתר כי הפרה שכזו תאלץ אותי לשלם להם "פיצוי מוסכם ומוערך של 100,000 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד חתימת הסכם זה ועד למועד התשלום בפועל".
שאלתי היא: האם הם זכאים לדרוש ממני כדבר ובמיוחד לאור העובדה כי גם לשיטתם ולטענתם החוזה כלל לא נכנס לתוקף ובנוסף כלל לא התחלתי לעבוד אצלם ולא עבדתי אצלם ולו לדקה?
אציין כי הסעיפים בהסכם מדברים על חובות ה"עובד" ואני כאמור אינני "עובד" החברה ולא הייתי כזה מעולם - היות וחיכיתי ל"הסכמת הלקוח" - שכאמור לא התקבלה מעולם...
האם אוכל, במידה ויוצע לי הדבר, לעבוד אצל הלקוח מטעם החברה החדשה עימה החליט להתקשר או שמא הדבר יחשוף אותי לתביעה ו/או לדרישת התשלום שבנדון?
למיותר לציין כי בשל האמור - לא נחשפתי עדיין לשום "סודות", "שיטות עבודה" וכ"ו ולא קיבלתי מהם כל הכשרה.
מתנצל על האורך ומודה מראש על סבלנותך ותשובתך

שלום,
התראיינתי במקום עבודה לתפקיד מקצועי שנדרש בו לימודים.. אחרי שבוע הציעו לי להתחיל לעבוד זמני בלי התחייבות.( מסתבר שיש בלגן והעובדת עזבה וכל הצוות) רציתי תיחום בזמן ונאמר חודש חודשיים. כאמור אני רוצה משרה לא זמנית.

חתמתי על חוזה ומצחיק שכתוב בו תאריך תחילה ואין תאריך סיום כתוב משרה זמנית.
כמובן שהעבידו אותי בשכר מינימום. ראיתי את כל הלקויות של הארגון והיחס.כולם גם יצאו לחופש ואפילו נוספה עוד עבודה.כל העובדים והמנהלים רוצים שאשאר אבל אני לא פראיירית כי רואים איזה סדר ואיה מהירות קליטה יש לי. מה גם שיש לי ניסיון.

המצב הוא שאני רוצה לשלוט בעניינים
1. האם מותר לי לכתוב כעת בכתב מכתב למנהל, שאני מעוניינת שתאריך הסיום יהיה נניח ב-13.9 ואחרי זה יראו כסיום יחסי עובד מעביד?

מה ההבדל בין חוזה זמני עם תאריך סיום לבין זה שאיננו עם תאריך?

בגדול אני יודעת שאף אחד לא חייב לאף אחד וצריך יום לכל חודש עבודה.
המטרה שלי שאם תרצה להשאיר אותי מעבר ל-13.9 אז אני אסגור איתה על שכר ועל תנאים.
לא יתכן שתחזיק אותי כך סתם באוויר תאמר לי שאין לי ניסיון אעבוד לבד בלי חפיפה בשכר מינימום ועוד יוסיפו לי טונות של עבודה.ושאולי תשאיר אותי ואולי לא תלוי במי תבחר.
יש לי גם תוכניות.

מה דעתך בנושא?

שלום,
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה לפי שכר שעתי, עבודה במשמרות.
לפני כמה ימים זומנתי לשיחת שימוע, אשר יתקיים ביום ראשון. הגשת המשמרות היא ביום רביעי לפני כן, כששאלתי את המנהלת האם להגיש משמרות לשבוע הבא, היא אמרה שלא להגיש לכל השבוע.
השאלה שלי האם על העסק לשלם לי על ימי ההמתנה הללו?
ועוד שאלה בזימון רשומות טענות די כלליות כמו - ישיבה מחוץ לסניף
- חלוקחת מוצרים לחברים ללא גבית תשלום
האם עליהם לרשום זאת בצורה מדויקת יותר, כמו מתן דוגמאות ומקרים שבהם זה קרה?

שלום ,
החברה שבה אני עובדת נמכרה לפני שנה.
אחוזי המשרה שלי הינם 77.77 ( 7 ש"ע ביום ).
בתלשו יולי ראיתי כי אחוזי המשרה אשר מצויינים בתלוש השכר שלי הינם 85% ולא כפי שאמורים להיות .
רציתי לדעת לפני שאני פונה לחשב השכר האם זה לטובתי או רעתי שאחוזי המשרה יותר גבוהים ממה שצ"ל לי?
אשמח לתשובתך

תודה.
טל