שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

מירי שלום,

נהוג לשלם תקופת הסתגלות של בין חודשיים לשלושה חודשים (תלוי בותק) במגזר הציבורי ומכוח ההסכמים הקיבוציים, חוק התקשי"ר, חוקת העבודה (אם מדובר בעובדים ברשות מקומית) וכו'.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

מירי שלום,

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת, יש עובדי מדינה שזכאים לדמי הסתגלות מכוח חוק.
מאחר ואת עובדת במוזיאון ישראל חל הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם ביום 3.11.93 אשר קובע כי עובד קבוע מעל 5 שנים יהיה זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת (שתי משכורות) עובד קבוע מתחת ל - 5 שנים יהיה זכאי לחודש אחד.

בהסכם אין שום אזכור לגבי דמי הסתגלות על כן, ככל ואת לא חתומה על הסכם אישי הקובע אחרת ולא קיים נוהג במקום העבודה אשר לפיו מקובל לתת דמי הסתגלות לפורשים בנוסף על הקבוע בהסכם הקיבוצי, את לא זכאית לדמי הסתגלות.
במידה ואינך מכירה את ההסכם הקיבוצי, אני מציעה לך בחום לעיין בו שכן הוא מזכה אותך בזכויות רבות אחרות.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

שלום לך,

גם אם יש לך אישור מחלה, עליך להודיע למעסיק כי אינך מרגישה טוב וכי את רוצה לצאת מוקדם יותר.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

איתמר בוקר טוב,

המעסיק פעל שלא כדין, אסור לו לנכות ניכוי שכזה ללא אישורך וללא ידיעתך.
מעבר לכך, ככל והתאונה לא נגרמה באשמתך הוא אינו זכאי לחייב אותך בהשתתפות העצמית. לפיכך, דרוש ממנו לקבל את הסכום בחזרה בעל פה ובכתב וככל והוא לא יסכים אתה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה,.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

ויקה שלום,

פורום זה נותן מענה לשאלות משפטיות בדיני עבודה ולא כיצד להשיג עבודה.
על כן אני מציעה לך להפנות את שאלתך לחברות כוח אדם או לסוכנויות שחקנים.
בהצלחה וחתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

שלום רב,

ניתן להקדים את השימוע לפי בקשת העובד וכל עוד המעסיק נתן לעובד זימון לשימוע בכתב המציין כי העובד מוזמן לשימוע בעוד יומיים, וכן יש לציין בפרוטוקול השימוע כי השימוע הוקדם לבקשת העובד בלבד.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

מירי שלום,

לפי דבריך, אני מבינה כי היית מקבלת דמי הבראה מעל הקבוע בחוק ? אם כך הדבר וקיבלת דמי הבראה גבוהים יותר לאורך שנים, את יכולה לטעון להרעת תנאים ולדרוש בכתב מהמעסיק שיתקן את הרעת התנאים ויחזור לשלם את דמי ההבראה כפי ששילם בעבר, ובמידה ולא יעשו כן את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים.
חשוב מאוד שאת מכתב הרעת התנאים את שולחת בדואר רשום או בפקס שיהיה לך אישור כי המעסיק קיבל את המכתב, זהו תנאי הכרחי על מנת שתהיי זכאית לקבל פיצויים.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

שלום לך,

מדובר בשאלה בדיני מכרזים ולא בדיני עבודה על כן אין באפשרותי להשיב לך.
מציעה לך להעלות את השאלה בפורום עורכי דין ובפורום דיני חוזים באתר שלנו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

איריס שלום,

אני מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום או להסתדרות (אם את מצטרפת כחברה) שיוכלו לעשות עבורך את התחשיב.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

סיון שלום,

על פי החוק, על המעסיק היה להפריש לך לפנסיה משנת 2008.
הייתי מציעה לך לפני שאת חותמת על מסמך כלשהו, תבקש לקבל דוח הפקדות של כל הכספים שהופקדו לביטוח המנהלים ולקרן הפנסיה, ראי בדיוק את הסכומים ובדקי את ההפרש שעל המעסיק לשלם לך ולהוסיף מכיסו ואשר ישלימו את מלוא הפיצויים שאת זכאית לקבל גם עבור השנים 2007 עד 2009 ואת היתרה בשנים 2010 - 2012 ותוודאי עם המעסיק כי אלו הסכומים שהוא מתחייב לשלם לך.

לגבי המסמך שציינת - ככל הנראה מדובר על מסמך המאשר לחברת הביטוח לא לשלם לך פיצויים עבור החודשים שלא עבדת, אך אני מציעה לך ליתר ביטחון לפני שאת חותמת, לבדוק את המסמך על ידי העברתו לעו"ד הבקיא בתחום ולסוכן ביטוח המבין בתחום.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

סיון,
את דו"ח ההפקדות את צריכה לבקש מחברת הביטוח.
ככל ולא חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם עבודה אישי הקובע אחרת, בחודשים שלא עבדת כלל המעסיק לא מחויב להפריש לך פיצויים אבל החודשים אלו כן יחשבו מבחינת הוותק שלך לקבל פיצוי פיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

דינה שלום,

יש לבדוק בחוזה העבודה שלך עם החברה, אם מופיע סעיף המציין איזה דין חל - הדין בארה"ב או הדין בישראל.

במידה ואין בהסכם סעיף כזה, האם ההסכם כתוב בעברית? האם החתימה על ההסכם נעשתה בארץ ? האם לחברה יש שלוחה הקיימת בארץ ?

במידה והתשובות לכל השאלות הללו היא שלילית אני מציעה לך להגיע לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום ולבחון את העניין לעומק, אך על פניו ובזהירות רבה אציין כי ככל הנראה חל הדין בארה"ב על ההתקשרות ביניכם, ויש לבדוק עם עו"ד הבקיא בדין הזר בארה"ב אם ניתן לשלם עבור עבודה בימי חג מתוך ימי החופשה השנתיים.

בכל מקרה, על פי הדין בישראל, יש לשלם תשלום עבור חגים בנפרד מבלי לפגוע בימי החופשה השנתיים שלך.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד