שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום לך
אני עובד בחברה ומקבל משכורת גלובאלי ולפעמים אני מסיים את העבודה שלי בשעות שמונה -תשע
בערב כאשר אני מידע ומבקש לקבל עבור השעות נאמר לי שזה גלובאלי
האם זה נכון מה השעות מכסימום לגלובאלי אני מסים את העבודה ברגיל בשעה 1600
מה עלי לעשות אגב אני מועסק כנהג משאית קלה איווקו

שלום, רציתי לדעת אם זה חוקי שהחברה שמעסיקה אותי לא נותנת לי לראות
את החוזה שחתמתי עליו ובמקום זה מפנה אותי לראות רק את החוזה הקיבוצי באתר
בשעה שהם דורשים ממני לשלם קנס על כך שלא סיימתי את תקופת ההתחייבות
ומצד שני הם פוגעים לי בשעות העבודה ונותנים לי פחות שעות עקב חוסר עבודה?

אני עובד במקום פרטי כ3 שנים , עד השנה היה מותר לנו לצבור ימי חופשה משנה לשנה, השנה המעסיק הודיע לנו שאת ימי החופשה שצברנו עד היום עלינו לנצל עד סוף השנה , ומשנת2014 חובה לנצל את ימי החופש באותה שנה אחרת הוא ימחק לנו אותם.
1. האם זה חוקי?
2.האם אני יכול להתפטר בטענה להרעה ממשית בתנאי העבודה ולקבל את הפיצויים ,באם כן האם אני יכול להתפטר גם בשנה הבאה ולקבל את הפיצויים?

שלום אני עובד במקום פרטי כ2.5 שנים,בחוזה עבודה ישנו סעיף הודעה מוקדמת שאני מחויב לשלושה חודשים הודעה מוקדמת והדבר נתון לשיקול דעתה הבלעדי של החברה(ידוע לי שהחוק מחייב חודש הודעה מוקדמת).

1. האם זה חוקי?
2. אם אני מחליט לעזוב ולתת רק חודש כמו שרשום בחוק האם אני יכול להיתבע?(האם אני יכול לטעון בבימ"ש שאם לא הייתי חותם במעמד חתימת החוזה לא היו מקבלים אותי לעבודה).

במשרד שבו עובדים 8 איש אין הסכם קיבוצי אין צו הרחבה וגם כתוב בחוזה העבודה שזה חוזה אישי (מיטיב) ולא חל עליו הסכם קיבוצי/צו הרחבה וגם בעתיד לא יחול.
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?

תודה

שלום רב, אני מעוניינת לדעת, עפ"י חוק, כמה אמורים לשלם התראה מראש לעובד שפוטר מהיום להיום, עבור עבודה של שנה ושלושה חודשים. סה"כ 15 חודשים, האם זה 15 יום או 30 יום.

שלום
אני עובד כ20 חודש במקום העבודה, שכיר כ35 שנה לאחר שנכנסתי לגוגל בנושא הזה מתברר
שאני ועוד כמה מנהלים שרובם פוטרו ואני בדרך עברו התעללות מסוג של מנהל "מוערך" במטה
וחבר מביא חבר בהנהלה ,חברו של הסמנכל ושל המנכל.
מצב בראותי במשך כל התקופה היו ירידות ועליות שבשלושת החודשים האחרונים מצב בראותי הדרדר, לחץ דם גבוה כאבי ראש ירידה במשקל לא ישן טוב בלילה, לוקח כדורים להורדת לחץ הדם וכדורי הרגעה, בקיצור שלחתי מכתב להנהלה שאני יודע שהמשחק מכור מראש,
אני כרגע בחופשת מחלה, אני מאמין שאני יוזמן לשימוע ולפיטורין, אני בעל מקצוע מעולה נותן
שרות ומנהל משתמש בידע המקצועי שלי להראות מקצועי בהנהלה,
בית דין לעבודה אני יודע שאלך נגדם, השאלה איך אני תובע בגרימת נזק לבראותי.
אני בטוח שיש הרבה מנהלים שעברו חוויה כזאת ,אשמח לשמוע גם מאנשי הפורום
ואם אכן יש תקדים בנושא
מחכה לתשובה
מוטי

הופנתי מטעם לישכת בתעסוקה לעבודה שחייבה אותי לחתום על הסכם עבודה כדי לעבוד בה.

