פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
מחלת הבת-דחוף
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,
ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה.
כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015
במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)
יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..
אודה לתשובתכם בהקדם
1. אין הפרדה בין המגזרים. בוותק שלך 30 יום בכל מקרה.
2. כן אתה מחויב, אולם תוכל להגיע להסכמה עם המעביד על פחות. בסופו של דבר הוא משלם לך על הימים הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימור ותק ?
האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
בהחלט כן.
ככל שאין הפסקת עבודה של 6 חודשים הוותק ממשיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר כספים למעביד
במקום 2000 ש"ח הוא שילם 4000 ש"ח.
הטעות התגלתה ע"י הביקורת של המעביד והוא דורש שאשלם לו את כול הסכום (כ – 80,000 ש"ח).
מבקש לברר האם יש תוקף חוקי שאחזיר את הכספים האלו.
זו סוגיה בעייתית שאיננה חד משמעית.
יש פסיקה שאומרת שיש הסתכמות של העובד ועל כן אסור להחזיר, יחד עם זאת זו התעשרות שלא כדין.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ערבי חג לעובד שעתי. ..הרצחת וגם ירשת?
אם הוא מנקה לך ימי חופשה הוא צריך לשלם לך עליהם.
ככל שלא כך הדבר יש לך עילת תביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה שנתית
תודה מראש רפי
בשנה התשיעית, מגיעים לך 17 ימי חופשה נטו.
זה מחושב על בסיס של 5 ימי עבודה בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרילנס במשאבי אנוש
האם זה חוקי שאסור לי לעבוד עם הלקוחות שנה שלמה אחרי סיום ההתקשרות עם החברה ?
רשום קנס של 15000 ש,ח אם אפנה ללקוח שעבדתי איתו
האם יש לך דוגמא לחוזה פרילנס מול חברת השמה?
ממה להזהר ?
אורנה שלום,
נושא של תניית אי תחרות איננה עניין של "חוקי" אלא עד כמה זה מידתי ו"יחזיק מים".
שנה זו בהחלט תקופה סבירה אולם הכל תלוי נסיבות.
ליעוץ יותר מעמיק לגבי חוזה פרילנס הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת ימי חופשה
השאלה : האם מותר במקרה הנ"ל למעביד להוריד את שני ימי החופשה מהחופשה השנתית שלי ?
נ.ב. אותו הדבר קרה גם בעבר, כאשר עובדי המפעל שבתו, המעביד שלי ניקה ימי החופשה מס"ה ימי החופשה השנתיים שלי
הזכאות לקביעת ימי החופשה היא של המעביד ולא של העובד, קרי המעביד יכול להחליט מתי העובדים יצאו לחופשה, ובלבד שאיננו מכניס אותם ליתרת חובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר לערבי חג וזיכרון למשרת אחר צהריים
האם מגיע לי תשלום בגין ערבי חג וזיכרון? אם כן, האם אפשר הפניה לחוק? תודה
מעביד יכול להחליט האם העסק עובד / לא עובד בערבי חג אולם מדובר ביום ככל הימים האחרים, קרי אם הוא מחליט שאיננו עובד, הוא צריך לקזז ימי חופשה מהעובד או לשלם עליהם.
הזכאות בחוג היא לימי חג עצמם ולא לערב שלהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צו הרחבה- תכולה?
לצורך הדוגמא - קיבלתי תביעה מעובד שלי שעבד אצלי לפני 6.5 שנים (הגיש רגע לפני מועד ההתיישנות..) ונטען כי "זכויותיו של התובע, רובן ככולן, שאובות מדיני העבודה הקיימים במדינת ישראל לרבות מן ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות שנחתם ביום 27.12.98 וצו ההרחבה החל עליו מיום 14.1.01"
יש לי מספר שאלות:
1. האם באמת יש צו הרחבה שכזה ואכן נחתם במועדים הנ"ל?
2. שהרי - במידה ולא - כל התביעה הזו וכל הטענות שהוא שואב מ"צו ההרחבה" - אינן רלוונטיות ומדובר בתביעת סרק - אמת?
3. אם בכל זאת הצו חל גם על העסק שלי, על אף שאין אצלי הסכמים קיבוציים עם העובדים - האם אין התיישנות במקרה כזה? שהרי עברו 6.5 שנים.
תודה מראש,
נועה.
נועה שלום,
השאלה היא מעט כוללנית שכן בדרך כלל ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה מדברים על מי נכנס למסגרת הצו.
יש מקרים רבים בהם מעבידים נכנסים לתוך הצו אולם אינם יודעים על כך.
בכל מקרה, על העובד להוכיח כי אכן נכנס תחת הצו.
צווי ההרחבה חלים גם על מעסיקים פרטיים.
לשאלות:
1. לא ברור על איזה צו מדובר. תוכלי לעשות שימוש ביעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדברים.
2. אמת.
3. יתכן שכן, אולם השאלה היא מה המרכיבים הנדרשים שכן רכיבים רבים מתיישנים לאחר 7 שנים.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון כיצד להתמודד עם דרישות העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתנה לחג - באילו מקרים?
פונה בשם חברה שלי..
היא עבדה בחברה מ-02/2014 ועד 07/2014 (חמישה חודשים) - התפטרה מיזמתה משך חודש וחצי – ואז חזרה לעבוד באותה החברה עד עכשיו. משמע חצי שנה בערך עובדת שם. האם היא זכאית למתנת חג? הבוס שלה טוען שלו..
אשמח לדעת וכן אם אפשר הפנייה לחוק/תקנה האומרת זו בפירוש.
תודות,
נועה.
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
