שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)

שלום,עובדת במשרה מלאה מעוניינת להתחיל ללמוד ותחסר יום בשובע.לי כמעסיקה הנושא אינו מתאים.מה הדין בעזיבת העבודה?

שכר היסוד שלי עמד על 16000 בהסכם אישי.בתלוש חודש ינואר גיליתי כי שכר היסוד ירד ל-12000 ש"ח ונוספו שני סעיפים ע"ס 2000 ש"ח כל אחד.שעות שבת גלובליות ושעות נוספות גלובליות.המעסיק משלם תנאים סוציאליים על כל הסכום דהיינו 16000 ש"ח.אני רואה בכך הרעת תנאים.האם אני צודק?

שלום רב,שמי אופיר ואני עובד בחברת ביטוח, אני נציג שירות לקוחות שמתוגמל גם על שימור לקוחות קיימים ומכך נובעת המשכורת שלי משעות ועמלות בגין שימור.
בחודשים האחרונים נתבקשנו ע"י ההנהלה למכור ביטוחים , הציגו לנו את זה כ"עזרה למחלקת מכירות" ללא תמורה כספית בעד מכירת הפוליסות שבעוד שיש מחלקת מכירות שזו הפרנסה שלהם,האם זו סיבה מספיק טובה בכדי לדרוש להתפטר כדין מפוטר? האם זו הרעת תנאים? לתשובה מהירה אודה

בוקר טוב, אודה מאד לעזרתך:
בעלי החל לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 28.1.2013
הוא מועסק במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 8:36 שעות ליום ושכרו 6,000 ש"ח ברוטו
בתלוש השכר שלו הופתע לראות כי קיבל 774 ש"ח בלבד
למיטב הבנתו של בעלי הוא אמור לקבל ליום סך של - 285.71 ש"ח כך שעבור 4 ימים עבודתו בחודש ינואר אמור היה לקבל סך של 1142.84 ש"ח
כששאל כיצד יצא הסכום הזה נאמר לו כי התחשיב הנו לפי 31 ימי עבודה בחודש ינואר כפול 4 ימים
האם זה חוקי? בעלי לא עובד בימי שישי ושבת ולמיטב ידיעתי החישוב אמור להיות לפי מספר ימי העבודה לחודש - 21 ימים.
בחברה טוענים שמי שמתחיל לעבוד אצלם באמצע חודש ולא בתחילתו שכרו מחושב לפי חודש מלא כולל שישי ושבת כלומר 31 ימים
מה לעשות?

עבדתי בחבת נדלן בשכר בסיס ועמלות,לאחר 6שנים פוטרתי ללא עריכת שימוע ולמרות שחובטח לי חודש לפני שינוי מקום עם תנאים טובים יותר.
שאלותיי הם
האם אני זכאית לפיצוי על אי מתן שימוע
האם אני זכאית לפיצויים גם על העמלות שהיו המרכיב העיקרי שלי.
בפועל שולמו לי פיצויים רק על הבסיס
אוסיף ואומר שעד היום אין לי מושג למה פוטרתי והחברה שבה עבדתי היתה מאוד מרוצה מעבודתי

שלום, אני בהריון בחודש שישי, עובדת במשרד מזה חמש שנים ויותר, היום העבירו לעובדי המשרד חוזה ובו מפורטים תנאי העסקתי, שעות עבודה ושכר, הסכם על סודיות לכשאעזוב..
ישנו סעיף בעייתי מבחינתי שאומר במידה ואני עוזבת אני מתחייבת שבמשך שנתיים מיום עזיבתי, אני מתחייבת לא להתקשר בשום קשר עסקי או קשרי עבודה עם לקוחות המשרד, בין באופן ישיר ובין ע"י גורם שלישי.
רציתי לדעת:
1. האם הסעיף שדיברתי עליו הוא חוקי?
2. האם במידה ואני מסרבת לחתום, יש באפשרותם לפטר אותי, לאור העובדה שאני בהריון?
3. האם במידה ועובד מסרב, גם ללא הריון, מותר לפטר אותו?

תודהרבה

אני בת 64 ועבדתי מעל 17 שנים במשרה מלאה ובשלושת החודשים האחרונים נאלצתי לעבור לחצי משרה באופן זמני בגלל אי כושר עבודה(עם אישור מרופא תעסוקה). שאלתי היא, לאיזה פיצויים אני זכאית אם אפוטר בעתיד הקרוב?

האם אני זכאי לשימוע לפני פיטורים אם עבדתי חודשיים ושלושה שבועות? אם אני "אצליח" לעבור את סף שלושה החודשים, האם זה יעשה הבדל?

שלום, אני עובדת בתפקיד ניהולי בחברה. אני נדרשת לטוס לעבוד שבוע בארה"ב. אלא שהמעביד דורש שאעבוד ביום א', אטוס במהלך הלילה, ואנחת ישר לעבודה במשרד בארה"ב (שני בצהריים). אני טסה במחלקת תיירים (= אין סיכוי שאוכל לנוח).
האם הדרישה הזו חוקית? (אנושית היא בוודאי שלא).
אודה למענה מהיר!!
תודה מראש

שלום רב. ברצוני לספר מקרה שקרה לי ולקבל ייעוץ מקצועי . בתאריך 15.1.13 קיבלתי הודעה מהמעסיק על פיטורין בעקבות אי ריווחיות של החברה . באותו יום לאחר זמן מה הבוס שואל אותי האם אני מעוניינת שהוא יעזור לי לחפש עבודה , עניתי שכן והוא מיד דיבר עם בחורה שעבדה בעבר אצלנו לראות אולי אצלהם זקוקים לעובדים, וכך היה הוא דיבר איתה ואכן בחברה בה היא עובדת מחפשים עובדים באותו תחום בו אני עסקתי . מאון לאון יצאתי מעבודתי כבר לראיון עבודה ראשוני באותה החברה .ראיינה אותי בחורה עם תפקיד בכיר בחברה אמרה שקיבלה עליי המלצות חמות הסבירה על אופן התפקיד (שבו אגב עסקתי) ציינה שהיא כבר סגרה עם מועמדות סופית והיא הולכת לבטל מכיוון שהיא רוצה אותי . סיפרתי קצת עליי וציינתי בפניה שאין לי תעודה פורמלית ,
היא אמרה שהיא תחשוב על כך ותחזור אלי. כעבור יום היא יוצרת עימי קשר ואומרת שממשיכים בתהליך והיא רוצה לקבוע לי ראיון עם המנכ"ל .קבענו ראיון , בנוסף ציינה שהיא ביטלה את המועמדת שהייתה לה והיא מכניסה אותי במקום, לכן אמרה לי " בואי ניהיה הוגנות שאת לא תחפשי עבודה ואני לא אחפש עוד מועמדות" הסכמתי וכך היה . יום לאחר מכן הגעתי לראיון עם המנכ"ל שגם בפניו ציינתי שאין לי תעודה פורמלית הוא היסס אך אמר אני סומך על מי שקיבל אותך איחל בהצלחה .הסתיים הראיון היא אומרת אני אשלח לך חוזה תמלאי אותו וכבר ביום ראשון את מתחילה לעבוד. היא לא שלחה חוזה . יום לאחר מכן היא מתקשרת על מנת לקבוע ראיון נוסף עם הבעלים כמובן שהסכמתי (ראיון נקבע ליום חמישי שכבר ביום ראשון אני אמורה להתחיל לעבוד) היינו יחד בראיון עם הבעלים גם בפניו ציינתי את זה שאין בידי תעודה ..הוא הסביר על התפקיד איחל הצלחה . סיימתי את הראיון חזרתי לביתי .כעבור שעתיים היא מתקשרת ואומרת לי "תראי אני לא יודעת איך לומר לך זאת אבל הבעלים לא מוכן לקבל אותך" אני מצטערת נורא מבטלים הכל .הייתי בהלם של חיי...היא זו שגרמה לי להפסיק לחפש עבודה, היא זו שנתנה לי את תחושת האשליה ועוגמת הנפש שנגרמה בסוף. הייתי רוצה לבדוק האם יש במקרה הזה עילה לתביעה? למרות שלא נחתם חוזה ? האם מותר להם כך להתייחס לאנשים ? מצפה לתשובה מהירה וכנה . תודה רבה