אחד מתנאי ההסכם הוא להתחייב לשנת עבודה ,שהפרתו תחייב אותי בכנס של אלפי שקלים.

מצד אחד אני מחוייב כלפי ביטוח לאומי לקבל כל עבודה שלשכת העבודה תשלח אותי אליה

(אחרת לא יהיה זכאי להבטחת הכנסה)ומצד שני מקום העבודה מחייב אןתי לחתום על הסכם לשנה

ואם וכאשר ארצה להתפטר לפני תום השנה אצטרך לשלם כנס שמן.

האם במצב של התפטרות לפני תום שנת העבודה עומדת לי איזו הגנה של כפיה מצד ביטוח לאומי?

המעביד קיזז משכר בסיס 10 שעות עבודה וחישב אותם כשעות נוספות על בסיס קבוע. כמו"כ מחייב לתקן ידנית במידה שיש שעות נוספות מעבר ל10 שעות אלו . שאלתי היא האם הוא יכול לעשות זאת?

עבדתי בחברת ליסינג כאחראי סניף בזמן העבודה התקשרו עמי לקוחות עם רכב תפעולי שמשמש את העיריה לשיטור משולב בטענה שנגמר להם הטסט ברכב, לאחר בדיקה מהירה סיפקתי להם 2 רכבים תוך מספר שעות ואת הניידות העמדתי במגרש עד שיגיעו הרישיונות לביצוע טסט .
שם בעיריה עשו מזה סקנדל וכולם במשטרה ובפיקוח ידעו על זה תוך יממה.
במהלך עבדותי צילמתי את הניידות והעלתי לפייסבוק האישי האישי שלי אשר סגור רק לחברים
וכתבתי בכותרת בהלצה (ניידות בלי טסט מוחרמות) לא צויין ולא מצולמת שם החברה בה עבדתי.
לאחר מס ימים הוחזרו הניידות לאחר ביצוע הטסט והשגרה חזרה לעצמה. לאחר מס ימים פנו אלי מהעיריה וטענו שהעיתון המקומי רוצה מהם תגובה מדוע ניידות נסעו בלי טסט 5 ימים.
אמרתי להם שבגדול אתם כנהגים אמורים לבדוק רישיונות יום יום בלי קשר במיוחד שיש קצין רכב. מלבד זאת התפעול של החברה בה עבדתי היה אמור לדאוג לאגרות בזמן...אני רק תפעול ושירות ואין לי יד בזה....לאחר שפורסם בעיתון כתבה ,ראש העיר אשר מקושר לבעלים כאס ורצה למצא את המדליף...מכיוון שהיו אצלי בפייסבוק עמיתים לעבודה אחד מהמשרדים הראשיים פשוט הציג את התוכן האישי שלי למנכ"ל וחשבו שזה קשור עלי ההדלפה . לאחר שימוע החליטו לפטר אותי ונתנו לי 3 שבועות מראש...בעיריה יש אדם שהתעסק עם נושא הפירסום שהציג את העיריה באור הזרקורים ולאחר ששמעה שפיטרו אותי בגלל הדלפה פנימית שלהם הוציא לי מכתב רשמית למעסיק שההדלפה למעשה לא קשורה אליי אלה עובד עיריה ממורמר הפיץ את זה..ולמעשה המעסיקים שלי טענו בפרוטוקול שימוע שעשיתי נזק תדמיתי לחברה...היחידים שראו את התוכן הם 2 עובדי חברה שהלשינו עליי ולא הוכיחו נזק לחברה ...לא עשיתי שום נזק וסתם הפילו עליי פיטורים ...כמו שזרמתי עם זה כי כבר היה נמאס לי מהעבודה הזאת שלא מעריכים עובדים מצטיינים....לקחתי את הפיצוייים והכול..והיום אני מובטל...השאלה שלי האם יש לי עילה לתביעה לפיטורים לא כדין? הרי לא עשיתי שום נזק לחברה וזו רק השמצה...