פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
ימי חופשה
תודה מראש,
שרון
שרון שלום,
בסיום עבודה, את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה עבור ימי חופשה שלא ניצלת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
שינוי חוזה העבודה
רוחמה שלום,
לא ניתן ללא הסכמתך בכתב.
כל שינוי ללא הסכמתך מהווה הרעת תנאים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
חיובי בגין נזק מהשכר
האים יש להם סמכות חוקית לחייב עובד לתשלום קנס שהם החליטו עליו ולקזז אתו מהשכר ? האים זה חוקי בכלל ?מיפני שחויבו עובדים וגם אני בניהם .
לתשובתכם אודה
יעקב שלום,
לא ניתן לנכות משכרו של עובד השתתפות עצמית ללא אישור העובד או ללא הסכמה מפורשת בחוזה עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
ימי מחלה בעת הקפאת הליכים
האם זה תקין או חוקי?
האם אני יכול לתבוע מביטוח לאומי את ההחזר על ימי המחלה?
מה עוד האופציות העומדות לרשותי?
שלום אבשלום,
בהקפאת הליכים החברה אינה רשאית לשלם לך ללא אישור הנאמן. האופציה הקיימת להמתין ולראות אם החברה מחלימה או מתפרקת.
אם תתפרק ניתן יהיה לקבל את הסכום מביטוח לאומי או אם החברה תבריא ותצא מהקפאת ההליכים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
זכויות בזמן הריון
אני עובד כוח אדם ועובדת שישה חודשים במקום העבודה. בנוסף, אני בחודש הרביעי להריון.
כעובדת כוח אדם, אני עובדתללא חוזה והמסמך היחיד שמילאתי הוא טופס 106.
המעסיק לא יודע עדיין שאני בהריון.
בזמן האחרון, המעסיק נותן לי פחות משמרות מבעבר ואפילו לא נותן לי משמרות כלל בשבועות מסוימים (ללא תשלום), השאלה היא האם הוא יכול לעושות את זה בהתחשב שאני בהריון, כלומר האם זה יכול להיחשב הרעת תנאים אפילא שאני עובדת כוח אדם וללא חוזה?
שאלה נוספת, האם מגיעים לי דמי לידה? חשוב להדגיש שאני נמצאת בארץ שנתיים, כאשר רק בספטמבר קיבלתי ת.ז. והתחלתי לעבוד באוקטובר במקום העבודה שלי.
תודה רבה!
אולגה שלום,
מזל טוב על ההריון!
עליך להודיע למעסיק כי את בהריון בחודש החמישי.
ככלל, למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך כאשר את בהריון, אולם הוא אינו יודע כי את בהריון!
על כן, ראשית, עדכני גם את חברת כוח האדם וגם את המעסיק הישיר כי את בהריון ובאותה שיחה תבקשי מהם לקבל בחזרה את מספר המשמרות כפי שעבדת עד עכשיו והדגישי כי אסור לשנות את תנאי העסקתך בעת ההיריון (הקליטי את השיחה).
כמו כן, המעסיק יוכל לפטר אותך רק אם יקבל היתר ממשרד התמ"ת היות והותק שלך בעבודה הוא מעל חצי שנה.
במידה והמעסיק ממשיך לפגוע בתנאיך או מפטר אותך עליך לפנות ישירות לעו"ד הבקיא בתחום, אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך.
לגבי שאלתך בעניין קבלת דמי לידה מביטוח לאומי - את תהיי זכאית לקבל דמי לידה אם תעבדי 10 חודשים מתוך 14 החודשים עד היום בו ילדת או יצאת לחופשת לידה (להלן - היום הקובע) או 15 חודשים מתוך 22 החודשים עד היום הקובע.
תקבלי מחצית מדמי הלידה אם שולמו בעדך דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע. בכל מקרה, מציעה לך גם לוודא את הנושא מול ביטוח לאומי עצמו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
היריון והודעה למעסיק
הבוס שמעלי בן אדם מקסים ואנחנו בקשר טוב. המעסיק הראשי פחות בקשר איתנו ואין לי איתו יותר מדי קשר במהלך השותף של העבודה.
