עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 8

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

19/03/2023 10:42 זיו

לאחרונה פוטרתי לאחר העסקה בת עשרה חודשים בשל הזנת שעות יתר במשך חודשיים ימים. עובדת מכוח האדם בחברה כתבה לי שהיא עתידה לנכות את היתרה בין השעות האמיתיות לבין אלו שהזנתי בעצמי מהמשכורת האחרונה שלי ומכספי הפיצויים. האם מותר לה לעשות זאת?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/03/2023 05:58 דמיטרי אפלבוים

ימי חופש

אני עובד אצל אותו מעביד כבר 15.5 שנים. עובד משמרות. במשמרת לילה עובד 6משמרות בשבוע, במשמרת בוקר עובד 5משמרות בשבוע. כמה ימי חופש מגיע לי בחודש, בשנה? תודה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

12/03/2023 09:12 איזי בן

שעות נוספות

היי אני עובד במקום עבודה כ13 שנה
במסגרת מקודם העבודה נדרשתי לתת שעות נוספות כל שבוע וזה היה חלק מהשכר הכולל שלי המורכב מבסיס פלוס שעות נוספות
כרגע רוצים להעביר אותי מהתפקיד בתוך הארגון וכל תפקיד אחר איננו כולל שעות נוספות ונוצרת הרעה בתנאים ובשכר שלי מכיוון שלא אוכל לעבוד שעות נוספות יש לציין שבמחלקה שאני עובד כרגע כמעט כולם נמצאים על שכר גלובלי ובו מרכיב נוסף לשעות נוספות
האם מכיוון שאני לאורך שנים מיומי הראשון בעבודה מרכיב השעות הנוספות הוא חלק בלתי נפרד מההכנסה שלי ולאור העובדה שזה נמשך כ13 שנה האם יש לי איזה זכויות לשמר את ההכנסה שנוצרה לי בגין שעות אלו ולמנוע את הרעת תנאי שנוצר כתוצאה מהמעבר לתפקיד אחר בארגון שלא כולל שעות נוספות ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/03/2023 19:32 שלומית בן דוד

הרעת תנאים לחוזרת מחופשת לידה

חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה (לאחר לידה שקטה). בגלל צורך נפשי הבאתי למעסיק שלי אישור לימי מחלה מתוך רצון להישאר עוד קצת בבית ולטפל בעצמי. המעסיק, שלא אהב את הרעיון שלח לי הודעה שכתוב בה שמעכשיו הם שינו את חישוב ימי המחלה לכפי הנהוג בחוק (30 ימי מחלה לשנה ולא לפי ימי עבודה) דבר שהשפיע על סך ימי המחלה שיש לי. והוריד לי את 30 ימי המחלה שצברתי (שהופיעו בתלוש ינואר שקיבלתי בעת שהותי בחל"ד) ל10. כמו כן, עד כה הביאו לי תוספת של 550 שקל שאמרו לי לפני כשנתיים שייתכן ולא אמשיך לקבלה בשנה זו (תשפד). אך למרות זאת המשיכו להביא לי אותה עד יציאתי לחל"ד (בנובמבר) ועכשיו גם אותה הפסיקו לי. האם הדבר מותר על פי חוק או שאני יכולה להתלונן על הרעת תנאים?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/03/2023 10:50 ספיר טלה

התפטרות מעבודה עקב גיוס לצהל

היי
אני בת 21 השתחררתי מצהל בספטמבר 22.
אני עובדת במקום עבודה מגיל 14 וחזרתי לעבוד במקום העבודה ישר אחרי הצבא.
מגיל 14 עד גיל 18 וקצת המעסיק שילם לי במזומן ובלי תלוש משכורת .
כרגע חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה עם תלושים ורשום לי שתחילת העבודה היא מספטמבר 22.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק עקב הגיוס שלי לצהל גם אם השנים שלפני כן הוא לא היה מוציא לי תלושים ?
בנוסף האם אני מחליטה להתפטר מהעבודה עכשיו האם אני זכאית לפיצויים של כל השנים שאני עובדת מגיל 14 או שמגיע לי פיצוים מהתלוש הראשון שלי עד לרגע שאני מחליטה להתפטר.
תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/03/2023 12:27 אלי

מחלה בזמן הודעה מוקדמת

היי,אני בחופשת מחלה מתמשכת ורוצה להודיע על פיטורין ממקום עבודה בו אני עובד מספר שנים.
עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים.חופש המחלה שלי ממשיך עוד מספר שבועות.
האם ימי המחלה הנוכחית יספרו במנין ימי ההודעה המוקדמת?זה חוקי ואפשרי?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/03/2023 20:18 שרי

תשלום ימי בידוד

הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 סה"כ 11 ימי בידוד.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/03/2023 19:04 שלמה

פיטורין לאחר גיל פרישה

עובד בחצי מישרה במשך כ30 שנה בעירייה. חוזה ההעסקה הינו דרך חברת השמה המעסיקה עובדים נוספים כולם בגיל דומה / אחרי גיל פרישה. יש לציין שחברת ההשמה מעסיקה עובדים ללא הגבלת גיל. המנהל הנוכחי שלי (שהוא עובד עייריה) מעונין לפטר אותי מפאת גילי.
1. האם זה חוקי לפטר אותי מפאת גילי? (כאמור יש עובדים בתפקיד זה שממשיכים לעבוד לאחר גיל פרישה לא רק אני).
2. האם ניתן לעשות משהו?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

28/02/2023 18:43 איריס

האם בית דין לעבודה יכול לחייב עירייה להחזיר הפרשי שכר רטרואקטיבית יותר מ7 שנים?

אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

28/02/2023 13:59 זאב

לימודים ועבודה

לעורך דין שלום רב,
ברצוני לברר לגבי סוגית לימודים ועבודה.
לפני שנתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה ולפני 8 חודשים התחלתי ללמוד כתוצאה מהלימודים אני יוצא 3 ימים בשבוע מוקדם האם המעסיק יכול לחייב אותי להשאר במקום עבודה בימי הלימודים בתקופה של שבוע לפני חגים ומועדי שמחה, וגם במועדי שמחה האלו וערבי חג? הלימודים האלו אין אפשרות להשלמת החומר הלימודי. על הלימודים לא רשום בחוזה כלום כי זה היה כבר לאחר שהתחלתי לעבוד. ועל הלימודים אמרתי למנהל כמה חודשים לפני תחילת הלימודים שאני חושב להרשם ושמסגרת העבודה שלי תרד בכמה שעות בימים קבועים . אודה לתשובה . זאב