פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
חישוב צבירת חופשה בתשלום
כמה מגיע לי ימי חופשה בתשלום ?
דרך העבודה אמרו לי 1.6 יום חופש שילמו לי 345 ש"ח .
בעקרון מגיעים לך בשנה הראשונה 10 ימי חופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בתפקיד שעוסק בו מעל 6 שנים
בהחלט יתכן כי מדובר בהרעת תנאים, אולם בסופו של דבר מה שתוכל לעשות זה רק להתפטר בדין מפוטר. השאלה היא אם אתה רוצה לעשות את זה?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזיבה מרצון
נסיעה לחו"ל בזמן חופשת מחלה
(מבחינה רפואית יש לי התר,אך בשל הגבלה פיזית יש לי חופשת מחלה )
בעקרון חופשת מחלה איננה כלא ואין אמירה בחוק איפה צריך להיות בזמן המחלה.
יחד עם זאת המעסיקה יכול לערער על ימי מחלה וככל שתהיי בחו"ל הוא יוכל לטעון שימי המחלה אינם תואמים את המציאות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר
הקלד את תגובתך
מה היא המשכורת הקובעת
חישוב המשכורת הקובעת הוא בד"כ שנה אחרונה ומתייחס במיוחד למצבים כאלה.
יחד עם זאת, אם יש שינוי בתנאי ההעסקה החישוב יהיה לכל תקופת העסקה בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השלמה למינימום למלצרים
אני עובד מלצר בתל אביב ולא מקבל משכורת מינימום, כלומר, "משלימים" לי על סכום השעות החודשי שהצהרתי ב"יומן המלצרים" רק במידה ולא עשיתי מספיק טים בשביל להגיע למינימום שכר*שעות.
הבדיקה היא חודשית, כך שאם היום עשיתי 40 שקל ומחר אעשה 400 שקל אז לא ישלימו לי כלום.
בנוסף, לא משלמים לי על נסיעות בתלוש משכורת. האם כל הסיפור הזה חוקי או שיש לי עילה לתבועה אוותם?
בעקרון ההשלמה יכולה להיות חודשית ובלבד שלא תהיה לך משכורת נמוכה ממינימום בסופו של יום.
לגבי נסיעות, זה יכול להיות כלול בשכר ובלבד שהוסכם על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זה נחשב איום
השאלות שלי הן:
1. האם זה נחשב איום? (כי זו אמירה די כללית).
2. האם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים עקב כך (התפטרות עקב יחס עויין או משהו)?
3. האם אני צריך להגיש תלונה במשטרה כדי לעשות זאת?
4. העובדים לא יעידו נגדו (ברור למה). אני יכול לגרום לו לעשות זאת שוב ולהקליט אותו, אך האם זה יתפס כהתגרות מצידי?
תודה מראש,
שחר.
1. זה בהחלט נשמע כמו איום
2. אם מדובר בדבר חד פעמי יתכן ותהיה בעיה
3. יכול,
4. בהחלט כן
חלוקת דמי הבראה
אני אמור לקבל דמי הבראה בקרוב וישנה התלבטות האם לקחת את זה בתשלום אחד או לחלק ל-2-3 תשלומים.
האם סכום דמי ההבראה לאחר הפחתת מס הכנסה,מס בריאות, ביטוח לאומי הוא זהה או שונה בין אם מדובר על תשלום אחד או מחולק ל-2-3 תשלומים?
תודה.
הקלד את תגובתך
הוריד לי במשכורת
בשכר יומי של 300 ש"ח במשך 4 חודשים ולאחר מכן 330 ש"ח ליום כך סיכמנו
אני סטודנט בערב וסיכמנו מראש ששעות העבודה יהיו 7:00 עד 16:00 כמקובל ויהיו ימים אחדים שבהם לא אוכל לעבוד מכיוון שיש מבחן באותו יום
סיכמנו שהעבודה היא קבועה ועובדים כל יום
הפסקתי לעבוד אצל מכיוון שהוא לא רצה לשלם לי פנסיה...
בנוסף החסיר לי מהמשכורת 495
בטענה שהיו ימים שעבדתי חצי יום ועוד שלא הייתה מגיעה לי העלה בשכר
*יש לציין שבעל הבית לא דאג לי למים ולאכול ואני זה שהייתי צריך לקנות אותם פרט לפעמים אחדות
*יש לציין שבעל הבעל כל הזמן דחק בעבודה ומעולם לא התנהג ביחסי אנוש מקובלים של עובד מעביד
*יש לציין שהיו קיימים 4 ימים (בחודש יוני) שבהם לא עבדנו מסיבות אישיות של בעל הבית כגון סידורים ובעיות בבית וכ"ו
רציתי לדעת אם אוכל לתבוע אותו על כל הדברים האלה בבית דין לתביעות קטנות?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
