שאלו עו"ד על תאונות עבודה(233)

רון ערב טוב,

באיזה תפקיד אתה עובד ? איזו עבודה מאומצת ביצעת ביום התאונה ?
האם יש הוכחות כי ביצעת עבודה מאומצת באותו המועד ?

במידה וניתן להוכיח כי עברת תאונת עבודה, ניתן להגיש תביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה ותביעה לקביעת דרגת נכות, אולם, יש לקחת בחשבון כי בשל הגשת התביעות באיחור לא תקבל את במלוא הכספים שהיית זכאי לקבל אילו היית מגיש את התביעה בזמן אמת.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

האם מדובר בתאונת דרכים שאירעה לך תוך כדי העבודה או בדרך הלוך\ חזור מהעבודה ?

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

עידו שלום,

על מנת שתביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי וכנגד המעסיק וחברת הביטוח תצליח רצוי שעורך הדין יהיה מעורב מתחילת התהליך כבר מניסוח ה -בל 250 שכן על מסמך זה מתבססת התביעה לקבלת דמי פגיעה וכן התביעה לקביעת דרגת נכות.
הייתי מציעה לך להתייעץ עם עו״ד הבקיא בתחום לעניין ניסוח הבל 250 ואת התביעה לדמי פגיעה תגיש דרך המעסיק ככל ויש לו מנגנון מסודר ואת יתר התביעות דרך עו״ד.
ההתיישנות להגשת תביעה לדרגת נכות- שנה ממועד התאונה, ניתן להגיש גם לאחר מכן אבל לא תקבל את מלוא הסכום שהיית זכאי לקבל אילו היית מגיש בזמן.
תביעה נזיקית כנגד המעסיק וחברת ביטוח אם מדובר בתאונת דרכים- 7 שנים ממועד התאונה.

בברכה,

סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

עידו שלום,

לאור פני הדברים, הייתי מציעה לך להגיש יחד עם התביעה לדמי פגיעה גם את התביעה לקביעת דרגת נכות.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שרה בוקר טוב,

לפי דבריך, פגיעתך לא נגרמה כתוצאה מרשלנות של המעסיק ועל כן אינך זכאית לפיצוי מחברת הביטוח של המעסיק. מאחר ואינך יכולה לחזור למקום העבודה הייתי מציעה לבדוק אם את זכאית לקבל פיצוי מהביטוח הפנסיוני שלך בגין אובדן כושר עבודה. אם יש לך ביטוח של תאונות אישיות יתכן ואת גם זכאית לפיצוי.
במידה וקיבלת את מלוא דמי הפגיעה מביטוח לאומי את יכולה להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות וכן תביעה לנכה נזקק שבמסגרתה תוכלי לקבל עד 4 חודשים תשלום עבור הימים שלא עבדת.

בברכה,

סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שרה בוקר טוב,

ככלל, מעסיק חייב לדאוג למקום עבודה בטיחותי לעובד, אם על ידי מתן אביזרים בטיחותיים ומתן נהלי בטיחות.

עליך להתייעץ באופן פרטני עם עו"ד הבקיא בתחום ולבחון יחד אם אכן יש לך עילה כי המעסיק התרשל.

המון בריאות,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שבתאי בוקר טוב,

בהגיעך לגיל פרישה עליך לבחור בקצבה שתרצה להמשיך לקבל, לא ניתן לקבל גם קצבת זקנה וגם קצבת נכות מעבודה.

אם בחרת בקצבת זקנה וסכום קצבת הנכות מעבודה נמוך מסכום קצבת הזקנה - תוכל לקבל מביטוח לאומי מענק חד-פעמי של 36 קצבאות נכות מעבודה, אך אם סכום קצבת הנכות מעבודה גבוה מסכום קצבת הזקנה עליך לפנות לפקיד שיקום בביטוח לאומי שיבדוק את זכאותך להיוון של הקצבה.

