פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
זכויות במקרה של הפסקת עבודה
אני עובד קבלן במערכת החינוך, בקרן קרב. היום נודע לי שאחד מביה"ס בהם אני עובד החליט להפסיק את עבודתי וזומנתי לשימוע ביום ראשון. היות ומדובר בביה"ס יסודי, כבר מחצית השנה עברה ומדובר כאן בהפסד כספי גדול מאוד. האם אני יכול לדרוש/לתבוע את תשלום שכרי עד סוף השנה?
כאשר שוחחתי עם רכז יישובי של קרב בטלפון הוא טען שעל פי החוזה ניתן להפסיק את עבודתי בכל עת והנוהל מחייב שימוע (שכמו שציינתי ייערך ביום ראשון הקרוב, 10.2.13). אולם יחד עם זאת, בביה"ס בו עבדתי לא התקיימו תנאים נאותים ללימוד ועשיתי כמיטב יכולתי ע"מ להעביר את השיעור. כמות המחשבים הייתה קטנה מכמות התלמידים וחלקם לא עבד בצורה תקינה, הכבל של הברקו לא תוקן במשך חודשים למרות שהתרעתי על כך לא מעט ופתאום חלה "תפנית" והגיע הכבל רק "צריך טכנאי". לאחרונה לא יכולתי להגיע בשל סיבות אישיות ודאגתי למילוי מקום במקומי והיום במעמד השיחה נאמר לי שזו היה מעיין התנסות עם מדריך אחר במקומי. האם יש לי כאן עילה לתביעה בגין הפיטורין הלא מוצדקים וכן, האם אני יכול לדרוש את השכר על שארית השנה שנותרה? (נאמר לי בעבר ע"י חבר איגוד עובדי קרב שהחוזה אינו תקין)
כמו כן, רכשתי כרטיסיית נסיעות לביה"ס הממוקם מחוץ לעיר בה אני גר! האם אני יכול לדרוש את החזר הנסיעות היחסי בכרטיסיה?
תודה על המענה,
ירון
ירון שלום,
אני לא כל כך יודע מה כתוב בהסכם שלך, אולם נראה כי מדובר בסוגיה סבוכה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ האישי על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפניך בצורה טובה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם יש עילה לתביעה?
שמי דודי , עבדתי בחברה במשך 11 חודשים , בתקופה זאת עבדתי לילות כימים , סופ"ש ,חגים ואפילו שבתות ואף פעם לא קיבלתי תגמול ,חשוב לציין שהמשכורת שלי הייתה גלובלית .
בתקופה זאת נוכחתי לדעת שהממונה עליי שהוא גם מנכ"ל החברה קרא את כל המיילים שלי ,יש לי הוכחות ברורת לכך ,הנושא הזה לא הוסכם במעמד החוזה ולא הייתה לו עילה סבירה לעשות זאת ,אני מכיר מספר אנשים שיעידו שגם להם עשה זאת .
במשך עשרה חודשים לא הופקדו לחשבוני כספי הפיצויים והתגמולים ורק לקראת סיום העבודה הופרש סכום אחד אשר גזל ממשכורתי יותר מ-50% ,דבר אשר גרם לי נזק כספי מול הבנק וההתנהלות הכלכלית שלי.
לפני כחודשיים הגשתי את התפטרותי ואותו מנכ"ל חתם על מסמך שחרור הפיצויים במלואם כאשר נאמר שטופס 161 יישלח בהמשך והיום ,חודש וחצי לאחר מכן אני מוצא את עצמי מבקש שוב ושוב את הטופס אין ספור פעמים ,חשוב לציין שנחתם מסמך ביננו שאומר אין תביעות בין הצדדים ושאכן כל הצדדים קיבלו את כל המסמכים ואם לא אזי ימסרו בהקדם וכאמור לא נמסר.
המצב הוא שכרגע אני ממתין לטופס 161 והמעביד מערים עליי קשיים ואני רוצה לתבוע אותו על מספר סעיפים כולל חדירה לפרטיות , הלנת פיצויים , עוגמת נפש ובזבוז זמן יקר שלי ,האם אפשרי?
דודי שלום,
מהדברים העולים בהחלט יתכן כי ניתן יהיה לפסול את המסמך עליו חתמת, ובהחלט תהיה לך עילה לתביעה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי ולקבל יעוץ יותר נקודתי לעניינך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התחמקות מתשלום חובות
בהחלט יכול להיות שפעולות מנהל האתר אינן חוקיות. מציע להתיעץ עם עו"ד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
[email protected]
א. אם אני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
ב. האם אין חוק המחייב התאמת / הגדלת שכר מדי כמה שנים?
ג. האם מעבר לסניף אחר הנו בגדר הרעת תנאים?
תודה רבה.
מרים שלום,
א. שינוי במקום העבודה מהווה הרעת תנאים ויכול להביא לך פיצויי פיטורים.
ב. אין חוק כזה ככל שאת לא תחת הסכם קיבוצי מחייב.
ג. כן. תראי את התשובה לשאלה א.
בהחלט יתכן שאת צריכה יעוץ ספציפי כיצד להתנהל על מנת שאכן תוכלי לקבל את מלוא זכויותייך בגין הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה לאחר גיל 62
האם אני חייבת לפרוש?
שרה שלום,
בהתאם לפסיקה האחרונה של בתי הדין, גם כאשר מפטרים עובד שהגיע לגיל פרישה, צריך להראות כי מדובר בסיבה נכונה לפיטורים ולא רק על בסיס גיל.
מה שאת מתארת יכול בהחלט להחשב כאפלייה בשל גיל.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי ולראות כיצד תוכלי להגן על עצמך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתעללים בי במקום עבודתי
שלום רב,
ככל שסביבת העבודה אינה מאפשרת לך להגיע לעבודה, את יכולה להתפטר בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת גלובלית
התקבלתי לעבודה חדשה (לא תפקיד ניהולי ואף לא מכירות)אני מדפיסה כרטיס כל יום.
הגדירו לי שכר 4300 ברוטו בחוזה רשום על משרה מלאה(43 שעות שבעיות)
במידה ולא אעשה את מכסת השעות כמובן ירד לי מהשכר.
האם זה תקין? והאם זה נחשב לשכר גלובלי?
אגם שלום,
לפי מה שאת מתארת, יכול להיות שתקבלי פחות משכר המינימום ואינו חוקי.
מותר להוריד שעות שלא משלמים בגלובלי, אולם אז השאלה צריכה להיות, מדוע זה גלובלי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מורה בהריון
אחותי הינה מורה- מחנכת בכיתה א'. מזה כשלושה שבועות היא בחופשת מחלה . ביום חמישי הקרוב אמורה לחזור לעבודה. היום המנהל שלה התקשרה ואמרה לה כי מורה אחרת תחילף אותה כמחנכת (החל מהיום) האם המנהלת יכולה לעשות כך? (לאחותי יש 4 שבועות עד הלידה)
אתי שלום,
נראה כי מדובר בפגיעה בתנאי העבודה שלה בזמן עבודתה.
צריך להתיעץ עם עו"ד לעניין זה מאחר וצריך להפסיק את העניין ולהחזיר לאחותך את מלוא הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה בין מעביד לעובד.
אירנה שלום,
סעיף אי תחרות לא תמיד תקף אולם הדבר תלוי בנסיבות העניין. \
בתי הדין כבר קבעו שככל שמדובר במצב בו לא יכלת לעבוד בדבר אחר אין בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צבירת ימי מחלה
במקום החדש התחלתי כמובן מאפס. אני אמור לעבור ניתוח בשנה הקרובה , חופשת המחלה מהניתוח הזה היא שלושה חודשים. אם הייתי במקום העבודה הקודם לא הייתה לי בעיה כי כאמור היו לי מספיק ימי מחלה.
השאלות שלי הן:
1- איך אני אמור להתפרנס במשך חופשת המחלה כשאין לי ימים צבורים במקום החדש ?
2- למה לא ניתן להעביר את ימי המחלה הצבורים ממקום עבודה אחד לשני , או לחילופין לפדות אותם בכסף כמו את ימי החופשה הצבורים ?
תודה
מוטי שלום,
לצערנו הרב אין צבירה של ימי מחלה לפידיון, ותנאי עבודה הינם למקום עבודה ספציפי ולא לכל מקומות העבודה.
תוכל לפנות לביטוח הלאומי שכן יתכן ותהיה זכאי לתשלום מהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
