פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
תביעת פיצויים
הקלד את תגובתך
ימי הבראה אחרי פיטורין
עבדתי 6 שנים בנקיון אצל מעסיק פרטי.
לאחרונה ביקשתי ממנו את התנאים הסוציאליים (כפי שנערכו עבורי בקו לעובד).
בתגובה, פיטר אותי המעביד, אך הביע נכונות לשלם לי את מלוא זכויותי.
כשהגיש לי את פרוט חשבון הזכויות, הופתעתי לראות שדמי הבראה חושבו רק על השנתיים האחרונות. לטענתו, מאחר שאני כבר לא עובד אצלו, אני זכאי עפ"י חוק רק לשנתיים של דמי הבראה. בנוסף, פיצויי הפיטורין חושבו עפ"י שכרי בניכוי דמי נסיעות ואף קוזזו מהם מחצית מההפרשות לפנסיה.
האם זה חוקי?
תודה
בהתאם לדין, תקופת ההתיישנות להבראה לאחר סיום עבודה היא שנתיים בלבד.
יחד עם זאת, נראה כי הפיטורים שלך נעשו שלא כדין בשל דרישה לעמוד בתנאי ההסכם.
במצב דברים זה בהחלט יתכן ואתה זכאי לפיצוי נוסף.
תוכל לפנות ליעוןץ אישי באתר על מנת לבדוק כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה!!
שתי שאלות נוספות:
1. מה לגבי חישוב פיצויי הפיטורין שנעשה על בסיס שכרי בניכוי נסיעות, ואף קוזזו מהם מחצית מההפרשות לפנסיה?
2. בהתאם לחישוב שעשיתי, עבדתי אצלו 6 שנים, בהיקף של 4% משרה. האם מגיע לי תשלום על ימי חג ומועד? אם כן כמה?
1. נסיעות אינן חלק מהחישוב לפיצויי פיטורים.
בכך הנוגע לההפרשות לפנסיה לא הבנתי למה התייחסת.
2. בהחלט כן, אם עבדת יום לפני ויום אחרי בהתאם לחלקיות המשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה
כיום המעביד מפריד % לתגמולים ו-5% לפיצויים, והעובד מפריש 5% לתגמולים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת שעות חוסר כימי חופשה
כל פעם שאינני מגיעה ל- 9 שעות, המעסיקה מורידה לי מימי החופשה.
האם זה מותר?
חשוב לציין - שבאופן קבוע חסרות לי 3 פעמים בשבוע בין שעה ושעה וחצי (ומנגד המעסיקה תמיד משלמת שעות נוספות אם עבדתי אותן, זה אף פעם לא מקזז את המחסור). כמו כן, בשעות שאני עובדת אני יוצאת להפסקת צהריים ולא מחתימה כרטיס או משהו כזה (המעסיקה לא יודעת לכמה זמן יצאתי להפסקה והיא לא שואלת, ואני גם לא מנצלת את זה אלא לחצי שעה)
הקלד את תגובתך
עבודה זמנית- הריון
אני בתחילת הריון, ומחפשת עבודה. אם אני הולכת על כיוון של עבודה המוגדרת כזמנית, נניח לשלושה- ארבעה חודשים, אם אני מודיעה למעסיק על ההריון מותר לו לפטר אותי? (בגלל שסוכם מראש שהיא זמנית..)
הקלד את תגובתך
פיצויים
אשתי עבדה בגן ילדים במשך 8 שנים. לאחר 5 שנים עקב הריון הפסיקה לעבוד במקום העבודה לתקופה של שנה. לאחר שנה חזרה לעבוד במקום העבודה למשך 3 שנים. לאחרונה קבלה מכתב פיטורין מאחר והגן היה פרטי ובשל אילוצים נסגר.
כשבררנו לגבי פיצויים נמסר לנו כי היא תקבל רק עבור ה3 שנים האחרונות עקב ההפסקה האם יתכן? (האם ה5 שנים הקודמות לא נחשבות?)
בהמשך לנושא הנ"ל חשוב להדגיש כ אחרי חופשת הלידה אשתי יצאה לחופשה ללא תשלום של כמה חודשים ולא נרשם כל מכתב התפטרות או פיטורין וכן הסיכום לא עלה בכתב.
הקלד את תגובתך
אם עובד יוצא לחופשה ללא תשלום, בעיקר כאשר מדובר בחל"ת בהתאם לחוק, אומנם הוותק של אותה תקופה (אותה שנה ) אינו נספר, אולם הוותק הכללי במקום העבודה, לא מתנתק, קרי צריך לספור לה את החלק שלפני החופשה, והחלק שאחרי.
המעביד במקרה הזה איננו צודק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מס על שווי רכב במשרה חלקית
תודה
שינוי בהיקף המשרה יכול ויוריד בזכויות הרכב שלך אולם ברמה זהה לירידה.
הייתי פונה לרוא"ח לבחון האם הירידה היא מקבילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה אם חברה אמריקאית עם יישות נפרדת בישראל
מה נהוג במקרים כאלו?
תהיה לך ממילא בעיה לתבוע את החברה האמריקאית, וממילא אם החברה הישראלית תתנער, תהיה לך אפשרות לתבוע את האמריקאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים בזמן ההריון
כל מה שאני כותבת זה היה לפני 5.5 שנים בערך שעבדתי בשקם אלקטריק
בעקבות הקיצוצים זימנו אותי לשימוע ובשימוע הודעתי למעסיק שאני בהריון בחודש שלישי, בעקבות זה רצו להעביר אותי תפקיד וסירבתי כי לא התאים לי וזה הרעת תנאים. ואז שלחו אותי לאיזה מקום ב"א לא זוכרת איך קוראים למקום עשו לי ראיון והסברתי להם את כל המצב אחרי הראיון הזה הם הגיעו להסכמה ופיטרו אותי. האם ניתן לעשות משהו?
נראה על פניו כי ההתנהלות של המעסיק הייתה בסדר אבל בדברים כאלו ההתיישנות היא 7 שנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ערך ימי מחלה לעובד חודשי
בתודה, חנה
חישוב לא נעשה אף פעם קלנדרי אלא בהתאם לימי עבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אפילו שמדובר בעובד חודשי החישוב לא אמור להיעשות קלנדרית? במידה ולא, איך יש לבצע את החישוב? הגרסה שלי היא: במידה וחליתי מיום ו' עד יום ג', אזי מגיע לי תשלום חצי בגין יום א' ותשלום מלא בגין ימים ב-ג', הכל לפי תעריף רגיל המחושב ע"ב ימי עבודה תקניים באותו חודש?
אם ימי שבת ושישי אינם ימי עבודה הם לא אמורים להספר. בכל מקרה החישוב הוא בהתאם לכמות ימי העבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