למי אני צריכה להודיע על ההיריון ומתי עלי לעשות את זה? (אני בחודש 2)
רינת שלום
המון מזל טוב על ההריון!
על פי החוק, עליך להודיע למעסיק כי את בהריון רק בחודש חמישי.
אני מציעה כי בהתחלה תודיעי למנהל הישיר שלך שאיתו את בקשר טוב ותשאלי אותו אם את צריכה לעדכן גם באופן אישי את המעסיק הראשי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
בנוגע להודעה מוקדמת בהתפטרות
במידה ואני מודיעה על ימי הודעה מוקדמת (עלי לתת חודש ימים). כמו כן נותרו לי 5 ימי חופשה.
אני מעוניינת לקחת את ימי החופשה בזמן ההודעה המוקדמת על מנת לסיים את עבודתי מקדם יותר.
האם עליי לקבל אישור מהמנהל או לא עבור ימי החופשה שנותרו לי?
מורן שלום,
את רשאית לממש את ימי החופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שתהיי לפחות 14 ימים בתקופה של הודעה מוקדמת, עליך לקבל אישור מהעסיק על כך.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד
העדרות עקב מחלת תינוק
אסף שלום,
אינך יכול לקחת יום מחלה בשל מחלה בתך, היות ואשתך אינה עובדת אלא בחופשת לידה , אולם על המעסיק לאשר לך לצאת לחופשת לידה, אם אשתך חולה ורופא אישר בכתב כי בעקבות המחלה היא אינה מסוגלת לטפל בבתכם.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
זכויות בגין הארכת חופשת לידה
רעות שלום,
את זכאית להאריך ברבע ממספר החודשים שעבדת לפני הלידה, כלומר את זכאית להאריך ב- 3.5 חודשים נוספים מעבר ל - 26 שבועות (חופשת הלידה על פי החוק).
אם תעברי את הזמן, המעסיק יכול להעסיק מכך שאת מתפטרת, על כן הייתי ממליצה לך להגיע להסכמה עם המעסיק לגבי הארכת חופשת הלידה ולעדכן את המעסיק מספיק זמן מראש על מנת שיוכל להתארגן כראוי.
לגבי ההפרשות לפיצויים - על המעסיק להמשיך להפריש לך את ההפרשות בזמן חופשת הלידה שבתשלום (3 חודשים ראשונים).
המון מזל טוב על הלידה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
פרישה מרצון
ועוד לא קיבלתי את כספיי הפיצויים.
בגלל שמדובר במספר גדול של מפוטרים הקלה החברה על עצמה בכך ששלחה אליי טופס 161א ועליי לגשת לפקיד שומה להחתימו על פטור ממס ולהזיר בחזרה חתום ואז אקבל את הכסף.
התקשרתי למקום העבודה ואמרתי שאיני מעוניין בזה וכי אהיה מעוניין שהחברה תעשה זאת עבורי וחשבת השכר הסכימה ללא כל בעיה
כרגע הבעיה היא שאנחנו מחכים לטופס 161 חדש מחברת הביטוח חתום ושיעבירו אותו לחברת התקשורת בה עבדתי.
היום התקשרתי וחשבת השכר של הוט אומרת לי שהיא עדיין לא קיבלה מהם תשובה וכי היא תזרז את זה
כאשר אני התקשרתי לחברת הביטוח כדי לראות למה זה נתקע נאמר לי שהם לא מתכוונים בכלל לשלוח טופס 161 אלא רק 161 א ושאין לי ברירה וכי אצטרך ללכת לפקיד שומה להחתימו.
עכשיו שאלתי היא כזאת עברו 4 חודשים מאז שפוטרתי ואני אדם רגוע מאוד בדכ מזל דגים אני,
אני יכול לתבוע את החברה בכך שלא קיבלתי את כספי הפיצויים ?אפילו לא שקל אחד
תומר שלום,
לפי דבריך, החברה לא מנעה ממך לקבל את כספי הפיצויים שכן אם היית חותם על טופס 161א היית מקבל את הכספים ועל כן לדעתי אין מקום לתביעה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הקלד את תגובתך
היי סיוון בהמשך לשיחתנו מילאתי את כל הטפסים על מנת לקבל את הפיצויים.
