פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
אי תשלום פדיון הודעה מוקדמת וטופס 161א
התפטרתי מעבודתי ב-2.7.15 לאחר שנת עבודה מלאה. לא ציינתי במכתב ההתפטרות תאריך מדויק אלא רק כתבתי שאני מודיע על התפטרותי, שאני חייב לו חודש הודעה מוקדמת ומוכן לעבוד בתקופה זו ואמרתי שייתן לי תאריך סיום עבודה רשמי ע"פ הנדרש בחוק. המעסיק ויתר על התקופה ואמר לי שמיום למחרת לא להגיע יותר. בתלוש השכר האחרון לא שולם לי פדיון הודעה מוקדמת. שלחתי שני מיילים למשאבי אנוש ולחשבת השכר וטרם נעניתי. בינתיים קיבלתי טופס 161א למילוי ואני צריך להשיבו תוך זמן קצר. שאלתי: האם למלא טופס 161א או לא? מהו תאריך הסיום הרשמי של יחסי עובד מעביד במקרה זה? וכיצד להמשיך לפעול בנושא?
בעקרון, במקרה ומעסיק מבקש ממך שלא להגיע בזמן ההודעה המוקדמת, מועד סיום יחסי עבודה הוא אותו יום ללא ההודעה המוקדמת.
אתה יכול לא למלא את 161 אולם הוא בעיקר נועד כדי שאתה תקבל את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה החופפים לימי הודעה מוקדמת
התפטרתי מעבודתי לאחר מס' שנים במקום העבודה.
טרם שהודעתי על ההתפטרות אישר לי המעסיק 5 ימי חופשה מהחופשה השנתית.
במכתב התפטרותי ציינתי גם את עניין ההודעה המוקדמת (30 ימים) שכוללת בתוכה גם את 5 ימי החופשה.
מעסיקי טוען שמכיוון שאושרה לי חופשה טרם התפטרותי, הרי שימים אלו אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
האם צודק מעסיקי או שחמשת ימי החופשה שלקחתי יכולים לחפוף לימי ההודעה המוקדמת במקרה זה?
תודה,
אסי
אין שייכות בין הדברים ואתה יכול לחפוף את הדברים, או במילים אחרות, מה שהמעסיק אמר איננו נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום דמי נסיעות
לחברת כוח אדם מותר לפטר בגלל שיקול כלכלי, אבל לגבי הזכויות שלהם בעבר אתם יכול לדרוש את התשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום דמי הבראה עבור העסקה זמנית ולסירוגין ע"י חב' כח אדם
1. בשנת 2013 הועסקתי מטעמם במשרה מלאה במשך 6 חודשים (מכתב על סיום העסקה קבלתי מהמעסיק אצלו עבדתי מטעם חב' כח אדם).
2. בשנת 2014 לא הועסקתי מטעמם במקום עבודה כלשהו (מצאתי עבודה זמנית בכוחות עצמי).
3. השנה עבדתי לסירוגין במשרה חלקית במשך מס' שעות ביום ולא בכל יום בשבוע (עד לתחילת חודש אוגוסט, כולל) מטעם אותה חב' כח אדם.
אבקש לברר האם חב' כח האדם מטעמה אני מועסקת מפעם לפעם, חייבת לי בתשלום דמי הבראה יחסית לגובה המשרות בהן עבדתי החל משנת 2013 וכולל עבור שנת 2014, בה לא הועסקתי מטעמם.
האם, במידה ולא קבלתי מחב' כח האדם מכתב פיטורין, אני נחשבת כמועסקת על-ידם גם בשנת 2014, שנת בה לא עבדתי מטעם במקום עבודה כלשהו.
לעיתים זו בעיה כי צריך להראות כי התעסוקה המשיכה במתכונת זהה באותן חברות בשביל שיהיה רצף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה חשובה
1. האם אפשר לפטר אותי בגלל קעקוע (יהיה זמני- אבל הם לא ידעו את זה) שיעליב הרבה אנשים, אבל לא יהיה גזעני (משהו כמו "אין ישראל-אין פיגועים")? אני לא באמת מאמין בזה....אני רק מחפש משהו שיעבוד ויהיה חוקי.
2. האם אפשר לדרוש ממני ללבוש חולצה ארוכה עקב כך, בתור מכונאי במוסך (באילת), ולא לחייב את שאר המכונאים ללבוש חולצה ארוכה?
