פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
מאיפה לאיפה, כמה ואיך.
בד"כ עלות של חופשי חודשי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופשה
עבדתי במשך כמעט 3 שנים אצל מעסיק ולא לקחתי ימי חופשה אפילו פעם אחת.
כמו-כן, בכל אחת מהשנים עבדתי הרבה יותר מ-200 ימים, ולפי הבנתי זה מזכה אותי ב-14 ימי חופשה כל שנה......
השאלה שלי היא:
כיצד מחשבים את ימי החופשה המגיעים לי בפועל לצורך הפדיון בכסף? לפי הבנתי, אני יכול "לגרור" רק 7 ימים כל שנה לצורך פדיון ימי חופשה, האם זה אומר שמגיעים לי 21 ימי חופשה? או שאולי בשנה האחרונה לעבודתי אני לא ממש "גורר" את הימים, ולכן אולי מגיעים לי כל ה-14?
בתודה רבה,
דין
דין שלום,
לשמחתך בתי הדין אינם פועלים בהתאם לחוק, ומאפשרים את מלוא ימי החופשה עבור שלוש השנים האחרונות קרי קרי 42 יום.
אם זה לצורך פידיון בסיום עבודה, את יכול לדרוש את מלוא הימים. אם זה לצורך נטילת חופשה בזמן העבודה, תוכל לגרור רק את השנתיים האחרונות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בקשה לשנת חופשה ללא תשלום
אהובה שלום,
שנה של חל"ת איננה דבר מקובל ועל כן המעביד אינו חייב להסכים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דחופה!
רום שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי פיצויים בסמוך לסיום שנת עבודה הינם על מנת להמנע מלשלם את התשלום המגיעים לעובד לאחר שנת עבודה. על כן נקבע אפילו, שפיטורים אחרי 9 חודשים (במקרים מסוימים) יזכו בכל התנאים כאילו פוטרת לאחר שנה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי לראות מה ניתן לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לפני נסיעה לחו"ל
לפני שנה הבוס שלי אישר לי חופשה לחו"ל לחודש (לירח דבש).
בעקבות לחץ בעבודה הוא ביקש ממני לדחות את הנסיעה למועד אחר.
כתוצאה מהבקשה נאלצתי לדחות את הנסיעה בשנה (מכיוון שנגמרה העונה של היעד המבוקש)
כחודש לפני הנסיעה שנדחתה הבוס פיטר אותי כך שנוצר מצב שהנסיעה, חלק מהזמן היא על תקופת ההודעה המוקדמת וחלק ממנה על זמן ללא עבודה.
כתוצאה מכך ההודעה המוקדמת שמאפשרת לי לחפש עבודה בעצם לא קיימת והחופשה שכבר נקבעה קוטעת את מאמצי חיפוש העבודה שההודעה המוקדמת מאפשרת לי.
האם יש כאן בעיה מבחינה חוקית?
שלום רב,
לצערי הרב, אין כל בעיה עם הדברים. החופשה שלך היא עניין שלך, ואין כל דבר במה שנעשה שהינו בניגוד לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תנאי שכר
אני עובדת מועצה מקומית. לפני כחצי שנה בערך .מוניתי לתפקיד בפיקוח. השכר נמוך.
כל בקשותיי להעלות את המשכורת נענו בשלילה..ברצוני לדעת האם אני יכולה לקבל שכר בעבור עבודת כפיים ומאמץ. ובכלל איזה תנאי שכר יש לפקח...בתודה עדה..
עדה שלום,
קצת קשה לענות תשובה מאחר ולא פירטת בדיוק מה תפקידך ומה תנאיך, על מנת לבדוק האת את מקבלת את מלוא התנאים המופיעים בהסכם הקיבוצי.
