פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
23/05/2014 05:54
עדן
הצהרה על מחלה כרונית במקום עבודה
הצהרה על מחלה כרונית במקום עבודה
שלום,
אני חולה בטרשת נפוצה, במצב יציב ומתפקדת באופן מלא לחלוטין. רציתי לשאול האם מבחינת החוק אני מחויבת להגיד במקום עבודה שיש לי טרשת נפוצה, ואם כן אז מתי זה הזמן הנכון להגיד? בראיון עצמו/בשלב חתימת החוזה/כשיבקשו אישור רפואי? אציין שהמחלה אינה מגבילה אותי בדבר.
אשמח לעצה, תודה.
אני חולה בטרשת נפוצה, במצב יציב ומתפקדת באופן מלא לחלוטין. רציתי לשאול האם מבחינת החוק אני מחויבת להגיד במקום עבודה שיש לי טרשת נפוצה, ואם כן אז מתי זה הזמן הנכון להגיד? בראיון עצמו/בשלב חתימת החוזה/כשיבקשו אישור רפואי? אציין שהמחלה אינה מגבילה אותי בדבר.
אשמח לעצה, תודה.
22/05/2014 21:08
אביבית
שימוש ברכב הפרטי לצרכי המערכת
שימוש ברכב הפרטי לצרכי המערכת
שלום רב. אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בתפקיד מדריכת שיקום.
המנהלת שלי דרשה ממני בזמן המשמרת לסוע ברכב הפרט שלי למטרת צרכי המערכת.
השאלה שלי היא אם חס וחלילה קורה משהו בזמן הנסיעה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח?
(למרות שתפקידי אינו נהגת ובהגדרות תפקיד שלי לא מצויין שעליי לנהוג במהלך המשמרת)
המנהלת שלי דרשה ממני בזמן המשמרת לסוע ברכב הפרט שלי למטרת צרכי המערכת.
השאלה שלי היא אם חס וחלילה קורה משהו בזמן הנסיעה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח?
(למרות שתפקידי אינו נהגת ובהגדרות תפקיד שלי לא מצויין שעליי לנהוג במהלך המשמרת)
19/05/2014 22:44
אורית
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
שלום רב,
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.
לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.
לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
הקלד את תגובתך
תודה ! בשני המקרים? אשמח להסבר קצר, עד כה קיבלתי את הרושם שאני כן זכאית. זה בגלל שיום מחלה ויום חג לא תופסים בהכרח לפי החוק היבש אלא הם עניין של דעה/שיקול דעת, או שזה בגלל חלקיות המשרה?
21/05/2014 17:39
דוד
עידוד מנהל להלשנה
עידוד מנהל להלשנה
פורום יקר מנהלים נכבדים אני מקווה שהפנייה שלי היא לפורום הנכון ואשמח על תשובתכם
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
למנהל אין כל בעיה בעניין. יש בעיה של הפרת הפרטיות בתמונות שלך אולם זה יוצר לך עילה מול העובד ולא מול המעסיק.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
15/05/2014 14:01
יאיר
פנסיה ל10 שנות עבודה
פנסיה ל10 שנות עבודה
פיטרו אותי לפני שנה אחרי תאונת עבודה ויש לי מכתב פיטורים, וכשרציתי היום למשוך את הכסף שיש לי בפנסיה שזה בערך 80 אלף שקל הקופה התנגדה בטענה שקיבלתי חצי שנה קצבת נכות מהקופה.
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
הקלד את תגובתך
15/05/2014 16:21
may
ימי חופשה ופנסיה
ימי חופשה ופנסיה
שלום רב, הנני סייעת בגן פרטי.ברצוני לשאול מספר שאלות,שמתי לב שבתלושי השכר שלי בארבעה החודשים הראשונים ,התחלתי לעבוד במאי, לא צויינו ימי מחלה וגם לא ימי חופשה,כלומר,רשום שם 0. בתלוש של חודש אוגוסט (בו יש חופשה כי הגן סגור למשך שבועיים לערך)הופיע לי ימי חופשה במינוס 9 והחל מתלוש של חודש ספטמבר החלו להירשם ימי מחלה.בנוסף ,שעות העבודה אינן תואמות את שעות העבודה בפועל. השכר תקין,כפי שסוכם מראש שכר גלובאלי של XXXXX עבור חמישה ימי עבודה ויום חופשי אחד באמצע שבוע.אני מחתימה נוכחות מדי יום ,ובמידה ואני מחסירה או יוצאת מוקדם מקזזים לי מהמשכורת.האם הנושא תקין?האם ניתן לערבב בן ימי החופשה שבתלוש לבין הימים שהגן סגור בשל חופשות ובעצם מלכתחילה לא לציין ימי חופשה בתלוש? בנוסף לכך לא הופרשו לי כספי פנסיה כבר מזה שנה שאני עובדת במקום והיתה לי קרן פנסיה לפני כן במקום העבודה הקודם .מה לעשות?תודה
ניהול תלוש שכר שאינו תקין הוא בעיה והחוק מעניק קנס של עד 15000 כנגד המעסיק.
