שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי

שלום רב,
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?

בתודה מתן

שלום,
עקב הסבה מקצועית להוראה הודעתי למעסיק שלי ב-10 השנים האחרונות על כוונתי לסיים את העסקתי.
הצעתי לו שאמשיך במסגרת מצומצמת יותר, אך הוא סרב לכך.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + אחוזים. על הבסיס המעסיק מפריש לי כסף לקופת הפנסיה. עבור האחוזים לא.
אין לי סעיף 14 .
מה מידת הזכאות שלי לפיצויים.
והאם פסק הדין שקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק, פועל לטובתי?

שלום רב,
מטפלת זרה ישנה בחדר שאינו רחוק מחדרה של האם .אני עצמי ישן בסלון עם האם אך יצא הרבה פעמים שקראנו לה ולא קמה ומתוך רחמים שחשבתי שזה נובע מעייפות (למרות שהיא רוב היום לא עושה כלום) נאלצתי בעצמי לקחת את האם לשירותים..
ביקשה הלוואה של 1000 ש"ח ועם כל נקשיים נתתי לה והורדתי לה כעבור חודש וכעבור חודשיים כל פעם 500 ש"ח..גרמה לאימי לקרע בכתף ובתל השומר רצו להזמין משטרה אך אמרתי שאיני יודע אם בכוונה או לא ודחיתי את הודעתם למשטרה.בוקר אחד האם לא קראה לי וחשבה שהיא יכולה ללכת והגיעה לפני השירותים והתרסקה.המטפלת כלל לא שמעה.
תפסתי אותה כשהיא במטבח ואימי קוראת לה אך טענה שלא שמעה.לדוגמא היום האם קראה לה ולא ניגשה אליה ורק כשפתחתי את הדלת של ההול היא ניגשה לאם..כעת משהגיעה לשנה שלמה נזכרה לקחת פעמון אלחוטי שקניתי כדי שכשהאם תרצה אז תלחץ ורק לקראת סוף השנה באה ולקחה אליה.כשהתחילה שנה חדשה כבר לא לקחה את הפעמון..
גילתה לי רק כעת שהיא חרשת באוזן אחת וזו אחת הסיבות למה אינה שומעת קריאות וצלצולים כשהיא בטלפון.
באה אלי עם מכתב שמגיע לה 6600 ש"ח ואמרתי שאחלק את התשלומים אבל אני מוריד לה יום חג על נסיעה משעות הבוקר עד הלילה לירושלים והתחילה לעשות סרט שאני אדם אכזר .היה יום שנסענו לתל השומר וסירבה לבוא ולקחתי את האם לבד וכעת כשהזכרתי לה טענה שאני משקר אבל לאחר מכן הודתה..טוענת שאני הייתי צריך לשלם לה על הזמן שהייתה במיון כשאצלנו בשבילה זו קייטנה.רק יושבת ומדברת בפלאפון כל הזמן.אחי תפס אותה מכשאימי מבקשת ממנה להשכיב אותה במיטה והיא אומרת לאפ שהיא מדברת בפלאפון.
מדובר בשקרנית כרונית ועל השנה השלמה שאני ישן ליד אימא והיא כלל לא קמה וגם הסתירה שהיא חרשת אני רוצה לתבוע אותה.
היא מקבלת ימי חופשה כשאני הוא זה שצריך לקבל.
מסרתי לה 1400 ש"ח עבור ההבראה חופשה וימי חג ואמרתי לה שאפרוס לה לתשלומים היות ואין לנו יכולת.
התלוננה שמקבלת רק 3500 ש"ח והעלתי לה ל 3600 ש"ח ומותר לי להפחית משכרה כל מיני הוצאות וכך סגרה איתי חברת הסיעוד שאיני מבין מדוע הם לא משתתפים בהותצאות הבראה וחג וחופשה.
ברוב חוצפתם כשהתלוננתי שהיא מדברת כל הזמן בפלאפון ולא שומעת את אימא העובדת הגנה עליה שזו זכותה אך כשהבינו כנראה שהם יכולים להסתבך היות וסיפרתי שגילתה שהיא חרשת באושזן אחת אז פתאום החליפו תקליט ואמרו אז שבזמן העבודה לא תדבר.
חוץ מזה מדינעת ישראל או באמצעות קו לעובד או באמצעות בתי הדין לעבודה מאפשרים לעובדים הזרים להנות ממדינת רווחה למופת.גם מאריכים להם את שעות החופשה שהיו בזמנו 24 שעות וקו לעובד הגדיל ל 26 ועכשיו בית דין לעבודה הגדיל ל 35.בנוןסף מעלים להם גם את מספר ימי החופשה ל 13 ימים והכל בא על חשבון המשפחות שנוחתות עליהם עוד מכות כספיות.
מנגד לא מגדילים לזקנים לא את קצבאות הזיקנה ולא את קצבאות הסיעוד "לתפארת מדינת ישראל" שיוןדעת להטיס מטוסים ולעזור למדינות בחו"ל אבל שוכחות את הזקנים.

שלום,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מספטמבר 2014, במרץ 2016 (האחרון) המעסיקים שלי העבירו בעלות לאדם חדש שהוא המעסיק שלי כיום. בעת עזיבתם הועברו אליי הפיצויים שצברתי (שהופרשו לפוליסה), דמי הבראה ופדיון ימי החופשה, אך לא קיבלתי מהם פיצויי פיטורין.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיקים הקודמים או שהאם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי על כל תקופת עבודתי במידה ויחליט לפטר אותי? לפיו אני לא זכאית לקבל ממנו את הפיצויים האלו..

אשמח לסיוע

ליאור

שלום. ככל שאני מבין, כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד, הוא זכאי לעשות זאת מהיום להיום, ובתנאי שישלם לו פיצוי בגובה שכרו שהיה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא חלף הודעה מוקדמת

שאלתי:
היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: "
המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"
האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?
כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב

שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.

שלום רב,

חודש הבא הנני עתידה לשוב לעבודתי לאחר כחצי שנה של חופשת לידה. כמו כן, זהו החודש בו ישנה העלאת שכר כוללת לכלל העובדים בחברה.
ברצוני לדעת האם חופשת הלידה יכולה להשפיע על העלאת השכר או שמא הנני זכאית לקבל את אותה העלאת השכר לו לא הייתי יוצאת כלל לחופשת לידה?

בתודה מראש,
גלית

אני עובדת 5 ימים בשבוע שעתית, הוצאתי מחלה מיום חמישי עד שלישי איך התשלום אמור להתבצע כמה אני אמורה לקבל ביום ראשון (שזה היום הרביעי למחלה) האם שישי שבת נחשבים לי כ 50% אבל לא משלמים לי אותם וכבר ביום ראשון (היום הרביעי משלמים לי 100%)... מה אני אמורה לקבל בדיוק? בעבודה את יום חמישי (יום ראשון למחלה לא החשיבו) שישי שבת לא ספרו לי ויום ראשון ושני (היום הרביעי והחמישי נתנו לי 50%) ורק ביום שלישי (היום שישי למחלה נתנו 100%)... מי צודק? תודה מראש

שלום
אני עובדת כמלצרית בבית קפה מזה 7 חודשים.
המשרה שלי היתה 6 ימים בשבוע.
ימים א-ה משעה 8:00 - 16:00
יום ו 8:00-15:30.
בחודשיים האחרונים המעסיק שלח אותי הביתה לאחר שעתיים בבוקר (בגלל שלא הגיעו לקוחות לבית הקפה) וביקש ממני לחזור בשעה 15:00, כך שבפועל עבדתי מ 8:00-10:00 ואח"כ 15:00-20:00 (7 שעות עבודה מפוצלות)
כל בוקר כשהגעתי לעבודה לא ידעתי האם אעבוד רצוף או מפוצל, הכל התנהל בהתאם למספר הלקוחות שהגיעו.
יש לציין שפרט אלי עובדת בבית הקפה עוד עובדת אחת בלבד שהיא וותיקה ומבוגרת ממני. העובדת הוותיקה לא נשלחה הביתה.
את השכר המעסיק שילם לי ע"פ שעות
בנוסף - כל חודש השכר שולם לי באיחור של 4-5 ימים. אע"פ שעל הצ'ק היה רשום תאריך ה - 10 לכל חודש, את הצ'ק הוא העביר לי רק שבוע אחרי. את תלוש המשכורת הוא נתן לי רק לאחר בקשות חוזרות ונשנות וגם זה באיחור רב.
כעת החלטתי לעזוב את העבודה.
כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות?
האם אני זכאית לפיצויים מסויימים בגין הרעה בתנאי העבודה? האם אני זכאית לתשלום עבור ימי חופשה שלא ניצלתי?
תודה