פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פיטורין ופנסיה
שאלתי היא כזאת:
מהן הזכויות שלי בתום תקופת התעסוקה שלי בחברה ואיך מחשבים את הפיצויים שמגיעים לי בתום התקופה הזאת?
זכאות לפיצויים
הזכאות להתפטרות בשל מעבר דירה יכולה להיות לאחר מספר חודשים אבל לא לאחר מספר שנים. אפשר לטעון כי ניסו לראות אם אפשר להמשיך ולעבוד אבל מספר שנים זה יותר מדי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה
כתבו שרק לאחר מספר שנים אבל באופן שלי התחתנתי וגרתי ליד בית האשה מספר שנים ולאחמ''כ עברתי לעיר מגורי האם האשה זכאית לקבלת פיצוים גם כאשר המעבר דירה לא קורה מיד לאחר החתונה
מעסיק לשעבר מסרב לשלם ימי מחלה עם אישור ודורש רופא תעסוקתי
כאשר חזרתי לעבודה הבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא הסבר , לאחר שבוע שהגעתי לבקש התחשבנות על מה שמגיע לי הוא טען שהוא מעוניין להשקיע בי ושאני נכס למשרד ושאל אם אני רוצה להמשיך לעבוד איתו כפרילנסרית ואפילו הציע לי לפתוח לי משרד יחסי ציבור
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי ראיתי שהוא לא פדה לי את הימי מחלה שמגיעים לי
הפסקת עבודה הייתה ב2.6
שאלתי מדוע הוא לא פדה והוא טען שהוא רוצה אישור מרופא תעסוקתי כי הוא לא מאמין לי שהייתי חולה
אני כבר לא חולה וכבר אין לי דלקת באוזן
אני הבאתי לו את הימי מחלה באישור הרופא שלי
והוא עדיין מסרב לשלם
עבודה כפרילאנסר
יש לי עוסק פטור, אני עובד על עסק אינטרנטי, במקביל אני מחפש עבודות מזדמנות כפרילנסר במכירות.
השאלה שלי היא על מה אני צריך להחתים את מי ששוכר את שירותיי כפרילאנסר כדי לעשות בשבילו עבודה מסוימת?
תודה.
פיטורין ללא שימוע ואי תשלום פנסיה
הבוס שלי מעולם לא שילם לי פנסיה ובמשך החודשים האחרונים אני במלחמה איתו על הכסף שמגיע לי הוא חייב לי שנה פנסיה
בנוסף ב3 השבועות האחרונים הייתי חולה ובימי מחלה
היום שהגעתי למשרד הוא זימן אותי לשיחה והגיש לי מכתב פיטורין אמרתי לו שזה לא חוקי והוא צריך לערוך לי שימוע כחוק
ובתגובה הוא אמר ״ זה השימוע וזה המכתב פיטורין ״
זאת אומר הוא פיטר אותי לא כחוק
בנוסף לפיטורין לא כחוק הוא נתן חי רק שבוע הודעה מוקדמת וזה יוצא יום לפני השנה שלי
אני אמרתי לו שהוא מנסה להתחמק מתשלום הזכויות שלי ושמגיע לי פיצויים והבראה כחוק
מיותר לציין שהפנסיה שלי לא נכנסה ואני חוששת שגם אחרי שאעזוב הוא לא ישלם לי אותה
כמו כן נגבה ממני תשלום עבור הפנסיה אולם לא העובר לקרן עצמה
אני סהכ רוצה לקבל את מה שמגיע לי כחוק ולעזוב בצורה נורמלית הוא לטענתו רצה לפטר אותי לפני המחלה אבל יצא ככה שהייתי חולה
הטענה שלו לפיטורים זה שאני לא מכניסה מספיק כסף
ואני לא ריווחית לו .
איך אני ממשיכה ?
האם מגיע לי פיצוים הולם או לוותר ורק להילחם על הכספי פיצוים המגיעים לי ?
המעסיק שלך פועל שלא כדין והייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר כדי להבין כיצד לפעול על מנת לקבל את מלוא זכויותייך בדין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות אחרי לידה (לפני תום 9 חודשים מיום הלידה)
בעקרון אם את חתומה על סעיף 14, סוג ההתפטרות איננו משנה ואת תהיי זכאית למה שיש בקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
בעקרון תשלום הבראה לפי עבודה בפועל ועל כן ככל ולא עבדת והיית בחל"ת, יש קושי לקבל את הסכום הזה. אגב, גם משרה חלקית פוגעת בזכות המלאה להבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלות בראיון עבודה
הייתי בראיון עבודה קצת הזוי.
נשלחתי מחברת השמה. מטעם החברה עצמה התקשרו לזמן ואמרו שהשם שלי מוכר.
יש לציין שניסיתי לדלות פרטים של דרישות למשרה אך נאמר מטעם חברת ההשמה שכתוב ניסיון 3 שנים ומה שחשוב זה ההון האנושי.
מטעם הנציגה שוב ניסתי לברר כדי לעשות תיאום ציפיות. היא אמרה שהתרשמו מקו"ח והם פתוחים הכוונה לפי התרשמות.
אין לי ניסיון 3 שנים. לא היה חשוב לה אקסל או תוכנת מחשב מסויימת
הגעתי לראיון שוב המנהלת אמרה שהשם מוכר
ושאלה רק את השאלות הללו:
בת כמה אני?
לא הסתפקה בעיר רצתה לדעת באיזה רחוב?
נשואה?
שאלה אם אני גרה בשכירות או עם ההורים?
שם של תיכון ואיזה רחוב?
דרישת שכר
וזמינות..
זהו מבחינתה הראיון הסתיים...
כמובן שכל זה אחרי שהצגתי את עצמי : שם עיר, השכלה ומה עשיתי בתפקיד האחרון.
שוב אמרה שלא חשוב לה הניסיון...
ברור שלא עברתי לפי היחס.. אני גם אמורה לקבל תשובה רשמית מהחברה בכתב
אבל גם דרך חברת ההשמה הבנתי שכנראה שלא..( בלי קשר אני לא רוצה לעבוד שם)
האם זוהי אפליה?
מצטערת שלא הקלטתי את הראיון.
תודה
לא כל כך הבנתי אפליה בגין מה? יכול להיות שזו הדרך שלהם לראיין. שאלות של מצב משפחתי או דברים אישיים שאינם קשורים ישירות לעבודה יכולים להיות אסורים בראיון.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה
נראה כי אין מנוס אלא לקחת עו"ד שמתמחה בנזיקין שילווה אותך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה
לא ניתן לממש חופשת מחלה לצורך חופשת לידה אלא אם יש חופשת מחלה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
