שאלו עו"ד על תאונות עבודה(234)

ג'יקי שלום,

באחריות המעסיק לדאוג כי יהיו סולמות תקינים במקום העבודה וככל ולא עשה כן וכתוצאה מפגם בסולם נפלת אז ניתן לתבוע את המעסיק בגין רשלנותו.
האם נפלת כי אחד השלבים בסולם נשבר ?
בכל מקרה, ממליצה לך לגשת להתייעצות עם עו"ד הבקיא בתחום.

חג פסח שמח!
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

הקלד את תגובתך

אשתו מטפלת בכל ענייני החשבונות ותשלומים.
היום אשתו רמזה לי כי הייתי צריך לדאוג להוציא יותר ימיי מחלה ואני לא בסדר.
ויש לי אפשרות להגיש ימי מחלה בתשלום ממנה או מביטוח לאומי ושאשלח לה מכתב שבו אני מחליט מה אני רוצה לעשות... לדעתי היא ממש חצופה ונראה לי שהיא מחפשת דרך
להפיל עליי איזה תיק ואולי מחפשת תירוץ לפטר אותי בעקבות עמידתי בזכויותיי.
היום היא אמרה לי שתמיד זה עובר דרכם התשלום למחלות... לדעתי היא פשוט חוששת מזה שזו תאונת עבודה או משהו כי לא ברור לי מה הייתה התגובה שלה היום!?

אשמח אם תוכלי לכוון אותי איכן רשומים חוקים אלו שאוכיח לה ואחייב אותה לשלם לי את
מה שמגיע לי. או לשלוח לי לינק.

ובכלל מה את ממליצה לי לעשות במקרה זה בעבודה.

תודה , מוטי

אלי שלום,

על מנת שתוכל לקבל פיצויי פיטורים על רקע מצב בריאותי לקוי עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי אשר יציין במפורש את ההגבלות שיש לך (שאינך יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג) ואת מכתב זה עליך לתת למעסיק.

שים לב, כי תוקף המכתב צריך להיות לזמן ממושך שכן אתה צריך להוכיח למעסיק כי מצבך הרפואי לא הולך להשתנות בזמן הקרוב ועל כן אינך יכול להמשיך לעבוד אצלו.
לא תוכל לקבל את פיצויי הפיטורים אם המעסיק יצליח למצוא לך עבודה חלופית אשר תתאים להגבלות הרפואיות.

כמו כן, על העבודה החדשה להיות מתאימה להגבלות הרפואיות שלך.


לגבי תביעת הנכות מביטוח לאומי - תוכל להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי גם אם לא תקבל את מלוא דמי הפגיעה אולם עליך להגיש את התביעה תוך שנה מהיום בו ביטוח לאומי הכיר בתאונה.

אגב, כיצד נגרמה לך הפגיעה בגב ?
ממליצה לך לבחון את הסוגיה עם עו"ד הבקיא בתחום תאונות עבודה לגבי - אם היתה רשלנות מצד המעסיק אשר גרמה לך לפגיעה. במידה וכן ניתן להגיש גם כנגד המעסיק תביעה בגין כל הנזקים שנגרמו לך בעקבות התאונה.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

אלי שלום,

ככלל על המעסיק למצוא לך עבודה חלופית ולא לשנות את תנאי העסקתך, אולם ככל ויעשה כן תהיה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים.

לפי דבריך, עולה כי מעסיקך התנהל ברשלנות כלפיך אם הרמת מידי יום משאות כבדים לבדך, ויתכן והינך זכאי לקבל ממנו פיצוי. על כן, אני מציעה לך בחום לפנות אל עו"ד הבקיא בתחום תאונות העבודה שילווה אותך בתהליך. אם תרצה אשמח לעזור והינך מוזמן לפנות אליי דרך פרטי הצור קשר.

המון בריאות ושבת שלום,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה .

רובי שלום,

מאחר ומלגזה נחשבת כרכב מנועי אזי תאונה בה מעורבת מלגזה תיחשב כתאונת דרכים ואם היא התרחשה בזמן העבודה היא תיחשב גם כתאונת עבודה.
על כן, תוכל לקבל פיצוי גם מביטוח לאומי בגין תאונת העבודה וגם מחברת הביטוח אשר ביטחה את המלגזה בביטוח חובה.

הדרך הטובה ביותר למניעת טעויות בתביעתך שכן כל מילה חשובה הייתי ממליצה לך לפנות לביטוח לאומי ולחברת הביטוח עם עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת בריאות,

עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה

אברי ערב טוב,

יש להסתכל מה כתוב בהסכם שכר הטרחה.
יש עורכי דין שדורשים לקבל את כל הסכום במיידי, אולם אם אין לך את היכולת לשלם את הסכום, להערכתי עו"ד יבקש ממך לתת לו שיקים דחויים לפי הסכום שהוא זכאי לקבל מכל גמלה חודשית שלך.

אני מציעה לך לדבר עם עורך הדין שלך, להסביר לו את המצב ואני בטוחה שתמצאו את הפתרון.

אלה שלום,

כעקרון כן, אבל נא רשמי פרטים נוספים לגבי חוות הדעת הרפואית שלא הייתה עדכנית, מתי קיבלת את חוות הדעת ומתי הגשת את התביעה ?

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

עמית שלום,

אין חדש תחת השמש - ביטוח לאומי דוחה תביעות חדשות לבקרים ומשנה את דעתו לאחר הגשת ערעור ו/או תביעה נגדו בבית הדין.

במקרה שלך, על עין מקצועית הן משפטית והן רפואית לעיין במסמכים הרפואיים ובמסמכים שהגשת לביטוח לאומי ולראות את סיבת הדחייה ומה ניתן לעשות.
ממליצה לך ללכת לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.

יום טוב,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שניר ערב טוב,

לפני שאשיב לשאלותיך ברצוני לדעת את נסיבות תאונת העבודה, כיצד נפלת ושברת את כף הרגל ?

בברכה,

עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה

שניר בוקר טוב,

להלן התייחסותי לשאלותיך:

1. ראשית, מדובר בתאונת עבודה מאחר והפגיעה קרתה לך במסגרת העבודה. האם הגשת תביעה לביטוח לאומי וקיבלת דמי פגיעה 75% מהשכר עד 90 יום ? כמו כן, האם הגשת תביעה לביטוח לאומי להכרה בנכות בעקבות הפגיעה ? אם לא, אני ממליצה שתעשה כן.

2. לאחר תשלום דמי הפגיעה, אתה זכאי גם לקבלת ימי מחלה מהמעסיק במידה והמעסיק לא מצא לך תפקיד חלופי שיתאים להגבלותיך הרפואיות (מותנה עם אישור מרופא תעסוקתי) ובכפוף לכך שנצברו לך ימי מחלה (אתה יכול לראות בתלוש השכר).

3. באשר לנפילתך במדרגות - האם הנפילה קרתה לך בעקבות אשמתך הבלעדית ? או שמא נפלת בעקבות כשל שהיה במדרגות או חומר חלק שהיה מונח על המדרגות ? במידה וכן ניתן לקבל פיצוי מהמעסיק בעקבות התרשלותו.

4. לגבי הרעת התנאים - בכל שינוי בתנאי העסקתך על המעסיק לקבל את אישורך בכתב!
על כן, ככל ואין הסכמה מצידך ושכרך נפגע, עליך להוציא מכתב מסודר למעסיק בו אתה מודיע על הרעת תנאים ומבקש ממנו לתקן את הרעת התנאים וככל ולא יעשה כן תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

5. באשר לביטוח תאונות אישיות - יתכן ואתה זכאי לפיצוי וניתן לדעת זאת לפי תנאי הפוליסה.כמו כן, ככל ונפגע כושר העבודה שלך, ניתן לקבל פיצוי מביטוח אובדן כושר עבודה ויש לבדוק גם את פוליסה זו.

6. באשר לרשלנות הרפואית - גם כדאי שתבדוק את העניין כי יתכן ומגיע לך פיצוי.

אני מציעה לך להיות מלווה בהליכים הללו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת בריאות,

עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה

אדי בוקר טוב,

לגבי חוו"ד רפואית - אתה רשאי להגיש חוו"ד מרופא מטעמך, היית צריך להגיש את חוו"ד כבר בכתב התביעה עצמו, אך מאחר ולא עשית כן ניתן להגיש חוו"ד בשלב הגשת תצהירי עדות ראשית.

לגבי בקשתך כי אצטרף אליך לישיבה ביום ראשון - צור עימי קשר בהקדם האפשרי 052-9787925.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

יחיא צהרים טובים,

אפשרות ראשונה - שביטוח לאומי יכיר בתאונה שלך כתאונת עבודה.
מאחר ולא דיווחת לביטוח לאומי על תאונת העבודה מיד לאחר התרחשותה, תצטרך כעת להוכיח את קרות התאונה - לבדוק אם במסמכים הרפואיים שיש בידך הרופאים ציינו כי נפגעת בעקבות תאונה בעבודה, האם היה איתך מישהו בעת הנפילה בעבודה ויוכל להעיד על כך ?
במידה וביטוח לאומי יכיר בתאונתך כתאונת עבודה - תוכל להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות בעקבות ההחמרה במצבך ככל ונגרמה נכות.

אפשרות שנייה - במקביל לתביעה לביטוח לאומי ניתן להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק ובתנאי שהתאונה נגרמה לך בעקבות רשלנותו. לצורך כך אני צריכה שתתאר לי מה גרם לנפילתך.

בכל מקרה, אני מציעה לך להיות מלווה בתהליך בעו"ד המומחה בתחום.
בברכה,

עו"ד סיון שטינברג