פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
24/07/2019 09:13
מיכאל
פגיעה בפרטיות העובד והפרת איסור לשון הרע
פגיעה בפרטיות העובד והפרת איסור לשון הרע
שלום רב, אני מתחיל במקום חדש ומעסיק דורש לחתום על חוזה בו הוגדר סעיף כדלקמן, הרינו מוותר על כל טענה, דרישה או תובענה שעניינה פגיעה בפרטיותי/או הפרת איסור לשון הרע כלפי. האם לאחר חתימה על סעיף זה באמת מעסיק מורשה לפגוע בפרטיות העובד או להפיץ דברים בגדר לשון הרע. מעסיק לא מוכן להסיר את הסעיף מהחוזה האם ניתן להוסיף תוכן/הערה לסעיף בכדי לשמור על זכויות העובד.
23/07/2019 12:16
אורי
בקשה למתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה אל מול דיון
בקשה למתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה אל מול דיון
שלום,
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
23/07/2019 09:08
נדב סאקא
בדיקת דופי בהתנהלות
בדיקת דופי בהתנהלות
שלום וברכה,
היום 23/7 קיבלתי זימון לשימוע שיתנהל ביום חמישי הקרוב 25/7 ובשיחה עם המנהל הישיר שלי עלתה הטענה שכרגע החברה נמצאת בהתייעלות ובעקבות כך צומצם התקן שלי בחברה.
בשבועות הקודמים עובד במחלקה שלי רצה להתפטר כאשר קיבל תשובה שלילית בנוגע להעלאת שכר וכשהבינו בהנהלת החברה שאכן אותו עובד רוצה להגיש מכתב פיטורים נאמר לו לחכות מעט וכי יידאגו לו למשהו אשר ישביע את רצונו ואכן קיבל תשובה חיובית שבוע שעבר, בסוף אוגוסט ייקבל העלאה ורכב חברה. מיד לאחר מכן זומנתי לשימוע בעקבות קיצוצים בחברה. האם נעשה כאן משהו לא חוקי? האם יש עילה לתביעה?
בברכה,
נדב
היום 23/7 קיבלתי זימון לשימוע שיתנהל ביום חמישי הקרוב 25/7 ובשיחה עם המנהל הישיר שלי עלתה הטענה שכרגע החברה נמצאת בהתייעלות ובעקבות כך צומצם התקן שלי בחברה.
בשבועות הקודמים עובד במחלקה שלי רצה להתפטר כאשר קיבל תשובה שלילית בנוגע להעלאת שכר וכשהבינו בהנהלת החברה שאכן אותו עובד רוצה להגיש מכתב פיטורים נאמר לו לחכות מעט וכי יידאגו לו למשהו אשר ישביע את רצונו ואכן קיבל תשובה חיובית שבוע שעבר, בסוף אוגוסט ייקבל העלאה ורכב חברה. מיד לאחר מכן זומנתי לשימוע בעקבות קיצוצים בחברה. האם נעשה כאן משהו לא חוקי? האם יש עילה לתביעה?
בברכה,
נדב
23/07/2019 09:08
רוני
נהלי שימוע
נהלי שימוע
הייתי בשימוע לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי הודעה מהמעסיק על החלטתו האם זה תקין ? שאלה נוספת האם אני אמור לקבל משכורת על הימים האלה שאני יושב וממתין להחלטתו במכתב ההזמנה לשימוע נאמר לי שאני לא יגיע לעבודה עד השימוע ,אני עובד משמרות ומקבל משכורת לפי שעות
23/07/2019 06:47
מיכאל
תשלום מס הכנסה
תשלום מס הכנסה
אני שכיר ואשתי יצאה לפנסיה והיא כבר כמה שנים עצמאית.
העסק של אשתי הוא השכרת צימר ובניית מערכות שעות לבתי ספר (עוסק פטור)
אני עוזר בצימר ובונה את המערכות בעצמי.
אנחנו מגישים דוח שנתי למס הכנסה.
בבניית המערכות אני הוא שיוצר את הקשר עם בתי ספר ובונה להם מערכת תמורת תשלום.
האם לזקוף את ההכנסות מבניית מערכות על שם אשתי ולתת קבלה של העסק או לזקוף על שמי ואז לשלם מס גבוה יותר.
העסק של אשתי הוא השכרת צימר ובניית מערכות שעות לבתי ספר (עוסק פטור)
אני עוזר בצימר ובונה את המערכות בעצמי.
אנחנו מגישים דוח שנתי למס הכנסה.
בבניית המערכות אני הוא שיוצר את הקשר עם בתי ספר ובונה להם מערכת תמורת תשלום.
האם לזקוף את ההכנסות מבניית מערכות על שם אשתי ולתת קבלה של העסק או לזקוף על שמי ואז לשלם מס גבוה יותר.
21/07/2019 18:57
דנה גור
הפרשות לפנסיה בחופשת מחלה ולאחר לידה
הפרשות לפנסיה בחופשת מחלה ולאחר לידה
שלום,
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים. ביום 11.2 הייתה לי תאונת עבודה ויצאתי לחופשת מחלה עד ליום 3.4. ביום 4.4 ילדתי ומאותו יום יצאתי לחופשת לידה.
המעסיק שלח על דעת עצמו הודעה לחברת הביטוח כי החל מיום 11.2 , הוא הפסיק להפריש לי לפנסיה כי לטענתו יצאתי לחל״ת ואז ילדתי. ברצוני לדעת האם על המעסיק להפריש לפנסיה בתקופה בה הייתי במחלה עקב תאונת העבודה ובתקופה של שלושה חודשים מיום הלידה.
תודה רבה.
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים. ביום 11.2 הייתה לי תאונת עבודה ויצאתי לחופשת מחלה עד ליום 3.4. ביום 4.4 ילדתי ומאותו יום יצאתי לחופשת לידה.
המעסיק שלח על דעת עצמו הודעה לחברת הביטוח כי החל מיום 11.2 , הוא הפסיק להפריש לי לפנסיה כי לטענתו יצאתי לחל״ת ואז ילדתי. ברצוני לדעת האם על המעסיק להפריש לפנסיה בתקופה בה הייתי במחלה עקב תאונת העבודה ובתקופה של שלושה חודשים מיום הלידה.
תודה רבה.
21/07/2019 11:19
עובד
סכסוך עבודה
סכסוך עבודה
שלום
עבדתי כנהג של רכב מסחרי גדול (לא משאית) הייתי מוביל מוצרי תאורה מיום 30.1.18 עד 30.8.18
בראיון העבודה הודעתי למנכ"ל כי אני סטודנט בשנה ההאחרונה ולומד אחרי הצהורים כ 4 ימים בשבוע
כמו כן הודעתי לו כי תקופת ההעסקה תסתיים בחודש מרץ בשל כניסה לשנת התמחות
בתאריך 8.7.18 נחתם הסכם ביני לבין החברה
אחרי 8 חודשים פוטרתי מהעבודה ללא כל סיבה
השאלה
האם יש לי זכויות בשנה הראשונה
והאם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על נהגים שאינם נהגי משאיות המובילים סחורות שונות ברכבים מסחריים
עבדתי כנהג של רכב מסחרי גדול (לא משאית) הייתי מוביל מוצרי תאורה מיום 30.1.18 עד 30.8.18
בראיון העבודה הודעתי למנכ"ל כי אני סטודנט בשנה ההאחרונה ולומד אחרי הצהורים כ 4 ימים בשבוע
כמו כן הודעתי לו כי תקופת ההעסקה תסתיים בחודש מרץ בשל כניסה לשנת התמחות
בתאריך 8.7.18 נחתם הסכם ביני לבין החברה
אחרי 8 חודשים פוטרתי מהעבודה ללא כל סיבה
השאלה
האם יש לי זכויות בשנה הראשונה
והאם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על נהגים שאינם נהגי משאיות המובילים סחורות שונות ברכבים מסחריים
18/07/2019 06:46
דורית
אודה ליעוץ..
אודה ליעוץ..
שלום רב, במסגרת עבודתי במשרד ממשלתי היתי זכאית לקבל כרטיס אוכל כל חודש מוטען בארוחות , המשרד שילם את ערכו ואני שילמתי 20 אחוז מערכו בתלוש השכר. לפני שנה פרשתי לגימלאות כאשר נשארו בכרטיס מספר ארוחות שחשבתי לנצל כאשר אגיע לבקר במקום העבודה. ממח כח אדם החליטו למחוק מהכרטיס את יתרת הארוחות בטענה שאיני עובדת פעילה..... האם פעולה זו חוקית ? שילמתי חלק מהעלות על ארוחות אלו, באיזה זכות הם מבטלים את מה ששיך לי ???? אודה מאוד לתשובתכם.
16/07/2019 10:23
קובי
עובד עונתי
עובד עונתי
היי
אני עובד עונתי (שופט בתחום הספורט ) ועובד מזה 5 עונות ברציפות
7-8 חודשים בשנה במוסד הסתדרותי בחוזה שנתי מידי שנה , ללא תאריך .
השנה המנכ"ל הודיע שלא יהיה חידוש חוזה והסיבה (נאמר בפרוש ) הוא רוצה שופטות נשים .
א- האם האמירה הנ"ל חוקית ?
ב- האם יש עילה לתביעה משפטית ?
ג- איך מחשבים פיצויים במקרה של עובד עונתי כאשר ההפרשה לפיצויים היא 6.5%?
תודה מראש
אני עובד עונתי (שופט בתחום הספורט ) ועובד מזה 5 עונות ברציפות
7-8 חודשים בשנה במוסד הסתדרותי בחוזה שנתי מידי שנה , ללא תאריך .
השנה המנכ"ל הודיע שלא יהיה חידוש חוזה והסיבה (נאמר בפרוש ) הוא רוצה שופטות נשים .
א- האם האמירה הנ"ל חוקית ?
ב- האם יש עילה לתביעה משפטית ?
ג- איך מחשבים פיצויים במקרה של עובד עונתי כאשר ההפרשה לפיצויים היא 6.5%?
תודה מראש
16/07/2019 08:36
שירי
אודה לעזרה בבקשה
אודה לעזרה בבקשה
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר שנה, ראשית הבנתי שפיצויי פיטורין כמובן לא מגיעים לי מאחר ואני מתפטרת ,
בקופת פנסיה שלי יש גם חלק של פיצויים ( האם את החלק הזה כן מגיע לי לקבל לאחר התפטרותי ) ?
כמו כן אודה לעזרה במכתב התפטרות לדוגמא , ולהכוונה אלו מסמכים עליי לדאוג לאחר התפטרותי לקבל מהמעסיק . תודה מראש
בקופת פנסיה שלי יש גם חלק של פיצויים ( האם את החלק הזה כן מגיע לי לקבל לאחר התפטרותי ) ?
כמו כן אודה לעזרה במכתב התפטרות לדוגמא , ולהכוונה אלו מסמכים עליי לדאוג לאחר התפטרותי לקבל מהמעסיק . תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap