פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
12/09/2016 08:26
לילי16
מפוטר כדין מתפטר
מפוטר כדין מתפטר
בוקר טוב לך שמי רחל
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
12/09/2016 04:33
חיים
הלנת שכר
הלנת שכר
אני מועסק בחברה ממשלתית שהוראות התקשי"ר חלות בה ועליה. ביום 29.06.16 הושעייתי מעבודתי ע"י המעסיק, השעיה שהוארכה עד סוף יולי 2016. נציבות שירות המדינה החליטה שלא להמשיך בהשעייתי ולכן, לכאורה, הייתי אמור לשוב לעבודתי. אך המעסיק לא הודיע לי על כך. (על החלטת הנציבות נודע לי בדרך עקיפה). בשל כך שלא חזרתי לעבודה לא שולם לי שכר עבור חודש אוגוסט וגם בחודש זה (ספטמבר) המעסיק לא מוכן שאשוב לעבודה.
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
08/09/2016 10:09
מריאלה
התנכלות לעובד
התנכלות לעובד
שלום רב,
שואלת בשביל בן זוגי העובד בחברת הסעים בראשל"צ.
עובדי החברה והבעלים שהם רובם בני משפחה אחת משתלחים בו, מדברים בצורה לא נאותה, מקללים, מאיימים באי תשלום שכר, מחייבים בשעות נהיגה רבות מעבר למקובל, מקזזים מהמשכורת סכומים גדולים ללא התרעה מראש בטענה שהעובד גרם נזק מכוון לגלגלים (כאשר הוא לא גרם לנזק אלא נשלח למוסך ושם נאמר שיש להחליף גלגלים שחוקים) ועוד.
מה הדרך להתלונן עליהם מבלי לחשוש שלא יקבל את השכר המגיע לו עבור חודש אוגוסט?
כמו כן מעוניין לעזוב לאחר יחס מחפיר שחוזר שוב ושוב באופן יומיומי כמעט.
אודה לתשובתכם.
מריאלה.
שואלת בשביל בן זוגי העובד בחברת הסעים בראשל"צ.
עובדי החברה והבעלים שהם רובם בני משפחה אחת משתלחים בו, מדברים בצורה לא נאותה, מקללים, מאיימים באי תשלום שכר, מחייבים בשעות נהיגה רבות מעבר למקובל, מקזזים מהמשכורת סכומים גדולים ללא התרעה מראש בטענה שהעובד גרם נזק מכוון לגלגלים (כאשר הוא לא גרם לנזק אלא נשלח למוסך ושם נאמר שיש להחליף גלגלים שחוקים) ועוד.
מה הדרך להתלונן עליהם מבלי לחשוש שלא יקבל את השכר המגיע לו עבור חודש אוגוסט?
כמו כן מעוניין לעזוב לאחר יחס מחפיר שחוזר שוב ושוב באופן יומיומי כמעט.
אודה לתשובתכם.
מריאלה.
06/09/2016 18:08
אפרת
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
שלום,
אני רוצה לשאול שאלה האם צריך לתת מכתב התפטרות למעסיק כאשר בחוזה צוין מועד עזיבה (משרה זמנית). אם כן מה צריך לציין במכתב התפטרות ואם לא איך להסביר למעסיק ?
תודה רבה !!!!
אני רוצה לשאול שאלה האם צריך לתת מכתב התפטרות למעסיק כאשר בחוזה צוין מועד עזיבה (משרה זמנית). אם כן מה צריך לציין במכתב התפטרות ואם לא איך להסביר למעסיק ?
תודה רבה !!!!
06/09/2016 10:56
שאלה
שאלה חשובה
שאלה חשובה
שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר
03/09/2016 09:04
טר
עמלות שלא שולמו בפועל
עמלות שלא שולמו בפועל
שלום
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
01/09/2016 08:38
דואק יעל
מעבר מבעלות של עירייה בפנסייה תקציבית לבעלות של רשת אורט ישראל בפנסייה מקפת החדשה
מעבר מבעלות של עירייה בפנסייה תקציבית לבעלות של רשת אורט ישראל בפנסייה מקפת החדשה
שלום רב!
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל
31/08/2016 08:29
רונית
העדרות לצורך סיוע להורה
העדרות לצורך סיוע להורה
האם העדרות לצורך סיוע להורה עקב מחלתו נחשבת לחל"ת?
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?
תודה
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?
תודה
31/08/2016 08:25
רחל
התפטרות מעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי
התפטרות מעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי
הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת היפרביאלגיה , דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים
30/08/2016 09:49
מלי כהן
שאלה לגבי פיטורים
שאלה לגבי פיטורים
הנני מועסקת בחוזה אישי. במסגרת עבודתי נשלחתי לקורס השתלמות, אותו יכולתי לעשות על חשבוני אך בחרתי להתחייב למקום העבודה לשנתיים תוך כדי שהם משלמים לי על הלימודים. עם אופציה לעזיבה מוקדמת בתנאי שאחזיר את ההשקעה הכספית כולל ריבית.
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?
תודה רבה !
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?
תודה רבה !
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap