פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פוליגרף כתנאי קבלה לעבודה
האם מותר למעסיקים להעביר מועמדים בבדיקה שכזו כתנאי קבלה לעבודה? - זה חוקי?
ואם אני מסרבת- הרי ברור שאפסל על הסף.
שאלה נוספת באותו ראיון נזרק שגם העובדים עוברים בדיקה תקופתית.
אז אם יהיה כתוב בחוזה עבודה את הסעיף הזה הרי שאהיה חייבת להיבדק?
ונניח נבדקתי ויצאתי שקרנית בתור עובדת מה זה אומר שהמעסיק יכול לפטר או לתבוע גם אם הבדיקה יצאה שגויה ולא עשיתי כלום?
שאלה אחרונה: מה שואלים ומה אסור לשאול בבדיקה שכזו?
תודה רבה
בעקרון, את באמת לא חייבת להבדק אולם אז המעסיק לא חייב לקבל אותך, ואני לא רואה פסול בבקשה להבדק.
אם בהסכם שלך יהיה כתוב שאת חייבת בבדיקה תקופתית, אז תהיי חייבת לעשות אותה. ללא אישור בהסכם, אסור לבדוק עובדים.
למה את יוצאת מנקודת הנחה שתצאי שקרנית, אם תעשי את עבודתך והכל יהיה בסדר, לא תהיה בעיה.
כל מעסיק כותב לעצמו שאלות אחרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני כותבת כי חיפשתי מידע באינטרנט והבנתי שמה שחשוב זה מי הבודק.
וכי אכן אנשים כתבו שלא עשו דבר מה ויצא כאילו ששיקרו.
אני מדברת על מהימנות הבדיקה.
וכן השם שלי חשוב לי
תודה לך.
ההחלטה של מעסיק אם להתייחס לבדיקה או לא, היא החלטה ספציפית שלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויים עקב התפטרות בגין גיל מעל הפנסיה
אני עובדת במקום עבודה 11שנים ניכנסתי לעבודה בגיל 58 היום אני בת 69 האם אני אקבל פיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי?
בעקרון התפטרות לאחר גיל פרישה בשל הפרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הוצאה לחלת והתפטרות
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.
בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם מגיעים פיצויים כאשר אני מתפטרת?
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כמעט שנתיים(1.10) למרות שבתלוש המשכורת האחרון כתוב בוותק-1.4 משום מה.
בכל אופן הודעתי בסוף יוני שאני מתפטרת ושאני עובדת עד סוף יולי.
אני עוזבת בעקבות הרעה בתנאים מבחינתי- לא מבחינתם, הרבה טעויות במשכורות והלנת שכר.
חשוב לי להתייעץ עם מישהו מבחוץ שיאמר לי מה מגיע לי ומה לא.
האם מגיעים לי פיצויים? האם אני יכולה לבקש שישלמו לי את יתרת החופשים שנותרה?
יש לציין שעבדתי משרה חלקית.
תודה רבה מראש!
בעקרון בשביל להתפטר בדין מפוטר את צריכה להודיע למעסיק כי אם הוא לא מתקן את הבעיות שהיו בעבר את מתפטרת בדין מפוטר.
אם הוא עדיין עושה זאת, תהיה לך זכות להתפטר ולקבל הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בית הדין הארצי
במידה ובית הדין הארצי מאשר להגיש ערעור. האם אפשר להתחרט ולא להגיש בסופו של דבר את הערעור?
ואם בית הדין לא מאשר להגיש ערעור האם יכול לחייב בהוצאות על עצם הבקשה, או לא נהוג לפסוק הוצאות בבקשה להגשת ערעור לארצי?
תודה מראש
כמובן שניתן להתחרט ובית הדין ישמח מאוד שיהיה לו תיק אחד פחות לטפל בו.
בית הדין יכול לחייב בהוצאות. על בקשה רשות ערעור
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תגובה לבקשה לעיכוב ביצוע פסק דין
1. האם אני יכולה לשלוח לביהמ"ש תגובה בעצמי, ללא עו"ד?
2. מה קורה אם אני לא מגיבה לבקשה?
3. האם ברגע שמאשרים את עיכוב ביצוע פסק הדין, הכסף מפסיק לצבור ריבית?
4. לחלופין, אם הנתבעים נדרשים להפקיד את הכסף בביהמ"ש כערבות, האם הוא ממשיך לצבור ריבית?
עו"ד דורש עבור זה סכום שאין לי לשלם ומצד שני טוען שסיכוי נמוך שהבקשה לעיכוב תתקבל...
תודה על תשובתכם.
1. כן -דעי כי במרבית המקרים בית הדין לא נותן עיכוב ביצוע.
2. אז יקבלו אותה.
3. לא. התשלום עדיין יהיה עם הצמדה וריבית.
4. אם הם מפקידים בקופת בית הדין אז הוא אינו צובר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות כדין מפוטר?הרעה מוחשית
אני עובדת בקניון בתור מוכרת בחנות.
החודש פנה המעסיק לכל העובדים ברשת וטען שבגלל שקבוצות הקניונים צמצמו את שעות הפעילות בקניון הם נאלצים להקטין את תקן השעות של כל סניי הקבוצה עד לסוף חודש יולי.
האם זו סיבה מספיק טובה כדי לסרב ולהצהיר בפני המעסיק שזאת הרעה בתנאים?
צמצום שעות הוא בהחלט הרעת תנאים, אולם שימי לב שהרעת תנאים רק מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סעיף אי תחרות
אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:
"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".
נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.
ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?
סעיף אי תחרות הוא חוקי באופן כללי, אלא אם הוא מונע ממך לעבוד. אם אתה מועסק בחברת כוח אדם אתה אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים.
בכל מקרה מה הסנקציה? יכול להיות ששווה לקחת את הסיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ניכוי משכר בשל גניבה של עובד
בעקרון ניתן לנכות משכרו של עובד, ובלבד שחתם על כך ולא מנכים יותר ממה שהחוק מסכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם כדאי להתפטר?
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי, הוצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה שעתידים להסתיים ב24.7 לפי ימי הזכאות המגיעים לי.
לפני תקופת הקורונה (בתחילת חודש מרץ) הוחתמתי ע"י המעסיק שהחל מתאריך 1.4.20 משרתי תרד ל-50 אחוזים בשל קיצוצים פנימיים בחברה, אך היות ויצאתי לחל"ת לפני כן, אני מקבלת ימי אבטלה עבור משרה מלאה.
אני עתידה לעבור עיר בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז במרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה זאת כשעוד לא הוחזרתי לעבודה ומבחינתו החל"ת ממשיך והוא אינו מוכן לפטר אותי... שאלותיי הן:
1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאי העבודה בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה טרם הקורונה או בשל מעבר לעיר אחרת? איך אוכל לממש את הזכאות לפיצויים במקרה זה?
2. במידה ותהיה הארכה של ימי הזכאות לדמי האבטלה האם אהיה זכאית להם למרות שהתפטרתי ואזלו לי ימי האבטלה?
אשמח לדעת כיצד הכי נכון לנהוג במצב כזה לדעתך?
תודה רבה על ההתייחסות והמענה!
1. אם יש לך מסמך שאומר שאת תצטרכי להוריד 50% את יכולה לשלוח הודעה למעסיק שאת לא מסכימה ואת מצפה שיחזיר אותך למשרה מלאה. אם לא יעשה כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
2. לגבי ימי אבטלה זה תלוי במה שיהיה החוק באותו מועד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