לתשומת ליבך במידה ותבחר בקצבת זקנה, לא תוכל בעתיד להגיש החמרת מצב על פגיעתך בעבודה.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

רובי שלום,

ראשית רפואה שלמה!

מאחר ואתה נמצא כבר חודש בבית, אני מציעה שתלחץ על המעסיק לחתום לך על טופס בל 211 בהקדם האפשרי! רק לאחר שתגיש את טופס בל 211 יחד עם התעודות הרפואיות לנפגע בעבודה שקיבלת מהרופא, תקבל את דמי הפגיעה מביטוח לאומי. אתה זכאי לקבל עד 90 יום לאחר התאונה בשווי של 75 אחוז משכרך.

לאחר קבלת דמי הפגיעה ובמידה ונגרמה לך נכות, ניתן לקבל מביטוח לאומי מענק חד פעמי או קצבה. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך עם עו"ד הבקיא בתחום.

בכל מקרה, המעסיק אינו רשאי לפטר אותך כל עוד אתה נמצא בתקופת אי כושר ממקום העבודה ומקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי.

לגבי התאונה עצמה, יתכן וניתן לתבוע את המעסיק בגין רשלנות, הכל תלוי בנסיבות קרות התאונה משטח העץ שכתוצאה ממנו נפלת היה אמור להיות במקום בו הוא היה ?

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

עידית בוקר טוב,

לא ניתן לקבל גם ימי מחלה וגם דמי פגיעה מביטוח לאומי על אותה תקופה של זמן.
במידה וביטוח לאומי ישלם לך את מלוא הימים בגין דמי הפגיעה, המעסיק רשאי לבקש ממך להשיב לו את דמי המחלה ששילם לך אך עליו להחזיר לך את צבירת ימי המחלה שהייתה לך לפני התאונה.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

אריה בוקר טוב,

עליך לחתום על טופס בל 250 ובל 211 על מנת שיקבל הכרה בתאונה מביטוח לאומי ועל מנת שיקבל תשלום מביטוח לאומי על הימים שהוא נעדר. העובד זכאי לקבל עד 90 ימים מיום הפגיעה בשווי של 75 אחוז משכרו וכך לא תצטרך לשלם ימי מחלה.

העובד יוכל לתבוע את החברה שלך (לא אותך באופן אישי) אם הוא נפצע בעקבות רשלנות מצידך שכתוצאה ממנה נגרמה התאונה כגון: אי הקפדה על כללי בטיחות.

בברכה,
סיוו שטינברג, עו״ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

מוטי שלום,

כעקרון, היה עליך להעלות את הטענה כי אתה שמאלי בועדה עצמה, וככל ולא העלית את הטענה בועדה אז היה מקום להעלות את הטענה בערר של החלטת הועדה או בביה"ד לעבודה אם מדובר בטענה משפטית.

כיום לאחר 9 שנים לא ניתן להגיש ערר אולם, הייתי מנסה להעלות את הטענה במסגרת תביעה לדיון מחדש לפי תקנה 36 לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) שאתה רשאי להגיש לביטוח לאומי כל חצי שנה לאחר קביעת הנכות, אך לצורך כך עליך להוכיח באישור מרופא מוסמך כי אכן נגרמה לך החמרה במצבך הרפואי או כי נתגלתה פגימה חדשה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

הקלד את תגובתך

אילנה צהרים טובים,

ככל ויש לעובד אישור רפואי מרופא תעסוקתי כי אין הוא יכול לבצע את עבודתו הקודמת אך רשאי לחזור למקום העבודה בהגבלות מסוימות מבחינת אופן ביצוע העבודה, משך ביצוע העבודה וכו', על המעסיק למצוא לעובד תפקיד חלופי שיתאים את המגבלות מכוח סעיף 3 לחוק דמי מחלה.

ככל ולמעסיק אין תפקיד חלופי אחר להציע לעובד, על המעסיק לשלם לעובד את יתר ימי המחלה שצבר במקום העבודה ורק אז יהיה רשאי לפטרו, לאחר עריכת הליך שימוע כדין.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה.