פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
שאלה כללית בנושא ימי מחלה
2. האם ניתן ניתן לפטר עובד בזמן היותו בימי מחלה (בזמן זה קיבל הודעה על פיטוריו)
- יש לציין כי נדרש העובד להאריך את ימי המחלה בעקבות מצבו הבריאותי, וזה לאחר הודעת המעסיק .
ארבל שלום,
ככל שיש לך יתרת ימי חופשה אצל המעביד, המעביד משלם.
לאחר מכן בהתאם לזכאות, ביטוח לאומי.
2. השאלה היא במהלך אילו ימי מחלה הוא, של המעביד או השאר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
כותרת השאלהעתקת מקום העבודה מעל 60 ק"מ
ברצוני לדעת באם אני מחליטה לעבור ולנסות לעבוד , עד כמה זמן לאחר המעבר מגיע לי עדיין פיצויים?
האם מעצם העובדה שאני עוברת לא מבטל פיצויים אלה?
מלכה שלום,
התקופה אותם בוחנים בתי הדין משתנה, אולם בדרך כלל צריך לומר כי אינך יכולה לעמוד בשינוי בחודש / חודשיים הראשונים. לאחר מכן, כאילו קיבלת את השינוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
חישוב ימי חופשה ביחס לאחוזי משרה
ימי החופשה נגזרים מימי העבודה שאת עובדת לצורך חישוב הימים
ככל שאת עובדת את מלוא הימים אולם פחות שעות, לא מורידים.
ככל שאת עובדת פחות ימים, צריך לעשות חישוב בהתאם לימים בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חברה שהופכת להיות עמותה מה דין העובדים והאם זו עילה לפיצוי פיטורין
החברה בה אני מעוסק תהפוך בזמן הקרוב להיות עמותה. הבנתי שעל החברה לפטר בעצם את עובדיה.
השאלה הראשונה האם זה נכון ?
כמו כן, לא הסתיר כי ברצוני זה כבר זמן רב לעזוב את החברה, האם האם בגין המעבר למחברה לעמותה יוצר עילה שבגינה יש לשלם לי פיצוי פיטורין ?
תודרה רבה,
קרליטו
קרליטו שלום,
בהתאם לפסיקה החברה צריכה לפטר את עובדיה ולשכור אותם מחדש, כאשר משתנה המעסיק.
אם מפטרים אותך מובן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם שלום רב ותודה על תגובתך המהירה.
במקרה הנדון המעסיק הוא אותו מעסקי. כלומר זה אותו גוף שמבצע מעבר מהחברה לעמותה.
מתגבותיך אני מבין שעצם המעבר מחברה לעמותה משנה בעצם את המעסיק, האם הבנתי נכון ?
תודה רבה,
קרליטו לוי
מצד אחד הפסיקה אומרת כי שינוי של המעסיק מחייב פיטורי עובדים.
יחד עם זאת, כבר נקבע כי ככל שאין שינוי של ממש בתנאי העבודה, אז לא חייבים לפטר את העובדים.
זו שאלה לא פשוטה, שצריכה בדיקה נקודתית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
שעת הנקה ובדיקות הריון
חזרתי מחופשת לידה בסוף חודש דצמבר כאשר אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. כעת אני שוב בהריון וכאשר אני פונה למעביד שלי לדווח בדיקות הריון, נאמר לי שלא ניתן לדווח שעת הנקה ובדיקות הריון במקביל. האם אכן כך מבחינה משפטית?
אין קשר בין אחד לשני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלושי שכר
אצלנו מעבירים את תשלום השכר ב-10 בחודש. בהתאם לכך עד מתי ע"פ חוק ניתן למסור תלושים?
הקלד את תגובתך
אופן חישוב פדיון ימי חופשה שנתית לעובד המשתכר לפי שעה
ממוצע המשכורות האחרונות (3) לחלק לכמות הימים שעבדת בכל חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
אנו שישה עובדים וחמישה מאיתנו לא קיבלו משכורת כלל או קיבלו משכורת חלקית של על חשבון חודשי העבודה דצמבר ינואר ופברואר. הסכומים שלא שולמו נעים בין מאות שקלים לכל עובד ועד אלף .
בעל העסק סרב להחתים אותנו על הסכם העסקה .
התלוש מגיע כשמונה עד עשרה ימים לאחר המשכורת עצמה.
התלוש לעיתים אינו תואם כלל את הסכום ששולם במשכורת כך שלמשל על חשבון משכורת של 3700 שקלים מתקבל תלוש שכר על סך 1700 שקלים בלבד.
תוספת שכר על שעות נוספות אינה משולמת.
אנו מתלבטים האם לגשת לתביעה ביחד או בנפרד ?
לאיזה בית משפט לגשת- תביעות קטנות או עבודה?
תודה מראש .
גיל שלום,
עליכם להגיש את התביעה יחדיו, על מנת להראות שהמעביד הוא מפר סדרתי.
התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה אולם עליכם לעשות זאת בדיון מהיר על מנת לזרז את ההליכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאים
יש לציין שאני בחברה כבר 9 חודשים..
זה קשור לזמינות בעבודה.
ככל שאת זמינה לעבודה והמעסיק יודע זאת הוא אמור לשלם לך, גם אם הוא לא מעניק עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