3. אם אני לא חתום על הסכם סודיות, ואשחרר (לא באנונימיות) את כל התקלות הידועות של רכבים חדשים שידועות ונשלחות לי למייל ע"י החברה, האם נופלת עלי אחריות חוקית כלשהי?
1. קעקוע הוא משהו קבוע. אני לא בטוח שזה הדבר החכם לעשות. בכל מקרה, אין עם זה בעיה חוקית, יש את חופש הביטוי.
2. מעביד יכול לבקש קוד לבוש מכולם, לא רק ממך.
3. יש לזה אחריות אם יגרם למעביד נזק וידעו שאתה עשית את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
אני עובדת במקום עבודתי קצת מעל לשנה ולאחרונה הודיע לי המעסיק על פיטוריי.
המעסיק הפריש עבורי מדי חודש לקרן הפנסיה, וידוע לי שחלק מההפרשות הנ"ל כוללות גם הפרשות לפיצויים.
מאידך ידוע לי גם שהמעסיק חייב לעובד שפוטר ועבד מעל לשנה במקום העבודה פיצויים בגובה משכורת אחת.
לא ברור לי מה כוללים פיצויים הפיטורין. האם מסתפקים במה שהעובד הפריש לקרן הפנסיה ואת זה אני זכאית לשחרר אם אני מעוניינת או שעליו להוסיף לי על מה שהפריש כל השנה גם פיצויים בגובה משכורת אחת?
ואולי עליו לבצע השלמה מסוימת?
אודה לעזרתכם, אני קצת מבולבלת בעניין.
לאחר עבודה של שנה, מגיעה לך במקרה של פיטורים פיצויי פיטורים בשווי של חודש על כל שנת עבודה (ככל ואת עובדת במשכורת). הכסף אמור להגיע מהקופה אליה הופרשו הכספים עם השלמה, אם יש צורך, מהמעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות,פנסיה,פיצויים
האם ימי החופשה שנותרו לי יומרו לכסף וישולמו לי? האם ימי ההבראה שנותרו לשנת 2015 ישולמו לי גם הם? האם הדבר נעשה באופן אוטומטי או שעלי למלא טפסים (אם כן היכן?) , להתעמת משפטית? לדרוש את המגיע לי?
תודה וכל טוב
ריקי שלום,
לגבי כספי הפיצויים, אם תתפטרי, רק הכספים שהופרשו לך, יועברו אליך, אלא אם את חתומה על סעיף 14.
ימי החופשה יתקבלו באופן אוטומטי, וכך גם ימי ההבראה. לא צריך למלא טפסים, אלא בהתאם להנחיות המעסיק.
המעסיק אמור להביא את הדברים אוטומטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמרת קבוע לצורך טיפול בילד
לפני שנה וארבע חודשים נולד לי בן. חזרתי לעובדה אחרי חופשת לידה.
עכשיו אני מבקשת לתת לי רק משמרות בוקר קבוע מכיוון שאני צריכה לקחת את הילד לגן.
מעסיק לא מסכים לתת לי רק משמרות בוקר בטענה שיש לו מספיק קופאיות עם ילדים שהוא לקח אותם על תנאי שיעבדו רק בוקר.
האם החוק מגן עלי ואני יכולה לבקש רק משמרות בוקר מכיוון שאני צריכה לטפל בילד או שאין חוק שמגן על אמאות . מה לעשות במקרה הזה.
תודה מראש ,
רויטל
רויטל שלום,
אין הוראה בחוק שמחייב את המעסיק לשנות לך את ההעסקה בגלל שנולד לך ילד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יום בחירה ע"פ חוק
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
אוריאל שלום,
בסופו של דבר זה מאוד תלוי מה עושה העסק. העסק עצמו לרוב איננו יכול להחליט תחת איזה הסכם קיבוצי הוא עובד. בכל מקרה אם ההסכם הקיבוצי לא חל, אז החוקים הרלוונטיים חיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעות sms בהתנהלות שוטפת בעבודה
מאיה שלום,
נראה לי כי מדובר בהודעות כתובות והשאלה היא למה ב-SMS לעומת הודעות מייל שבהם היו הדברים בצורה טובה. אין מניעה חוקית בעקרון לשליחת ההודעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