מחברת מבטח סיימון נאמר לי שעד 30 יום אקבל את הכסף לעו"ש וכי בדכ נהוג לתת לפני תום המועד.
נכון להיום עברו מעל 40 יום (לא כולל ימי שישי) ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים
כשהתקשרתי לחברת מבטח סיימון לפני שבועיים אמרו לי כי יבקשו זירוז מחברת הפניקס
ותוך שבוע אקבל את הכסף
לא קיבלתי לכן התקשרתי שוב לפני שבוע ושוב במבטח סיימון אמרו לי כי הם מתנצלים ושוב ישלחו זירוז ותוך מס ימים אקבל את הכסף לעוש כי הם רואים שבפניקס משכו את כל הכספים.
עכשיו אני יסביר לך הכסף הזה מאוד חשוב לי כרגע(אני רוכש דירה) והסתמכתי על תקופת הזמן שנתנו לי.וב
יום רביעי האחרון עשיתי שיחה נוספת הפעם נאמר לי כי אם היא לפעמים יש עיכוב בהעברת הכספים לבנק ואם לא אקבל את הכסף עד יום שני זה אצור איתם שוב קשר כדי לראות למה זה נתקע
עכשיו סיוון אני ממש אובד עצות אין לי עם מי לדבר הכל טלפוני אף אחד לא יודע אחד מהשני
כולם אומרים לי עוד שבוע ועוד שבוע ואוטוטו הכסף מגיע
ולא הייתי נרגז כל כך אם לא היה נאמר לי "עד חודש ימים לפי חוק"
אני חושב שכל השיחות האלה וכל ההתחייבויות האלה שלהם כלפיי אמורים לפצות אותי ביותר מהסכום כמובן שבמבטח סיימון נאמר לי שאין לי הרבהמה לעשות וכי ככה זה.
ורציתי להתייעץ איתך בנושא מה ניתן לעשותצ????
לתבועע??ייצא לי מזה משהו???או אולי לכתוב מכתב ביקורת קשה ???
תודה מראש וסליחה אם הנוסח קצת תוקפני הוא לא כלפייך הוא כלפי חברת מבטח סיימון\פניקס
ערב טוב תומר,
אני מבינה את הכעס שלך.
הגשת תביעה היא הפתרון הסופי אך מאחר ואתה זקוק לכספים בהקדם אני מציעה לך לכתוב מכתב אל חברת הביטוח עם דרישה לקבל את הפיצויים במידי ובמידה ולא ישולמו תוך 3 ימים תאלץ לפנות לערכאות משפטיות. במכתב תציין גם העתק למפקח על הביטוח.
במידה וזה לא יעזור - שליחת מכתב מעורך דין אל חברת הביטוח.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
היי סיוון קודם כל תודה רבה על התגובות המהירות
שנית,התקשרתי לחברת הביטוח מבטח סימון ונאמר לי כי הם שולחים בקשות זירוז כל יום לחברת הפניקס ששם נמצאים כספי הפיצויים אך אין מהם תשובה
נציגת השירות אמרה לי מצטערת אין לי איך לעזור לך
וכי שנותר לי רק להמתין עד שהכסף יגיע אליי לעוש
אמרתי לה שקראתי שאם עבר 30 יום ממועד הפדיון ולא קיבלתי את כספי בזמן מגיע לי תוספת ריבית על כל יום איחור פלוס הצמדה למדד,ובמידה ועבר חודש לאחר ה30 יום אז מגיע לי תוספת של 20 אחוז מסכום הפיצויים
אותה הנציגה אמרה לי שזה סתם שטויות ושעליי רק להמתין בסבלנות והוסיפה כי היא מבינה את הכעס שלי כלפי האיחור אבל התעקשה שאין מהלעשות בעניין כי היא שלחה עשרות זירוזים במייל לחברת הפניקס.
עכשיו באמת סיוון מה אני יכול לעשות???
האם לא מגיע לי פיצוי?על האיחור?
אני לא מדבר על פיצוי במאות אלפי שקלים אני מדבר על פיצוי פרופוציונאלי
ולגבי תביעה...לא כדאי לי לתבוע אותם בתביעות קטנות? עלמנת שגם אזכה לפיצוי וגם אולי זה ימנע מהם לאחר בפיצויים למפוטר הבא
אני בטוח שתביעה לא תפגע בהם מבחינה כספית כמו שזה יפגע בתדמית החברה.
ודבר נוסף את מי תובעים???את המעסיק?את חברת פניקס שבו מנוהל כספי הפיצויים?או את חברת מבטח סימון שהם בעצם סוכן אישי שמבצע את התיווך ביני לבין חברת הפניקס(זה סוכן אישי שהמעסיק קישר לי אותו)
ערב טוב תומר,
אין בעד מה, בשמחה.
צר לי לשמוע כי אתה מיואש.
האם שלחת את המכתב עם העתק למפקח על הביטוח כמו שהצעתי לך בהודעה הקודמת ?
וככל ושלחת והמכתב לא עזר, אם הסוכן ביטוח העביר את כל המסמכים הנדרשים לחברת הביטוח בזמן, אז אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד לעבודה רק כנגד חברת הביטוח.
בהצלחה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד
1.שוב תודה
2.כן שלחתי מכתב למפקח על הביטוח בדיוק כמו שהצעת
3.היום יצרתי קשר עם פניות הציבור של חברת מבטח סימון ואכן אישרה שהם מאחרים מה שלא מובן לה זה למה נובע האיחור,בבדיקה מול כל הטפסים היא עברה על כל הניירת והיא ראתה שלא חסר שום פרט שהחסרנו במהלך טפסי הפדיון,וכי היא אמרה שעד 24 שעות היא תחזור אליי.
והכי חשוב לי היא אישרה שעברו 30 יום מאז שהגשתי את הבקשה לפדיון
ליתר דיוק עברו 14 ימים(ללא שישי)מעבר ל30 יום שנקבע בחוק.
וכמובן שלא הסתרתי ממנה שאני מעוניין בפיצויי הלנה שמגיעים לי בחוק בגין איחור-היא אמרה לי שהיא לא הכתובת
וגם ציינתי בפניה שהגשתי תלונה לפיקוח על הביטוחים,אשר קיבלתי מהם תשובה עם מספר תיק וכי יבדקו את הנושא ויחזרו אליי
אה ועוד משהו נוסף
אני כנראה אגיש תביעה לבית הדין לעבודה והייתי שמח לדעת אם תוכלי לייעץ לי על איזה סכום אני אמור לתבוע כדי שאהיה פרופורציונאלי אם בכלל אני אמור לנקוב בסכום או שפשוט תובעים ונותנים לשופט מה להחליט בעיניין הזה
ואולי בשביל הסקרנות בהנחה שאכן איחרו לי בתשלום ועבר מעל שבועיים מעבר ל30 יום מהנסיון שלך בתחום כמה פיצוי הוגן עליי לצפות שאקבל במקרה כזה אם בכלל
תומר שלום,
חישוב פיצויי ההלנה:
עד היום ה - 15 אין פיצוי
מהיום ה - 15 עד היום ה - 30 - רק הפרשי הצמדה
מהיום ה - 30 ואילך - הפרשי הצמדה + 20% מהסכום של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה לכל חודש.
יש באינטרנט מחשבונים שיכולים לעשות לך את החישוב המדויק.
לצערי ברוב המקרים ביה"ד לא פוסק פיצויי הלנה, אבל אני תמיד בעד לנסות כי יש את החוק ואין לדעת על איזה שופט אתה יכול ליפול.
בהצלחה ! אשמח אם תעדכן אותי בתוצאות.
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
היי סיוון קיבלתי את מלוא סכום הפיצויים
התקשר אליי עורך דין שמייצג את המעסיק בכדי לסגור ביננו את הפרשה
לטענתו לא מגיע לי הלנת שכר כי הם העבירו את הכסף לחברת הביטוח בזמן.
הוא הציע לי לבטל את התביעה ובתמורה אקבל ממנו את סכום האגרה ששילמתי לתביעה
והסכמתי
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