לגבי החסרת שעות הדבר חוקי לחלוטין.
כאשר הגן סגור המעביד יכול להכריח את העובדים לקחת חופש ובלבד שנתן הודעה על כל זמן סביר מראש.
לגבי אי הפרשה לפנסיה יש לך עילת תביעה.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
15/05/2014 18:33
איגור
חתימת חוזה עם חברת בת במקום חברה ישראלית
חתימת חוזה עם חברת בת במקום חברה ישראלית
שלום רב
אני אמור לצאת לעבוד באפריקה.לפני שבוע חתמתי על חוזה עם חברה ישראלית "X"לכל דבר שרוב פעילותה היא באפריקה.לפני יומיים התקשרו עליי מהחברה ואמרו שחברה נאלצה לקחת יעוץ משפטי ועכשיו אני צריך לחתום על חוזה חדש אך עם חברת בת שלהם שנקראת "X אפריקה" .בנוסף הם אמרו שגם עובדים קיימים שנמצאים באפריקה גם אמורים לחתום על חוזה חדש עם חברת בת כאשר יחזרו לארץ לחופש.החוזים הם תואמים אחד לאחד חוץ משם החברה
השאלה:
האם זה דברים מקובלים או זה מריח לא טוב ויכולות להיות פה השלכות
מודה מראש על התשובה
אני אמור לצאת לעבוד באפריקה.לפני שבוע חתמתי על חוזה עם חברה ישראלית "X"לכל דבר שרוב פעילותה היא באפריקה.לפני יומיים התקשרו עליי מהחברה ואמרו שחברה נאלצה לקחת יעוץ משפטי ועכשיו אני צריך לחתום על חוזה חדש אך עם חברת בת שלהם שנקראת "X אפריקה" .בנוסף הם אמרו שגם עובדים קיימים שנמצאים באפריקה גם אמורים לחתום על חוזה חדש עם חברת בת כאשר יחזרו לארץ לחופש.החוזים הם תואמים אחד לאחד חוץ משם החברה
השאלה:
האם זה דברים מקובלים או זה מריח לא טוב ויכולות להיות פה השלכות
מודה מראש על התשובה
הקלד את תגובתך
15/05/2014 20:29
נילי
האם ניתן להוציאני לגימלאות למרות רצוני לאחר גיל 67?
האם ניתן להוציאני לגימלאות למרות רצוני לאחר גיל 67?
האם ניתן להוציא אותי לגימלאות לאחר גיל 67 רק על סמך גילי ולמרות שכל הגורמים מרוציצים מאד מתפקודי בעבודה? האם אפשר להישאר לעבוד עד גיל 70 שהרי יש עתירה לבג״ץ של פרופסור גביש .
בהתאם לדין המעסיק יכול לסיים את העסקה עם הגיעך לגיל פרישה.
כפי אמרת נכון, הפסיקה קבעה כי גם עובד שהגיע לגיל פרישה צריך לסיים את העסקתו בהתאם לדין ובהתאם לשיקולים נאותים ולאחר שימוע.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
16/05/2014 04:32
לוי
סגירת תיק וקבלת החלטה
סגירת תיק וקבלת החלטה
שלום.
אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .
בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד .
האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה
אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .
בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד .
האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה
צריך לפעול בהתאם לחוק ולא ניתן לעשות קיצורים
16/05/2014 06:55
נעמה
תצהיר בריאות למקום עבודה-לא לציטוט
תצהיר בריאות למקום עבודה-לא לציטוט
שלום,
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.
חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?
תודה
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.
חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?
תודה
אין חובה על הצהרה על מצב בריאותי במקום העבודה
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap