שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

מורן שלום,

יום חופשי הוא יום בו אינך עובדת ועל כן אינך זכאית לקבל עבורו שכר.
הזכויות שלך בסייעת במעון פרטי, הם ככל הזכויות של עובדים במגזר הפרטי, את זכאית לדמי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, דמי מחלה וכו'.
אם יש לך שאלה ספציפית, אשמח לענות לך.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה

עוד נאמר לי עכשיו שהם משלמים את דמי ההבראה עד סוף שנה (קדימה), ושנכון להיום קיבלתי תשלום עד סוף דצמבר 2014.
האם זה הגיוני?
איך אוכל לבדוק את זה בתלושים?

הקלד את תגובתך

איילת שלום,

מעסיק אינו רשאי לנכות באופן חד צדדי כספים מהשכר, אלא אם הדבר מוסדר בחוק או בהסכם.
נכון שבהסכם העסקה שלך נקבע כי הוא רשאי לנכות סך של 3000 ש"ח, אולם אך ורק אם את לא עובדת יותר, באותו מועד של הניכוי עדיין עבדת ועל כן הניכוי אינו כדין.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר, עו"ד

עמית שלום,

ראשית, פנה לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה יכול להמשיך לעבוד בעבודות הניקיון או שעל המעסיק לתת לך עבודה חלופית או בהגבלות אחרות.
את המכתב תמציא למעסיק והוא חייב לפעול לפיו.
אם רופא תעסוקתי יקבע כי אינך יכול לחזור עוד כלל לעבודה, אתה רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי.
אם רופא תעסוקתי יקבע כי אתה יכול לחזור לעבודה בהגבלות מסוימות כמו למשל עבודה משרדית, והמעסיק לא יכבד את החלטת הרופא, גם אז אתה זכאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי, אך יש לתת למעסיק מכתב מפורט על כך, מכתב שרצוי שינוסח ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

חג שמח ורפואה שלמה,

סיון שטינברג, עו"ד

רחל שלום,

המשכורת היא עבור תשלום של חודש עבודה מלא.
את אמורה לקבל שכר רק על עבודה שביצעת בפועל, על כן, אם עבדת רק בחלק מהחודש עליך לקבל רק על אותם ימים שעבדת.
לגבי שכר גלובלי - לידיעתך תשלום גלובלי כבר אינו חוקי, וככל ואת עובדת שעות נוספות, עליך לקבל שכר עבור השעות הנוספות. על כן, המלצתי לך היא אם אינך מעבירה כרטיס ואין תיעוד של השעות שעבדת, קחי מחברת ותתעדי בכל יום ויום את שעת התחלת העבודה ושעת סיום העבודה.

בברכת חג סוכות שמח,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

ישראלה שלום,

הפורום נועד לתת מענה לשאלות ספציפיות בדיני עבודה בלבד.
כעקרון, חלים עליך חוקי העבודה הרגילים מאחר ואת סייעת בגן פרטי אלא עם המעסיק מחליט לשפר לך את התנאים. קיים מידע רב באינטרנט.

הייתי מציעה לך לפנות למעסיק לבקש לקבל ממנו הסכם עבודה או הודעה על תנאים לעובד ואז לבחון את ההסכם, רצוי עם עו"ד הבקיא בתחום.

מועדים לשמחה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

גל שלום,

יש לבדוק מה הייתה הסיבה לביטול המשמרת בהתראה כזו קצרה. ככל ולא הייתה סיבה מוצדקת על המעסיק לשלם לך את אובדן יום העבודה.

מיכל שלום,

ימי מחלה לא ניתן לפדות באופן רטרואקטיבי, את זכאית לקבל רק פדיון של ימי החופשה שנצברו לאורך תקופת עבודתך בעבודה.
ימי החופשה מחושבים לפי היקף עבודתך ותקופת העבודה שעבדת אצל המעסיק, אבל על המעסיק לשלם לך על פי חוק חופשה שנתית.

אמיר שלום,

על מנת לדעת איזה הסכם חל, יש לבדוק באופן פרטני את סוג העבודה שלך.
הייתי מציעה לך לעיין בצו ההרחבה בענף המתכת, יש שם הגדרה של העבודות המתאימות לצו.
ככל ואין התאמה, הייתי מציעה לך לבדוק את העניין במסגרת פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.