שווה לבחון את הדברים .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שכר מינימום
שעות העבודה היומיות שלי מוגדרות כ-3 שעות, בנוסף אני מקבל תוספת שירות (במקרה שאין תלונות) ותוספת אי העדרות, לפי הבנתי תוספות אלה אמורות להיות תוספת למשכורת הבסיס דהיינו המינימום, אבל במשכורת הבסיס (שכר מ. כפול ש.ע) יוצא שאני מקבל הרבה פחות משכר מ. המעסיק טוען שיש להכניס לחישוב את התוספות ,וכך אני מקבל קצת מעל לשכר מ. רצוני לדעת האם המעסיק נוהג לפי חוק כיוון שאז למעשה זה מייתר את מהות התוספות לדעתי
תודה מראש
תוספות לשכר הביסי אינן חלק מהחישוב לצורך הזכויות ועל כן אינן נחשבות לצורך תשלום שכר מינימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
הודעה מוקדמת והפרשה לקרן פנסיה
התחלתי לעבוד ביום 17/6/12. אני עובדת 5 ימים בשבוע (ללא שישי) 5 שעות ביום ומקבלת שכר לפי שעה. אתמול יום ב' 11/2/13 הודיעני הבוס שהוא מפסיק את עבודתי אך ביקש שאשאר לעבוד עד סוף השבוע וישלם לי גם את יום ראשון שלפי חישובו מגיע לי בהודעה המוקדמת. במשך החודשים הנ"ל ביקשתי בע"פ שיפרישו לקרן הפנסיה שלי אולם זה לא נעשה באמתלה של "אחרי 6 חודשי עבודה". כמה ימים מגיעים לי בהודעה המוקדמת? האם צריכה להיות בכתב? האם אפשר לדרוש שיפרישו לקרן הפנסיה את המגיע מחודשי העבודה?
אודה לתשובתך במהירות האפשרית,
אלונה
אלונה שלום,
את עובדת 8 חודשים ועל כן כמות ימי ההודעה המוקדמת שלך הם 10 ימים.
אם היייתה לך כבר קרן פנסיה היו צריכים להפריש לך מהחודש השלישי ורטרואקטיבי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
אני מודה לתשובתך המהירה. אני מוגדרת כעובדת שעתית. קראתי שלצורך חישוב ימי ההודעה המוקדמת מגיע לי יום אחד על כל חודש (אשמח ל-10) והאם אינני אמורה לקבל הודעה מוקדמת בכתב? יש לי קרן פנסיה. ביקשתי מהמעסיק בע"פ שיפריש לקרן פ. האם עליי לכתוב אליו ולדרוש את ההפרשות לקרן הפנסיה רטרואקטיבית באופן מיידי או להמתין ולראות עד אחרי שאקבל את המשכורת הבאה?
תודה,
אלונה
ההתייחסות שלי הייתה לעובדת גלובלית.
בכל מקרה, הודעה מוקדמת אמורה להנתן לך כחלק ממכתב הפיטורים.
לגבי הפנסיה, תדרשי עכשיו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
יום חופש בעל קורחו של העובד - דחוף מאד
המעסיקה שלי הודיעה לעובדים שביום ראשון יהיה במקום העבודה טיפול מערכתי בחשמל ולכן לא יהיה ניתן להגיע לעבודה, היא ציינה שזה יירד מהמשכורת או לחילופין מהיתרה של הימי חופשה, רציתי לברר האם זה חוקי לאלץ עובדים לקחת יום חופש על חשבונם במיקרה כזה?
תודה רבה
בד"כ החוק אומר שצריך לקבוע מועד 14 יום מראש, אולם המעביד אחראי להחליט מה יהיו ימי החופש.
בכל מקרה מעביד לא יכול להוריד מהשכר בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
במידה ואין ביתרה יום חופש? מה עושים?
האם זה ירד מהשכר?
אסור להוריד לעובדים שאין להם יתרת ימי חופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
הורדה על מחלה
אני עובד כאיש מכירות בשכר בסיס +עמלות
שאלתי היא האם ביום וחצי הראשונים של מחלה , שאותם כמובן אינני מקבל, מורידים לפי שווי יום שכר בסיס או פלוס ממוצע עמלות?
תודה מראש
מיכאל
אם משלמים לך את שאר ימי המחלה לפי בסיס+עמלות, כך גם יורידו לך.
החוק לא מדבר על עמלות כחלק מהעניין אולם בכל מקרה צריך שתהיה זהות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
